H＆M集團可持續發展環保事業經理Cecilia Br?nnsten表示，使用再生材料是真正的雙贏模式，既可以阻止廢料進入垃圾填埋場，也可以減少對原材料的使用。

　　4月11日，H&M公布了2018年可持續發展報告。報告顯示，集團使用的所有材料中，57%為再生或其他可持續來源，傳達了H&M集團在**時尚產業走向封閉循環和可再生模式以及在公平和平等方面所取得的進展。

　　據了解，本年度報告涵蓋了使用****再生或其他可持續來源材料這一目標的進展情況。2018年，集團使用再生或其他可持續來源的材料比例已達到57%，比前年35%的比例更進一步。與此同時，集團95%的棉花為再生或其他可持續來源。目標到2020年，集團所有采用的棉花均為可持續來源。

　　H＆M集團可持續發展環保事業經理Cecilia Br?nnsten表示，使用再生材料是真正的雙贏模式，既可以阻止廢料進入垃圾填埋場，也可以減少對原材料的使用。然而，針對許多種類的紡織品而言，可行的再生解決方案抑或不存在，抑或仍未實現大規模商業化。因此，我們正在與科學家和創新者們合作應對這一挑戰。與此同時，努力增加其他可持續來源的材料種類。

　　報告還顯示，4月下旬，H&M和H&M家居將于H&M官網(hm.com)添加更多產品信息，使消費者能夠了解他們喜歡的產品出自哪個工廠、使用的材料成分，以及舊損產品重復使用或進行再生的解決方案。

　　此外，集團在實現紡織工人公平的基本生活工資戰略中達到了一個里程碑。現在，集團正在總結前五年的工作，以決定未來的計劃。針對供應商工人的工資水平，集團已在官網披露了相關具體信息。但進一步的發展仍需行業解決方案，集團也正致力于建立行業協作機制。因此，22個品牌和代表紡織工人的全球工會IndustriALL在ACT合作平臺達成一致，旨在推動由品牌責任下的采購行為所支持的勞資雙方協議，實現突破性的制度變革以改變紡織行業。ACT平臺下的各品牌簽署了一份諒解備忘錄，承諾并確保他們的采購行為有利于支付基本生活工資。

　　H＆M集團全球社會可持續發展經理Jenny Fagerlin表示，22個全球品牌達成一致，攜手解決紡織行業的工資問題，這使得ACT成為一個有真正突破意義的聯盟。它是行業的真正改變者，為勞資雙方協議鋪平了道路并使其能夠在行業層面找到經得起時間考驗的解決方案。該協議為實現紡織工人公平的基本生活工資奠定了堅實的基礎，也邁出了重要一步。

　　作為全球**推行舊衣回收計劃的時裝公司，2019年4月2日，H&M正式宣布與阿里巴巴旗下閑置交易平臺閑魚APP合作推出舊衣回收免費上門服務。自2013年在全球門店開展舊衣回收計劃至今，H&M已經回收了超過78000噸紡織品，以實現重新利用和循環使用，減少被填埋的紡織品數量。2018年，H&M集團通過舊衣回收計劃總共回收了20649噸紡織品，其中在中國市場回收了超過450噸紡織品。（北京商報）