紡織服裝行業作為勞動密集型產業，在浙江各地新春用工需求榜上，基本位列前三。
???????春節過后，浙江海寧市許村鎮家紡企業陸續開工。每年這個時候，各家企業紛紛招工，公司門口都張貼了招工廣告，今年也不例外。記者看到浙江諾亞紡織有限公司門口貼出的招工啟事：誠招擋車工10名，月工資3000~4000元，年終獎若干。啟事貼出好幾天，不見有人應聘。諾亞公司總經理金偉軍無奈地說：“一線擋車工真的難找，這個崗位的工人對紡企很重要，如果招不到足夠工人，對企業完成今年一季度訂單生產會帶來一定影響。”
?????? 據不完全統計，許村現有普通劍桿織機5萬臺，進口織機3000臺，家紡企業注冊有限公司有近千家、個體工商經營戶8000多家，全鎮有6萬余人參與家紡生產經營等各個生產環節，成為全鎮一支人員數量多、覆蓋面廣、影響力大的家紡從業大軍。去年，許村鎮實現工業總產值220億元，規模以上工業總產值92億元。

伴隨許村家紡產業提升發展，每年需要大量外來人員充實一線，從事擋車、驗布、裁布、打卷、包裝等崗位的工作，而外來就業人員大多來自云南、安徽、四川、貴州、湖北等地。海寧市喜來屋紡織有限公司是一家從事家紡面料及成品生產經營的企業，其中外銷占80%，內銷占20%。公司人員不多，五“臟” 俱全，工種齊備。公司老員工每月3100元，工作表現好的，在去年年底，每人還能拿到152 0173 3840元年終獎，另外，工齡滿一年另加100元工齡補貼。由于職工少，待遇好，留得住人，今年公司節后工人返工情況良好，員工沒有流失。春節后，公司招了2名驗布工人，每月工資2800元，承諾有年終獎。公司總經理章海元說：“企業*重要的是要營造一個和諧的團隊，形成穩定的員工隊伍。”

　　海寧市天屹織造有限公司是當地一家集家紡面料生產及“頤佳愛”成品銷售的規模型企業，公司歷經15載風雨，日趨發展壯大，去年公司實現銷售收入超億元。春節過后，員工到崗率90%，外地民工占企業員工總數的50%，公司董事長曹咬強介紹，公司員工返崗情況良好，元宵節后全部到崗。公司為補充一線工人，節后就開始“招兵買馬”，但市場上一線員工比較緊張。而其他工種人員并不短缺，如企業設計、開發、營銷人員， 前來應聘的人較多。

　　一線工人難招，特別是擋車工，許村家紡企業十分渴求這一工種的工人前來應聘。究其原因，諾亞公司老總金偉軍坦言，一線擋車工招不到，主要原因一是擋車工一班活要做12個小時，十分辛苦;二是如今外地人到許村越來越少，而本地人大都有家庭織機，很少到企業做工。因此，擋車工人顯得更加緊缺。

　　此外，今年春節過后，許村鎮大學生聯誼會負責人朱小平忙個不停，一直奔波于企業之間，為企業用工忙碌。他告訴記者，春節剛過，已經為當地家紡企業介紹了10多個新來的大學生，專科學歷以上，企業對專業人才需求量多。許村鎮大學生聯誼會成立8年來，一直服務于當地產業發展，近年來為當地企業輸送了 100多名大學生，這些大學生主要從事內貿、外貿、設計、電商、生產管理等工作。

　　與許村情況相似，浙江的義烏、紹興、蘭溪等地也不同程度地出現紡織一線員工短缺的現象。義烏春節過后用工需求缺口仍在10萬人左右，其中，針織行業就占了30%。盡管月薪開出了3000~4000元，卻仍招不到一線員工。義烏市就業管理服務局副局長黃金輝說，義烏現在*需要的是擋織工。受供求關系的影響，針織行業的普通薪酬比其他行業要高，一般工人能拿到3000~4000元月薪，有的企業甚至開出了底薪3000元的高價。

　　紹興的服裝企業主要集中在諸暨、嵊州等地，涵蓋襪子、西服、領帶和襯衫等領域。紹興市就業部門負責人說，當地每年服裝工人的缺口都很大，主要缺縫紉工、繡花工等熟練工。有的企業招不到人，沒有經驗的新手也要。目前，這些工種的月薪在3000元左右。

　　紡織業是蘭溪的支柱產業之一。目前，整個蘭溪的紡織業缺口兩萬人左右。蘭溪市紡織行業協會會長章樹根說，在所有工種中，*缺的是紡織工，特別是熟練紡織工。目前，蘭溪紡織業的月薪基本在3000～4000元左右。

　　臺州市勞動力中心市場管理處主任羅效實介紹，目前估計，臺州服裝行業用工缺口在兩萬人左右。就服裝行業的工資水平來看，比去年提高了約15%，達到了4000元左右。盡管到臺州找工的人不少，但多數是沒有基礎的新手，服裝業*需要的熟練工非常稀缺。

　　大年初九，平湖舉行了人才交流大會，但服裝行業只有少數企業參加。平湖人力資源中心的工作人員說，很多服裝企業大年初八就開工了，而企業的招聘工作都做在了前面。一是留住人，提高節后返廠率，以平湖經濟開發區一知名服裝企業為例，今年返廠率在95%以上;二是老員工帶新員工，借送老員工回鄉之機，到當地宣傳招工;三是委托專業的勞動力中介公司進行集體招聘。

　　據了解，為留住和吸引更多一線工人，服裝行業的薪水每年都有小幅提升。