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9月3日至4日，由中國紡織工業聯合會社會責任辦公室、山東省紡織服裝行業協會主辦的《中國紡織服裝企業工作場所反家暴指南》研討會、紡織服裝行業“促進建立性別平等的企業制度和構建家庭友好的企業文化”專題培訓在濟南舉行。來自中紡聯社責辦國際項目總監鄭劍、亞洲基金會北京代表處項目官員郝陽、山東省婦女聯合會權益部部長王麗臻、山東省紡織服裝行業協會秘書長張春華等與如意集團、南山智尚、德州恒豐、舒朗集團、英利實業、仙霞服裝等企業代表進行了座談。4日，中國紡織信息中心副總經濟師、社責辦首席研究員梁曉暉，中華女子學院法學院勞動法教授劉明輝等行業專家對來自山東各地的紡織服裝企業就“促進建立性別平等的企業制度和構建家庭友好的企業文化”專題培訓。

亞洲基金會北京代表處項目官員郝陽告訴記者，根據亞洲基金會在2017年完成的家庭暴力對中國工作場所影響的報告顯示，接受調查的自稱經歷過家暴的員工中，超過89%的人出現了會導致工作效率下降的精神健康癥狀，比如注意力不集中、睡眠困難和抑郁等。

中紡聯社責辦國際項目總監鄭劍表示，企業還會因家暴而產生額外成本，包括工人生產力的損失、福利支出的增加以及招募新員工的潛在需求等。工作場所是解決中國家庭暴力問題的有效戰略途徑，因此企業參與對于反家暴法的執行至關重要。

“山東省婦聯一直致力于維護婦女權益，對于反家暴工作也是我們工作的重點之一。”山東省婦女聯合會權益部部長王麗臻在接受記者采訪時認為，方面一作為企業，對員工受害者開展的自救方式方法提供更加清楚的法律幫助，而不是替員工做選擇；而另一方面，我們要對受害者進行積*疏導和幫助，幫助個人成長，從根本解決問題，同時對施暴者要給予懲處和追究相關法律責任。

齊魯晚報.齊魯壹點記者朱貴銀通訊員張春華

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