? ?據中國鄉村之聲《三農中國》報道，隨著春節假期的結束，各地招聘用工高峰逐漸到來。記者了解到，今年年后招聘市場整體呈現供需兩旺態勢，但一些技術崗位和服務崗位依然面臨“招工難”的情況。
　　早上8點半，位于鄭州市經二路的河南省人才市場門前已經排起了長隊，盡管大風呼嘯，卻吹不散求職者們的熱情。據了解，“河南省2018年迎春招才服務月”活動，從本月24日開始一直持續到3月底，歷時36天。河南省人才交流中心副主任盧宇：
　　盧宇：從今年的參展規模來看，企業整體的質量要高于往年，其中包括上市公司、知名企業以及行業領軍企業，占據大會整個報名企業數量的55%以上。
　　記者了解到，今年河南省節后用工市場整體呈現出供需兩旺的態勢，其中，機械加工、機修工、焊工等技能型職業仍是各大企業招聘的熱點，為了招攬外來務工人員，這些企業也紛紛提高了自己的薪酬。
　　盧宇：今年河南省薪酬增長水平在7%左右，高于去年的5%，這也預示著今年整個市場行情會出現上揚的態勢。今年招聘會出現的熱門職位中，會計、機械加工、深加工、電器工程化、自動化等方面的職位市場需求較大，特別是高端的技能型職位，如機修工、焊工、電工等技術崗位需求量也非常大。
　　同樣，23日，蘇州市人才市場節后首場招聘會也火熱登場。共有94家企業帶來了4000多個崗位，吸引了大量求職者前來應聘。由于節前不少務工人員返鄉，為了彌補用人缺口，各單位對于這場招聘會充滿了期待。不少企業除了基本的五險之外，都拋出各人性化的橄欖枝。某機械企業招聘人員陳經理：
　　陳經理：我們給員工提供旅游，夏天聚餐，過年有年終獎，有年會，然后生日，年假都是有的，工作餐也提供，我們的工作餐標準也是比較高的，基本上兩個星期不重復的。
　　即便如此，今年，一些地區及工種，依然面臨著“招工難”的局面，在制造業發達的浙江寧波，興寧路人才市場開門迎客，舉辦了年后**場招聘會。會上，寧波金田銅業一家分公司的招聘主管范麗說，因為生產擴容，他們目前一線工人和管理人員都有缺口。
　　范麗：200—300個缺口還是有的，現在一線工人招聘難度還是有一點的。回內地的人比較多，另外企業也比較多，我看其它企業缺口也是蠻大的。
　　寧波雙鹿電池的柜臺前，招聘需求貼滿了展板：維修工、車工、平面設計等十多個崗位都急需人手。為了留人，各家企業也是想盡辦法。為外來務工者解決吃住，帶務工人員的子女出去春游，但根據寧波市春節前后用工調查，還有半數以上的企業認為存在“招工難”。除了技術崗位，服務崗位也是“招工難”重災區。
　　新年伊始，包括保姆在內的家政市場又迎來了*為繁忙的招工季。在寧波保姆市場，盡管新年開工**天還未迎來用工高峰，但家政行業的缺口已經非常明顯，寧波保姆市場創始人尤海婭介紹說，這幾年各地保姆需求量呈現激增的態勢。2015年到2017年，寧波的保姆數量兩年內增長了近7倍，但依然還有缺口需要填補。
　　尤海婭：應該說人數還無法有效滿足雇主的需求，我覺得是逐年增長的趨勢。
　　雖然市場供不應求，但雇主們在選擇保姆時依然十分慎重。尤海婭表示，找到一份滿意的工作，拿到一份滿意的薪水，是保姆普遍的心愿。她們大多文化水平不高，經濟相對拮據，專業、規范就成了他們換來高報酬的籌碼。據悉，寧波保姆市場通過關愛行動、公益集市、崗前培訓等多個方面，對從業人員進行幫扶和指導。
　　按照慣例，正月十五后，各地的務工招聘將迎來高峰，到時，各行業的用人缺口將會得到有效填補。