? ? 日前,滁州市人力資源市場發布2016年第四季度就業失業動態監測分析報告,第四季度全市新增就業13960人,下崗失業人員再就業1504人,就業困難人員再就業4513人,新增農村勞動力轉移4772人,登記失業率被控制在3.2%以內,全市就業形勢平穩,與經濟發展呈現良性互動,受經濟下行影響不大。
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? ? 另外,在本季度60家重點企業崗位流失增多、部分企業出現“招不抵失”的形勢下,唯 食品行業卻一枝獨秀,4家食品加工企業受“兩節”影響用工量不減反增。
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? ? 食品行業用工逆勢增長
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? ? 第四季度監測顯示,滁州市60家重點企業用工總體穩定,企業實有員工22959人,較上季度增加25人,環比變化不大。但39家企業流失員工達1038人,部分企業“招不抵失”,員工出現負增長。分析報告認為,員工流失多因季節性減員和薪酬待遇、工作時間、勞動強度和人性化管理方面原因主動辭職,企業未出現主動裁員現象。
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? ? 60家重點企業唯食品行業一枝獨秀,4家食品加工企業用工量不減反增。分析報告認為,食品行業用工量增長這主要與企業在春節前突擊加工生產應市食品有關,這種用工熱情將會在今年一季度逐漸消退。
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? ? 園區用工市場普工*緊缺
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? ? 監測報告還顯示,市開發區內共有企業885家,雖然第四季度用工環比增加1542人,但普工崗位仍然缺乏,缺口達1250人。具體的監測數據顯示,制造崗位用工缺口*大。數據顯示第四季度,*難招工的幾類職業分別是體力工、食品飲料加工工、電子元件制造工等工種,其中我市企業計劃招收1630名體力工,求職者卻滿足不了一半的用工需求。而營銷管理人員、文員、行政人員、財務人員的求職者卻遠超企業需求。
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? ? 多因素導致用工“短缺”
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? ? 我市企業用工“短缺”問題的出現,存在企業、勞動力本身和社會等多方面的原因。
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? ? 有企業缺乏招工統籌安排,未建立職工工資增長激勵機制,薪酬待遇不合理致使員工流失;也有企業用工條件過于苛刻,導致許多年輕勞動力供給不足。
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? ? 作為年輕勞動力,絕大部分不愿留在本地,喜歡到沿海發達地區、大城市打工,導致勞動力外流。另外,還有部分年齡偏大的務工人員,文化層次不高,也沒有一技之長,但對工作條件和待遇要求較高。
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