?? 4月9日，中國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉移與社會責任調(diào)研報告發(fā)布會在京舉行。報告解析了產(chǎn)業(yè)轉移過程中企業(yè)履行社會責任的機遇和挑戰(zhàn)，并對中國紡織服裝行業(yè) 各個利益相關方的政策和行動提出建議。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長孫瑞哲，中國商務部綜合司副司長宋立洪，瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會責任中心主任 吳思，聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡秘書處執(zhí)行主任程多生等出席發(fā)布會，來自企業(yè)、工會、行業(yè)組織、相關機構、院校和外部專家等近百人開展了溝通和交流，分享了 各自的經(jīng)驗和看法。閻巖主持會議。

　　“產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達地區(qū)轉移能夠綜合發(fā)揮東中西部地區(qū)的各種優(yōu)勢，不僅有助于優(yōu)化生產(chǎn)布局，促成合理的產(chǎn)業(yè)分工體系，而且也是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方 式，改善中西部民生和社會發(fā)展的必然過程。廣大紡織服裝企業(yè)向中西部轉移，一方面能夠為我國紡織服裝行業(yè)開拓新的發(fā)展空間;另一方面也應該是企業(yè)脫胎換 骨，尋求定位轉變和價值提升的良機。”孫瑞哲在會上指出。他強調(diào)：“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉移意味著企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時，必須充分關注對員 工、當?shù)厣鐓^(qū)，以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差，以及在當?shù)亟?jīng)營中的責任赤字。”

　　據(jù)了解，此次調(diào)研行動由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會和瑞典駐華大使館共同組織，歷經(jīng)半年時間，跨越12個省區(qū)，對近50家企業(yè)進行了實地調(diào)研。中國紡織 工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉在發(fā)布這份名為《中國制造業(yè)的區(qū)域轉移及其對社會責任的影響：以紡織業(yè)為例》的調(diào)研報告時指出，盡管多數(shù)地方性 政策都明確要求產(chǎn)業(yè)轉移須考慮節(jié)能減排和環(huán)境保護，然而一些經(jīng)濟相對落后地區(qū)的地方政府仍然傾向于作出“溫飽”先于“環(huán)保”的選擇。而企業(yè)社會責任的其他 核心要素，包括員工權益、公平競爭及社區(qū)參與等議題，則在這些地方層面的專門性政策中鮮有提及。這反映出目前的政策引導更重視政府與轉移企業(yè)之間的相互關 系，忽視企業(yè)對其他利益相關方的影響，這也是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉移進程中更傾向于短期利用或規(guī)避政府政策，而忽略在長期上構建與各種相關方之間有關社會責任的參 與和溝通機制。

　　梁曉暉指出，企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)轉移的動因之一是沿海地區(qū)的勞動力成本壓力，然而，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轉移到中西部地區(qū)并不必然能降低勞動力成本，主要原因有 三點：其一，專業(yè)技術人才缺乏是轉移前后企業(yè)面臨的共同難題;其二，中西部地區(qū)與東部地區(qū)的工資水平差距不是很大且正在縮小;其三，在所有地區(qū)員工對于工 資都有較強的增長期望。這說明轉移企業(yè)必須轉變發(fā)展觀念和轉移中的機會主義傾向，充分意識即便在中西部地區(qū)，以資源、勞動力和生態(tài)環(huán)境為競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)發(fā) 展模式都將難以為繼。

　　調(diào)研報告針對目前產(chǎn)業(yè)轉移中面臨的社會責任和可持續(xù)發(fā)展領域的問題和挑戰(zhàn)，對政府、企業(yè)、品牌商和采購商、行業(yè)與社會組織等各個利益相關方提出建議。