犎鸕涑梢戮尥稨ennes&Mauritz（H&M）代表若干西方成衣品牌，向*近成衣工人的不安表示關切，敦促孟加拉總理確保本國成衣業采用委員會訂出的*低工資水平。
　　在一封給孟加拉總理Sheikh Hasina的函中表示，H&M加入包括C&A、Esprit、Gap、Next、VF Corp、Primark、Inditex和Li＆Fung在內的品牌組成，要求該政府采取措施以確保工人權利的保護，特別注意那些被逮捕工人的合法代表性。
　　這封信起源于支持去(2016)年12月在首都達卡的工資抗議活動，該活動造成警方根據152 0173 3840年特別權力法(Special Powers Act)拘留了至少11名工會領導人和工人權利倡導者。同時，超過1,600多名工人被停職，警方提交600名工人和工會領導人的案件。
　　去(2016)年12月12日在孟加拉首都達卡阿蘇利亞地區發生罷工事件使當局出動鎮壓，工人訴求*低工資從每月68美元增加到190美元。廠家們采取不增加工資的堅定立場。
　　孟加拉鎮壓成衣工人備受批評
　　H&M在一份聲明中表示，雖然它不支持任何非法罷工或暴力抗議行為，但它承認必須透過社會對話來解決動亂的根本原因。
　　該聯合信函指出，孟加拉生活開支增加可能會造成成衣行業工人間產生的動亂，并鼓勵政府采用定期工資審查機制。這些品牌表示，這將有助于孟加拉成衣行業創造穩定的經營環境。
　　H&M表示，該公司在達卡的員工正“密切地監測當地情況”，并與供應商、行業協會、工會和其他買主保持密切聯繫。
　　時尚零售商表示，工廠現在已重新開業及恢復生產。工廠管理階層、工會代表和孟加拉制衣和出口商協會（BGMEA）正在談判解僱工人的條款。
　　該公司表示：「對于H&M來說，重要是在所有的生產國，我們的產品都在良好的工作條件下生產。這是透過我們與IndustriAll和瑞典工會IF Metall的全球框架協議解決的。目標是在雙方之間的勞動市場建立一個良好的對話、集體談判協議和和平沖突解決方案。我們的全球公平生活工資策略 - 旨在訂立紡織行業的公平生活工資 - 也是這項工作一個重要的貢獻，例如透過請求年度工資的調整」。