天虹紡織(淮安)有限公司成立于2018年8月，是天虹紡織集團全資子公司，座落于江蘇省淮安市洪澤區幸福大道3號，公司占地230畝，員工900名，總建筑面積10萬平方米，項目總投資4.5億元。產改試點以來，天虹著力建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的紡織產業工人隊伍，通過一系列舉措，實現產業工人“招得來、用得好、留得住”。

　　一是誠心招人，提高企業核心競爭力。內外兼引。加大人才招引力度，積*參加區就業處組織的專場招聘會，每月參加8、18、28號的區人力資源定期招聘會，與區人社部門前往貴州、河南等省招聘108人。網絡招聘。在洪澤就業網、洪澤論壇發布招聘信息，在“洪澤工會掌上娘家”微信公眾號平臺推送招聘信息，提高應聘人員知曉率。合作招引。建立高校畢業生就業實習基地，提供就業見習崗位，參加高校人才專場招聘會，招聘符合企業要求的技術技能崗位操作人員及其管理人員8名，與徐州百誠人力資源咨詢服務有限公司、淮安佳邦人力資源服務有限公司合作招聘152 0173 3840人。

　　二是精心育人，打造高素質員工隊伍。強化長效內訓機制。自主開展企業內技工技師培訓，定期組織崗位能手、班組長、車間主任，結合實際對生產工藝、設備維護、流程優化等進行講解，提高職工操作技能和異常情況處理能力，目前已完成一線人員培訓85課時，培訓人員3200人次。健全等級認定機制。制訂《天虹紡織技能等級認定管理辦法》，組織粗紗擋車工180人，機修鉗工55人開展技能等級三級認定，229人考核合格，公司對取得職業等級資格證書的職工，在獲得原有工資的基礎上享受相應的工資津貼補助，具體標準：初級每人每月補助20元，中級工每人每月補助30元，**工每人每月補助50元，技師每人每月80元，對集團直接評定的技師、**技師，一次性發放3000元和5000元。完善競賽激勵機制。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，積*為廣大職工提供相互學習、溝通交流、展現技能的平臺，公司每年在鉗工、維修工、粗紗工中舉辦操運會，車間每季度開展技能比武，班組每月進行實操考核，對獲獎的員工給予先進表彰、職務晉升和物質獎勵，激發了職工學技術、提素質、強技能、練本領、創**的熱情。

　　三是穩心留人，增強職工群眾幸福感。場地突出“新”。根據職工多樣化需求，在提升原有服務項目功能的基礎上，更新了職工書屋、乒乓球臺、跑步機，調整了談心談話室、女職工康乃馨服務站，增設了摜蛋吧、臺球室，新建了職工影院、職工大講堂，不斷提高員工獲得感。形式突出“廣”。公司采取“三班兩倒”工作制，工會也創新服務模式，創造性推動“錯時錯峰服務”，實現了工作日從早8時30分至晚8時30分、周六周日全天開放的“娘家服務”新格局，服務職工工作實現了全覆蓋、全天候、全方位，不斷提高員工歸屬感。服務突出“實”。拓展服務領域，增強服務實效，為300余名外來職工生產生活創造更好條件，提高更優服務，擴建職工食堂2處，完善職工浴室、職工超市、公寓、宿舍無線網全覆蓋等配套設施，不斷提高員工認同感。