春節過后，很多企業準備開工；回家過年的務工人員潮水般涌向泉州……新一輪的招工與求職高潮又將掀起。為此，記者對泉州一些主要的勞務市場進行調查，了解今年春季泉州市勞務市場情況。

業內人士估算企業新增職位10萬人

晉江某鞋廠是早早到人才勞動市場設立招工攤位的企業之一。據該廠人力資源部楊先生介紹，廠部原有員工400多人，近二三年，企業經營狀況良好，并打出了一定的品牌，因而打算在新年后新建一個分廠，估計需要新增加車間2－3個，而每增加一個車間將要增加員工近200人。

像這家鞋廠不斷擴張的企業，在泉州比比皆是。企業的擴張對務工者來說是件好事，擴張就意味著就業機會的增加，但是對企業老板來說，就是增加招工壓力。豐澤區人力資源市場人才服務專員尤炳煌先生稱，今年春季大部分企業都要新招、增招工人，其中泉州的支柱產業如服裝、玩具、制鞋、機械、電子等行業將成招工大戶，建筑、餐飲、服務等行業也需要新招、增招少量員工。根據有關部門調查分析，2005年泉州市各類企業預計需要新增員工8萬人至10萬人。

晉江市將是今年春季企業增加崗位*多的地區之一，整個晉江市目前年產值超千萬元的企業有500多家，其中年產值超億元企業近60家，記者從市勞動部門獲悉，該市今年預計需要新招、增招各種人員約3萬人，工種主要也是集中在服裝、制鞋、紡織、機械等幾個方面。而石獅、鯉城、豐澤和南安，估計需新招、增招各種人員共約5萬人，工種以樹脂工藝品制作、電子、服裝、制鞋、紡織、機械、石材、陶瓷、建筑為主。

尤先生介紹，由于泉州市絕大部分企業為私營企業及勞動力密集型企業，新年伊始眾多企業招的都是普通員工，但是普通員工技術性不強，流動性比較大，因而形成春季企業員工短缺的現狀。據估計，今年春季勞務市場*好找工作的將會是這些普通工了，這些普通工往往已經在企業某一行業工作多年，具有一定的專業技術，不需要太多的培訓，一招到廠里就可以馬上投入生產勞動。

當然，作為企業招工也不能太過樂觀，泉州市企業缺工問題在2002年就開始出現，2003年這一問題開始突出。2004年5月份，勞動部門通過各縣（市、區）就業機構統計，泉州市缺工6萬多。雖然估計今年新增勞動力達45萬人，但是并沒有全部在近階段馬上投入市場，據有關部門分析，2005年春季泉州企業將缺工12萬~15萬。缺工問題嚴重影響到了企業的正常生產計劃，有的企業因為招不到員工而不敢貿然接單，更有的企業因為招不到工人而不得不延遲開業時間，如某服裝廠，原計劃初八開業，可是老員工沒有按時回廠，新的員工又沒有招到，只能推遲開業了，年初有人來訂一批制服也不敢簽下來。


勞資雙方需慎防“黑中介”

員工是企業正常生產的保證。為了能正常開業，企業急著招聘員工，而在勞務市場中，這些員工也會急著找一份合適的工作，于是，一些專門從事勞務介紹的中介機構應運而生，而一些沒有資質的機構也打著某方面的旗子，開設招聘會，騙取企業錢財。鯉城區某樹脂工藝廠老板稱，為了招聘員工，去年，公司參加某機構組織的招聘會，當時這機構還打著勞動部門的旗子，要企業提交贊助費5000元。結果錢投進去，招聘會又草草舉辦**結束，公司沒有招到員工，既損失錢財，又影響正常開業。

不論是用工單位還是求職者，*近幾天均是招工和求職的高峰期。據泉州勞動力中心市場劉經理介紹，一些非法中介機構會趁此機會騙取錢財，因此，用工單位或是求職者*好是到經勞動部門正式批準的具有職業介紹資質的職業中介機構，以免上當受騙。據了解，正規人才中介機構都要經過相關部門批準，發給《人才中介服務許可證》并實行年度驗證制度，只有取得許可證、辦理有關登記手續后的人才中介機構，方可從事發布供求信息、組織人才培訓、經批準舉辦人才交流會等服務項目。同時規定“用人單位招聘人才不得向應聘人員收取報名費、押金以及其他費用，不得扣壓應聘人員的任何證件，不得侵犯應聘人員和其他單位的合法權益。”

招聘騙局“揭秘”

求職者急著要找工作，不小心就會遭遇到“騙子公司”設下的求職陷阱，損失錢財、浪費精力。現將“騙子公司”騙錢方式歸納如下：

押金。求職者在面試的時候，“騙子公司”會以各種名義要求他們先交一定數額的押金，然后給求職者一疊資料或是幾樣價值不大的產品，要求他們回去慢慢熟悉公司情況。這些公司招人是假，騙取押金是真。

服裝費。現在很多公司都使用統一服裝，一些“騙子公司”便視為生財機會，招聘員工時要求求職者交錢，稱公司已經錄取他，需要統一訂制服裝，只收工本費多少錢等。這樣的“騙子公司”往往是沒有公司場地，臨時租個辦公場所，等騙到一定錢財后溜之大吉。　

來源：新華網福建頻道