????潛江裁縫，全國十大勞務品牌之一。服裝產業，也是潛江五大支柱產業之一。據該市經信委統計，潛江擁有紡織服裝生產加工企業350多家，從 業人員2.3萬多人。然而，伴隨著這兩個紅火的數字，背著**的裁縫之鄉品牌，潛江的服裝產業在近幾年卻一直面臨著一個難以說出口的尷尬——缺工。 　　　
????春節前后，是潛江的服裝業老板們*憂心的時候。年還沒到，老板們的心便提起來——年后，工人們有多少會回來呢？年沒過完，老板們更 是捋起袖子，強打精神，去勞動力市場搶人?！澳昵?，公司車間工人就只有300來人了，比去年上半年少了一半，但非生產性的管理人員卻有400多人?！弊?日，記者來到亞利服飾有限公司，副總經理陳敏說?！艾F在年還沒過完，還有些人沒復工，但可以肯定的是缺工在300人左右。”該公司負責招聘的辦公室主任曾 令雄告訴記者。 　　　
????在裁縫之鄉，裁縫隊伍不穩定，流動性大，流失率高，且常常沒有征兆，沒有規律，這已是當地公開的“秘密”?！芭c其他服裝企業相比， 我們公司生產的產品沒有淡季、旺季之分，按說人員應該相對穩定，事實卻并非如此。*大的問題是車工流失嚴重，去年下半年流失率就達到15%?！崩S高戶外 運動用品（湖北）有限公司董事、總經理魯柏生介紹：裁縫在市內流動并不大，主要是流向沿海一帶。 　　　
????連續幾天走訪下來，記者發現，盡管潛江擁有十余萬“潛江裁縫”大軍，但無論大企業、中型服裝廠還是小作坊，裁縫的來去無蹤都是困擾 其生存發展的“心腹大患”。“潛江裁縫遍天下，大家互相之間都有聯系，反正都是打工，人往高處走，哪里漲錢哪里去，只要報上‘潛江裁縫’，沒有不搶著要的 哦。”一說起潛江裁縫的名號，東顥制衣人事主管不知是該喜還是該憂。 　　　
????而在湖北奧瑟夫制衣有限公司負責人林焱看來，還有更讓人擔心的——“現在生活條件越來越好，就業渠道越來越廣，老一代裁縫萬一不做了，新生代的年輕人不愿做，裁縫大軍的萎縮已成必然。” 　　　
????本地企業劣勢 　　　
????一、工資待遇，這仍是根本原因。潛江目前企業底薪在1200元至152 0173 3840元之間，加班可達2000多元，服裝行業達3000元以上。沿海除服裝業外，同一行業薪酬普遍高于潛江1000元左右，這還是去年上半年的行情，現在應該更高了。 　　　
????二、娛樂設施配套跟不上。相比70后，80后、90后農民工更注重生活品質。下班后泡網吧、K歌、逛超市，緩解壓力、放松心情，不可或缺。本地企業多在遠離城區的工業園，交通不便，基本沒有消費配套設施。 　　　
????三、外面的世界才精彩。初入職場，一定要見識外面的世界。這是絕大多數“90后”打工者的心聲，作為過來人的“80后”正是走過了這樣一段軌跡。這個時期的他們認為，賺多少錢是次要的，見識更重要。 　　　
????春風行動現場 　　　
????昨日，江漢平原降下今冬第二場雪，漫天飛舞的雪花擋不住求職者的腳步，也擋不住企業招兵買馬的熱情。 　　　
????當天，潛江2014年“春風行動”暨創業帶動就業大型推介會在南門河游園廣場舉辦，來自市內150家企業及市外的近30家企業提供 就業崗位12000多個。與求職者的氣定神閑形成鮮明對比，用工企業使出渾身解數，除制作大型宣傳牌外，工作人員恨不得拉著求職者進行推介。還有企業開出 兩個年薪30萬元的職位來吸引眼球，勞動力市場的供求倒掛可見一斑。 　　　
????亞利服飾今年再次將工資上調15%；金澳科技除了提高工資，還為求職者“量身定做”適合自己的崗位，讓求職者看到發展空間；金天拓家具則除了允諾員工發展平臺，還增加了工齡補助，以此吸引員工“常駐”…… 　　　
????求職者的聲音 　　　
????湯良松 40歲 家具廠工人 　　　
????和妻子一起在山東省淄博一家家具廠打工四五年了。現在父母年紀大了，需要人照顧。外地生活水平高、房租貴，回趟家車費也是一筆不小 的開支，也不一定能存下多少錢。回來上班，妻子可以種田種菜，料理家務，開支小多了，還省去語言不通、生活習慣不同的麻煩。只是，包括五險在內，收入不能 少于3000元。*好有技能培訓，有了技術，以后收入會更高些。 　　　
????馮女士 35歲 制衣廠工人 　　　
????一個人在廣東打工多年，顧不上孩子。今年孩子該上學了，離孩子近點更放心。外地工資雖比本地高，加班時間也長。如果本地企業能買五險、提供住宿就好了。