目前越南*低工資約152 0173 3840美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元。接下來，越南的薪資成本，只會如同銀行復利般愈滾愈大。

美中貿易戰局勢依舊不明，國內紡織業面臨出口關稅加收15%的危機。那么，把國內的產量轉移到東南亞，特別是越南可行嗎？ 結果似乎不然，因為在越南已經沒有便宜工資。

行業人士說，服飾一線品牌在越南產能比重已經很大，如果要再蓋新廠或是擴充產線，會造成一定經營壓力，原因是現在越南已經沒有便宜勞工。

新加入者要移入越南、原有企業要擴廠，現在兩股力量都在搶工，只會造成競爭壓力加劇，當地勞動力呈現供需失衡，越南已經過熱了。

目前越南*低工資約152 0173 3840美元至180美元（區域別不同），加總保費與加班費等變動薪資，估計平均月薪至少300美元，若以寶成在越南聘雇人數15萬計算，等于一年人事費用逾14億元，接下來，越南的薪資成本，只會如同複利般愈滾愈大。

據行業人士透露，越南勞動法令規定，進駐的企業必須制定梯形薪資，以政府公告*低薪資水準為基準，**級距的薪資水準為*低薪資加7%。

從第二級距起每多一個級距增加5%，以此類推。

舉例來說，假設越南*低薪資月薪為152 0173 3840美元，**級薪資為149.8美元、第二級月薪水準就是157.3美元、第三級為165.2美元，按照員工年資進階薪資級距。

過去十年，越南政府每年以一成多幅度調漲*低工資，當*低工資上漲，梯形薪資會跟著墊高，「等于是所有員工都調薪15%，這是很可怕的支出」。

不僅如此，潛在費用也是一大陷阱。例如，資方每年依據勞工總薪資的2%支付工會會費，年年漲*低工資加上梯形薪資，總薪資規模持續擴大，工會會費跟著水漲船高，這還不包括當地的社保成本。