全球有機紡織品認證GOTS的社會準則部分范圍

　　以下社會準則適用所有雇用了工人的紡織品加工、制造和貿易階段。考慮到農場的具體屬性，并認識到有限的直接監管和本標準的相符性，同樣的原則和要求也適用于農場水平。

　　為了對以下具體準則進行充分的實施和評估，則必須確保國際勞工組織(ILO)的相關核心公約能夠得到遵守。

　　自由擇業

　　無奴役、強迫、債務或契約勞動。

　　雇主不得要求員工交納“押金”，不得扣押雇員的身份證件。雇員合理地提交離職通知后，便可自由地離開雇主。

　　尊重結社自由和集體談判的權利

　　所有工人應一視同仁地擁有自由選擇加入工會、組建工會和參加集體談判的權利。?雇主應對組建工會和工會開展的活動持開明態度。

　　不得歧視工人代表，在工作場所，工人代表擁有發揮代表作用的權力。

　　在結社自由和集體談判的權利受到法律制約時，雇主應提供便于開展獨立性自由結社和談判的途徑，而不是加以阻撓。同時允許工人自由選舉可以與工廠進行相關對話的的工會代表。

　　禁止使用童工

　　不得再招收童工。

　　公司必須制定或采取過渡性政策和程序，為所有現有童工提供素質教育直至不再是兒童。不得雇用兒童和18歲以下的未成年人在夜間工作或在危險環境中工作。

　　過渡性政策和程序中有關“兒童”和“童工”術語的釋義，必須符合ILO公約(C138和C182)的相關條款。