近日，南通市總工會聯合市工信局、人社局和紡織工業協會出臺《關于推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》，明確提出：深化紡織企業黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、設立紡織行業工人“智慧藍領獎”等10項措施，通過不斷健全完善技能人才培養體系，切實強化紡織工人的政治獲得、經濟獲得，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質紡織工人隊伍，為推動南通紡織行業向高端發展提供人才保證。

經過改革開放40年的快速發展，南通紡織工業已成為我市重要支柱產業之一，形成了從紡紗、織布、印染到服裝、家紡、化纖、絲綢、產業用紡織品及紡機、紡器等行業的完整產業鏈。雖然南通紡織行業發展已經在紗錠、規模、效益等方面在全國占比3%以上，轉型升級、數字化車間、智能化吊掛線等高端發展走在全國前列，但仍然存在著服裝品牌建設滯后，創新投入不足，印染企業發展相對短板，職工隊伍老齡化、技能水平不適應發展要求等深層次的發展瓶頸。

據悉，產業工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自謀劃部署的工作，是黨中央作出的具有全局性、戰略性的重大決策，是推動《中國制造2025》戰略實施的重要舉措。今年，省產改辦把全省紡織行業作為試點行業重點推進，南通作為產改重點市推進。

十大措施

1.深化紡織企業黨建帶工建機制，圍繞黨建帶工建“六帶六化”建設，組織開展“三創爭兩提升”活動。“七一”前夕，舉行紡織行業工人新黨員入黨集體宣誓儀式，召開紡織行業勞模黨員座談會。(責任單位：市總工會、市紡織行業工會、大生集團)

2.推薦紡織行業優秀工人作為各級人大代表、政協委員人選，提升一線職工在職代會代表、勞模先進中比例。組織紡織行業人大代表、政協委員視察試點企業產業工人隊伍建設改革落實情況。(責任單位：市總工會)

3.推動設立藍領技術人才基金。每年對包括紡織行業工人在內的高技能人才進行獎勵補助，引導和支持藍領技能人才的引進和培養，明確藍領技能人才享受的待遇等具體激勵措施，引起全社會對藍領技術工人及技能勞動者的關注和認可。(責任單位：市總工會、市工信局、市人社局)

4.構建紡織行業“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長“快車道”，開展紡織行業一線工人技能培訓，組織分區域技能比武和全市行業技能大賽。建立完善紡織行業工人職業技能鑒定、職稱評定機制。組織編印紡織行業各工種應知應會手冊。(責任單位：市總工會、市人社局、市紡織工業協會)

5.建立完善紡織工匠培育機制，組織開展推選“紡織工匠”活動、“名師帶徒”活動，開設“紡織名匠講堂”。打造一批紡織行業勞模創新工作室，命名一批紡織行業技能大師工作室。編印“紡織工匠”宣傳畫冊，開展“紡織工匠”免費療休養活動，提升紡織工人職業榮譽感。(責任單位：市總工會、市人社局、市紡織工業協會、市紡織行業工會)

6.設立紡織行業工人“智慧藍領獎”，鼓勵一線工人參加技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動。(責任單位：市總工會、市工信局、市紡織工業協會)

7.培育一批紡織行業產教融合型企業，鼓勵在通高校開展校企合作，提升技術技能人才培養質量。加大紡織行業職工學歷提升“圓夢行動”力度，鼓勵一線職工提升學歷，鉆研業務、提高技能。(責任單位：市總工會、市教育工會、市工人業余大學、市有關試點企業)

8.豐富紡織行業職工文化生活，打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文體活動品牌，深入推動紡織行業“職工書屋”“職工之家”建設，更好滿足職工的精神文化需求，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。(責任單位：市總工會、市有關試點企業)

9.建設一批職代會制度示范企業，鼓勵企業將產業工人隊伍改革情況列入職代會議題。健全完善企業內部收入分配制度，建立職工薪酬與技能等級掛鉤分配機制。在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席工人”、“職業技能帶頭人”職位，實行特崗特薪，努力營造有利于高技能人才成長和發揮作用的良好環境。(責任單位：市總工會、市人社局、市紡織工業協會、市有關試點企業)

10.改善紡織行業職工勞動環境、提高保障水平，鼓勵企業建立標準宿舍、職工公寓，對工作年限較長、技能水平較高的職工優先入住。繼續落實優秀外來農民工享受城市保障房政策，優先保障優秀外來農民工子女受教育權。(責任單位：市總工會、市人社局、市教育工會、市有關試點企業）