作者:百檢網 時間:2022-02-17 來源:互聯網
王某是文登某紡織廠工人,工資為每月156 0190 2607元。3月8日,王某因自身身體原因向公司提交了辭職報告,然而公司卻拒絕支付王某2月份的工資。王某向市勞動監察處舉報了這一情況。
接到舉報后,市勞動監察處立即趕到王某單位,經過現場了解,公司負責人以王某在工作期間給單位造成了很多廢品為由抵扣了王某2月份的工資。市勞動監察處執法人員表示,相關法律規定工人每月所得工資不得低于當地的月*低工資標準,按照目前的工資標準,每月不低于1380元。經過多次調解,雙方達成一致意見,公司從王某的工資中抵扣300元作為給單位造成廢品的損失,其余工資照付。4月3日,王某領到了余下的1500元工資。
紡織服裝行業是傳統經濟支柱行業,也是勞動密集型產業,吸納了2000多萬的工人,而其中80%為農民工。近年來工人通過法律訴訟、公眾關注等外部途徑尋求權益保障的現象增速很快。
根據今年3月18日公布的《中國紡織服裝企業的申訴和申訴機制研究報告》顯示,工資低和計件工價不透明是工人反映較多的問題。但關乎工人切身利益的工資問題,“大多數工人一般情況下都不會主動觸碰”,“工人更看重與工廠的‘和諧關系’,雖然這種和諧可能意味著在自身利益下進行妥協”。
現有紡織服裝企業申訴機制還無法通過現有申訴渠道加以處理解決。主要原因是企業并未完全接受這種申訴機制,再則,以行政調查來解決的方式不被工人信任。
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