作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
溫州2011高技能高層次人才招聘會4月17日開進東莞,400多名東莞及周邊地區的技術型人才前來應聘。
值得注意的是,今年東莞企業也存在技工短缺現狀,據市勞動局*新統計數據顯示,東莞目前技工缺口至少20萬。對于這次溫州企業“圍獵”東莞人才,是否會造成東莞人才流失。主辦方稱,人才地區流動是十分正常的事情,從長遠來看,通過人才的紐帶,還將有利于兩地的產業模式融合。
400技術型人才趕場
招聘會當天,共吸引了400多名技術型人才前來應聘。據悉,這些應聘者都在目前就職企業中身居中層,或掌管著企業的生產線,或負責行政管理工作。
據溫州市企業經營管理者任職資格評鑒中心推薦交流部主任周駿介紹,近幾年,溫州市的技術型和管理型人才一直匱乏,并且缺口逐年增大,企業開始在全國四處尋找“獵物”。
去年年底,主辦方先后涉足廣州、深圳等城市進行考察,*終選定了東莞,作為2011年溫州人才招聘會的首站。“東莞的產業結構與溫州有些趨同,比如像制鞋業、服裝業、機械制造業等都是兩座城市的支柱產業,企業在這里更能找到合適的人才。”
這次組團前來招聘的30多家企業,在溫州本地聲名顯赫,其中包括康奈集團有限公司、風笛服飾有限公司等國內知名企業。周駿說:“從招聘會現場來看,每家企業平均要招聘6到7個中層人才。30多家企業均開出了誘人的福利待遇,并為個人制定明確的發展空間。”
人才流失預期不能忽視
曾道清參加了17日的招聘會,他目前在一家機械制造企業負責行政管理工作,年屆50的他因為不滿公司的經營理念,正考慮辭職,慕名前來參加了這次招聘會。“從我個人角度講,我**看重的就是招聘企業的理念,能夠給我一個明確的發展方向,而我覺得,東莞許多中小企業恰恰缺乏這一點,這不利于留住人才。”
值得注意的是,今年東莞也遭遇了“用工荒”,并且人才缺口層次也有上升之勢。相關專家指出,近幾年的缺工倒逼東莞產業轉型升級,但轉型之后,對高技能人才的需求也日益加大。
而對于這次溫州企業“圍獵”東莞人才,是否會造成東莞人才流失,周駿反駁稱:“人才的地區流動是十分正常的事情,企業之間本身也有流動性。雖然從短期來看,東莞的人才確實是流失了,但從長遠來看,通過人才的紐帶,可促進兩地模式優勢的互補,對兩地發展都有好處。”
而有關專家也指出,長三角的優勢愈加明顯,未來珠三角人才流失的預期不能忽視,包括東莞在內的珠三角各大城市,需要奮起而為,充分挖掘并放大自身競爭優勢,形成人才流動競爭的良性機制。
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據東莞市勞動局的統計數據,從東莞市勞動力市場情況反映來看,自2009年下半年以來,企業確實出現批量急招普工,并存在招工難的情況。估計目前崗位需求量約35萬個,其中流動變動約15萬個,缺口約20萬個,崗位需求中普工需求占80%。
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