作者:百檢網(wǎng) 時(shí)間:2022-02-11 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
轉(zhuǎn)型升級(jí)需要強(qiáng)大的智力支撐,年關(guān)將至,厚街鎮(zhèn)眾多企業(yè)就一方面在趕訂單,一方面大打溫情牌,吸引優(yōu)秀員工節(jié)后返崗。
綠洲鞋業(yè)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,了解到今年有30%的員工返鄉(xiāng)過(guò)年。為了避免員工流失,企業(yè)用待遇留人,用情感留人,設(shè)立了全勤獎(jiǎng)、員工子女獎(jiǎng)學(xué)金等多項(xiàng)福利。企業(yè)還在春節(jié)前開(kāi)展以感恩為主題的系列文體活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
每年春節(jié)過(guò)后,綠洲鞋業(yè)都會(huì)投入10多萬(wàn)元的獎(jiǎng)品,組織員工開(kāi)展抽獎(jiǎng)活動(dòng),既活躍了員工的生活,又提高了返廠率。
綠洲鞋業(yè)人力資源部副理李凡禾介紹說(shuō),他們主要從員工的積*性和主動(dòng)性去考量,讓員工能夠在企業(yè)里有一種安居樂(lè)業(yè)的效果,會(huì)提高員工的返廠率。
據(jù)預(yù)測(cè),春節(jié)過(guò)后東莞用工缺口將達(dá)20萬(wàn),尤其以一線生產(chǎn)工人*為缺乏。為了留住員工,很多企業(yè)推出了包車(chē)送員工回家,報(bào)銷(xiāo)來(lái)回火車(chē)票,給員工送年貨等關(guān)愛(ài)員工舉措。業(yè)內(nèi)人士表示,在提高員工福利的同時(shí),企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)文化建設(shè),建立員工成長(zhǎng)機(jī)制,才好更好地留住員工,并讓員工得到發(fā)展。
厚街人力資源市場(chǎng)策劃總監(jiān)黃京介紹說(shuō),如果說(shuō)更好的解決農(nóng)民工返廠率的問(wèn)題,更多的是做好企業(yè)本身企業(yè)文化的建設(shè),相對(duì)來(lái)說(shuō)薪資在中上,企業(yè)文化做得好,其它福利配套比較好,對(duì)員工的穩(wěn)定性起到一個(gè)很好的作用。
1、檢測(cè)行業(yè)全覆蓋,滿足不同的檢測(cè);
2、實(shí)驗(yàn)室全覆蓋,就近分配本地化檢測(cè);
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