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近年來，國家逐漸完善和新出臺一系列勞動和社會保障措施，首當其沖是挑戰和考驗了中國*具代表性的勞動密集型產業——紡織行業。曾經紡織行業從業人員大多數平均年齡較小，伴隨經濟水平的提升，近年來企業需要支付的報酬、保險等不斷的增加，從2010年到2020年這十年間工資水平翻了一倍甚至更多，勞動力成本不斷提高，減少用工量以達到降低生產成本提高經濟效益的目的是大多數紡織企業的選擇。

現狀是紡織企業用工老齡化加劇，為了招到工、留住人，不得不對一線女工給予較為優厚的待遇，提高勞動報酬。但紡織企業依舊是招工難、留人難。造成企業勞動成本不斷上升，擠壓了企業利潤空間，工作環境的制約只是其中之一，而更多的是思維觀念的轉變和時間的要求。

隨著生活質量不斷的提高，大部分90后00后不再向60后70后那樣能享受那份苦中作樂，吃苦耐勞，先苦后甜的喜悅。而更多的去注重追求輕松，自由，福利高，環境好，報酬高的崗位或者更多的是向往充足的時間去享受。招工中經常會發現沒接觸過紡織企業的人提及的*多的就是：一月能休息幾天，工作多少小時或者說有假期嗎等等，這和對工資待遇問題是一樣的關心。

其次紡織企業一線員工，一般情況下是365天全年無假日。大部分企業的翻班規則從4班3運轉8小時改變成為了3班2運轉12小時（見表1）。本質上講在保證平衡生產的同時降低了用工成本。但絕大多數夜班后的24小時是在休息中度過，沒有更多的自由時間供自己支配。這與紡織企業的現有的生產環境和時間格格不入，這是造成現在紡織企業招工難，難融入新鮮血液，老齡化高的癥結之一。

表1

在保證正常生產和用工的前提下，建議把3班2運轉12小時每天翻班調整為2白2夜休息2天的翻班規則（見表2）。在同樣的12小時工作時間下，先從心理上先讓人得到放松，間接增加了閑暇時間供一線員工休息或支配。同時也為那些愿意去通過勞動（頂崗）獲得報酬的人增加更多的時間，同時吸引一批既渴望工作又向往自由時間的年輕人進入企業。向時間要效益或許在一定程度上能解決招工難，留人難，緩解用工的問題。同時也保留發揮老工技術能力強，對提升產品質量有一定的幫助。

表2

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