作者:百檢網(wǎng) 時間:2021-12-07 來源:互聯(lián)網(wǎng)
? ? ? ?國際勞工組織20日發(fā)布的一份*新報告顯示,由于服裝業(yè)受疫情重創(chuàng)等原因,在服裝和紡織業(yè)工作的女性正面臨諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
國際勞工組織題為《疫情對服裝業(yè)不同性別的影響》的報告指出,受疫情影響,服務(wù)業(yè)受重創(chuàng),給許多在該行業(yè)工作的女性帶來不小壓力。這些壓力不僅包括差距較大的工資水平,還包括潛在的就業(yè)或工作歧視、發(fā)聲渠道不足、額外的家庭勞務(wù)等。
報告顯示,亞洲是全球服裝業(yè)的主要出口地區(qū),其占全球服裝出口達(dá)60%。2019年,亞太地區(qū)約有6500萬服裝業(yè)工人,占全球服裝業(yè)工人總數(shù)的75%。
報告顯示,受疫情影響,主要采購國從亞洲進(jìn)口的服裝在2020年上半年下降了70%。這不僅導(dǎo)致了工人失業(yè)和解雇急劇增加,重新開工的工廠也面臨著勞動力不足的困境。
報告顯示,在亞洲服裝業(yè)的勞動力中,女性占了一半以上,且在服裝業(yè)全球供應(yīng)鏈較低層次的低工資崗位中占了不小比例。
據(jù)報告在亞洲一些國家的抽樣調(diào)查顯示,在柬埔寨,將近80%服裝業(yè)的勞動力都是女性;在印度尼西亞,這一比例約為58%;巴基斯坦占比為33%。另據(jù)報告指出,就性別薪酬差距而言,亞洲地區(qū)性別薪酬差距為18%,在上述抽樣調(diào)查國家中,巴基斯坦性別薪酬差距較大,達(dá)57.3%。
國際勞工組織建議,各國應(yīng)更多關(guān)注工廠倒閉和裁員的情況,并為工人重返工作崗位創(chuàng)造有利條件。確保婦女在對話和決策中享有發(fā)言權(quán)、代表性等也被視為確保該行業(yè)全面復(fù)蘇的關(guān)鍵因素。否則,疫情危機(jī)可能會加劇現(xiàn)有的不平等,并將阻礙服裝業(yè)的發(fā)展。
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