????? “平時村里基本上看不到年輕人的身影。”江西省萍鄉市職業種糧農民陳茂盛不無擔憂地說，他已經55歲了，當前中老年人種田已經成為普遍現象，現在的田好歹還有人種，再過十來年，等我們這些人老了、種不動了，誰來種田就真成為一個問題了。(11月5日《經濟參考報》)

據媒體調查顯示，廣大農村村民承包戶面臨的“種田后續無人”現象，與土地流轉不規范、基礎設施薄弱、貸款困難、保險制度不健全等因素有關，實際 上也與城市飛速發展過程中對農村人口的巨大“吸納”有關。絕大多數年輕人更希望在條件發達、生活優越的城市生活，到鄉下“受苦”是被一些年輕人在心理上 “抵觸”的，所以，出現在種田上“70后不愿，80后不會，90后不談”的后續乏人的困惑是必然的。解決這一難題和癥結，從常識和常理上說，只要有足夠的 “農業務工人員”，那怕是這些人并不屬于農村戶口，只要社會上廣泛存在一部分流動的“專職”為廣大承包戶服務的“農業務工人群”即可。

這一模式多年來在一些地方早有“萌芽”和實踐。福建省部分地方屬于國內**產茶區，農戶承包茶園少者百余畝、多者上千畝，單憑家庭個人無法承擔 繁重的養護、采摘工作，于是，每年到采摘茶葉的季節周邊省份的務工人員紛紛來閩，幫助茶農完成勞作任務，掙到一定的收入之后便自行流動到下一個“承包 地”；再以盛產棉花的新疆自治區為例，每年到棉花收獲季節，來自甘肅、陜西、四川、重慶、河南、山東、江蘇等地的大量農工如潮水般涌來，高達100多萬 人，成為*典型的外地“拾花工”群體。一些地方和省份大量出現的農忙時節“招用”外地農業務工人員的現象，說明在新時代和新的農業生產背景之下，僅靠一家 一戶、一個地方的力量解決好“規模化農業生產”問題已經不現實。需要的就是“跨省”式、跨地區式的務工幫助，這時時代發展的必然，也是農村承包市場所需。

在某一領域出現“用工短缺”，在中國當前這樣一個勞動力資源相對充裕的國家，“用工荒”只能是相對的。如果能夠適應市場需要，讓市場有足夠的吸 引力，不愁招不到人員。我國城市飛速發展過程中因此產生了數億農民工，根源就在于城市建設快速發展、城市基礎設施、城市房地產的興盛，帶來了這一龐大的市 場用工需求，在良性市場發展之下，也*大可能的滿足了務工人員的“收入問題”、個人價值現實等需求。我國廣大農村在未來農業務工人員需求上，同樣具有龐大 的市場動力，關鍵是目前市場活力未能充分激發，服務于這一龐大市場的“專業化、專職化”的農業務工人員還遠遠不足。像福建、新疆那樣的相對職業化的“采茶 工”、“拾花工”類型，仍局限于國內部分地方、部分農業勞作領域。如果我們放開眼光，全國各地省份都能相對固定擁有這樣一群和成千上萬的支持現代農業、支 持現代集約化農業生產的“專業、專職”務農人員，未來農業種植人員還會如此“短缺”嗎？

解決未來我國農業發展務工人員稀缺的“瓶頸”，一方面要靠“市場”。廣大承包戶要有接受市場挑戰的心理準備，真正從規模化、科技化和集約化經營 中提升利潤、降低成本，將可能的“人工成本”比例降低，用豐厚的工薪吸引人，這是未來農村農業必須要走的路；另一方面更要靠“市長”。政府要一力主導，在 新的發展時期在農業尚未做大做強的當下，政府應該大力幫扶扶持，不僅要在政策上為培育未來的現代化農民提供條件，更要在財政金融上予以大力扶持。尤其是就 盡快將培養培育一支可以流動的、專業的農業務工人員當成規劃和目標，針對這些事實上已經存在、已經開始從事這一“職業”的流動人口，在給予他們“跨省”跨 地區交通出行上的方便，要想方設法給他們提供外出吃住行的方便，要建立一個科學的工資收入保障機制，讓他們“樂于從事這一職業”。

同時，做為一個地方行政首腦的“市長、縣長們”，要大力落實和執行農村承包土地流轉政策，加大對農村基礎設施投入力度，給農村承包戶“開源節 流”，讓他們有更多的資本用于改善和培育“專業農工”。還有必要為農業從業人員提供更多的社會保障，讓他們生活的更好、活的和市民一樣的“尊嚴”。近日， 中央審議通過了《關于引導農村土地經營權有序流轉發展農業適度規模經營的意見》，這是現階段我國深化農村土地制度改革的綱領性文件，對于解決好“三農”問 題，走出一條中國特色農業現代化道路，具有十分重要的意義，也是真正從中央政策層面為農村土地、農村務工人員“減負”。農村土地生產經營的“春天”一定會 到來，讓廣大農村成為青年人實現夢想的“基地”，成為激發社會活力和創造巨大社會價值的平臺，為全國各地培育億萬專業型“收割工”、“采茶工”等外出務農 大軍，并根本上解決農村農業生產的勞動力短缺，在我看來有日可期。