?口罩包裝袋印上招工信息，贈(zèng)送過(guò)往求職者；工程師親自“坐鎮(zhèn)”，只為讓求職人才找到共同語(yǔ)言；開(kāi)出以往的三倍薪資，用“真金白銀”吸引注意……春節(jié)一過(guò)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省浙江多地紛紛為招工使出各樣招式。

花式引才背后，顯示出民企較大的人才缺口。紹興嵊州的一組數(shù)據(jù)足以看出民企缺人之程度：該市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)820家重點(diǎn)用工企業(yè)的監(jiān)測(cè)結(jié)果顯示，春節(jié)后企業(yè)缺工的有360家，預(yù)計(jì)缺工人數(shù)8226人，主要缺工工種為技術(shù)工、普工及操作工。

浙江盛泰服裝集團(tuán)股份有限公司行政部經(jīng)理沈萍坦言，公司面臨著織造、染色等一線(xiàn)操作技工崗200余人的空缺，“由于紡織這一工種較特殊，新員工至少要經(jīng)過(guò)三個(gè)月培訓(xùn)才能上崗，而技能熟練的工人則很難招到。”

“我們訂單排到了2021年下半年，現(xiàn)在員工缺口還有三分之一。”臺(tái)州一家機(jī)械制造企業(yè)人事經(jīng)理許明(化名)告訴記者，為招到更多的員工，公司把普工薪水上調(diào)了8%，“合適的員工難找，技術(shù)型人才更是‘搶手貨’。”

除了一線(xiàn)工人，中高層次技能人員也是民企招聘的“香餑餑”。中國(guó)-慈溪長(zhǎng)三角技術(shù)工人大型招聘會(huì)上，寧波航工智能裝備有限公司發(fā)出了招聘36名工程師的需求。“我們今年增設(shè)了年休假，還專(zhuān)門(mén)讓機(jī)械設(shè)計(jì)工程師親自坐堂招才，方便和求職的技術(shù)人才找到共同語(yǔ)言。”該公司負(fù)責(zé)人說(shuō)。

技能人才搶手的原因不難解釋?zhuān)阂环矫妫S著國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)趨于穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)勢(shì)頭發(fā)展良好，民企訂單激增，生產(chǎn)不斷擴(kuò)張；另一方面，勞動(dòng)力和就業(yè)崗位供需之間的不匹配現(xiàn)象近年來(lái)逐漸凸顯。寧波市人大代表?xiàng)顐溆?xùn)認(rèn)為，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì)下，高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性短缺，企業(yè)處于“低層次人員招工難，高層次人才招聘難”的困境中。

實(shí)際上，浙江多地已在探索創(chuàng)新舉措以破局。譬如，慈溪、北侖、玉環(huán)等地推出海量招聘會(huì)，以“線(xiàn)上＋線(xiàn)下”的形式推介數(shù)萬(wàn)個(gè)崗位。

常規(guī)招聘操作外，浙江還利用第三方機(jī)構(gòu)，用一張人力資源覆蓋網(wǎng)將引才的觸角延伸至社會(huì)各個(gè)角落。“我們鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)助企招工，給予輸送首次來(lái)寧波就業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)*高50萬(wàn)元人民幣職業(yè)介紹補(bǔ)貼。”寧波市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人如是表示。

所謂“功夫在平時(shí)”，春節(jié)后的“搶工熱”考驗(yàn)的更是人才資源的積累。2020年復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，寧波赴四川、貴州、云南等10個(gè)勞動(dòng)力輸出大省及下轄市縣開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作對(duì)接。如今，這一精準(zhǔn)勞務(wù)協(xié)作模式得以在浙江省推廣。

但“招進(jìn)來(lái)”并非一勞永逸，如何“留得住”更考驗(yàn)地方政府。

對(duì)此，楊備訓(xùn)建議職能部門(mén)制定一線(xiàn)高技能人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)培育“制造工匠”“首席技師”，探索勞動(dòng)、技術(shù)等要素參與分配的機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人由勞力型向知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變。