提起鄭州昊昌紡機(jī)公司生產(chǎn)的條并卷機(jī)和精梳機(jī)，都說有點(diǎn)名氣。名氣二字含有兩個(gè)概念，“名者”是有聲譽(yù)的，“氣者”指的是精神狀態(tài)和品質(zhì)氣勢(shì)。
　　在目前市場(chǎng)相對(duì)低迷的情況下，昊昌公司生產(chǎn)的條并卷機(jī)和精梳機(jī)仍然供不應(yīng)求。為什么？有兩方面的原因，一是紡織企業(yè)進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，增加了精梳紗的有效供給，帶來了精梳機(jī)的需求量增加；二是昊昌公司圍繞市場(chǎng)需求和用戶使用中提出的問題不斷改進(jìn)，滿足了用戶的需求，通過不斷創(chuàng)新，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)、提高，適應(yīng)了用戶和市場(chǎng)的需求，用戶更樂意選購(gòu)。
　　創(chuàng)新課題從何而來？來自市場(chǎng)的需求，來自用戶通過實(shí)踐提出的需要改進(jìn)、提高質(zhì)量的信息。
　　實(shí)踐者*聰明，*有發(fā)言權(quán)，因?yàn)樗麄兠刻於荚趪@這臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行實(shí)地操作，對(duì)設(shè)備的不足之處十分清楚，提出的問題也比較中肯。比如，用戶提出HC152 0173 3840型條并卷機(jī)在氣動(dòng)加壓工藝中需要增加氣路顯示屏，提出牽伸掛鉤結(jié)構(gòu)需要增加光電顯示裝置等，相應(yīng)的改進(jìn)可以提高條并卷機(jī)的機(jī)電一體化水平。又如提出HC500型精梳機(jī)的結(jié)構(gòu)中需要增加停斷鋪網(wǎng)裝置，以提高精梳機(jī)效能。用戶提出牽伸墻板的張緊臂在張緊時(shí)滿足不了工藝要求，昊昌公司就把手臂加長(zhǎng)20毫米，把結(jié)構(gòu)改為下壓式張緊裝置。及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)以后，產(chǎn)品滿足了用戶的需求，用戶十分滿意。這就是市場(chǎng)需求倒逼出來的創(chuàng)新。
　　創(chuàng)新課題從何而來？來自企業(yè)員工的積*性、事業(yè)心、責(zé)任感。企業(yè)的興衰人人有責(zé)，昊昌公司的員工從市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中尋找商機(jī)，從產(chǎn)品對(duì)比的差距中尋找商機(jī)，不斷創(chuàng)新、改進(jìn)、提高。有的精梳機(jī)機(jī)型只能裝90度錫林，裝111度錫林時(shí)就不適應(yīng)，但是紡高支紗必須用111度錫林。針對(duì)這個(gè)問題，昊昌公司組織科技攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)了既能用90度的錫林，又能用111度錫林的具有自己特色的精梳機(jī)，既適應(yīng)市場(chǎng)需求，用戶又十分滿意。
　　技術(shù)是相互滲透的，又可以相互借鑒。在精梳機(jī)的風(fēng)機(jī)中總有幾個(gè)網(wǎng)眼會(huì)有差距，昊昌公司的技術(shù)人員借用有關(guān)設(shè)備中的均勻補(bǔ)償工藝技術(shù)之后，這個(gè)問題迎刃而解。條并卷機(jī)滿卷自停裝置同樣是在學(xué)習(xí)參考其他機(jī)型結(jié)構(gòu)之后而設(shè)計(jì)的，提高了精梳機(jī)機(jī)電一體化水平。
　　創(chuàng)新課題從何而來？來自企業(yè)管理者的思維創(chuàng)新。對(duì)使用條并卷機(jī)和精梳機(jī)的用戶，昊昌公司每隔3個(gè)月要聽取一次用戶的信息反饋，并對(duì)一個(gè)周期內(nèi)反饋的問題分門別類進(jìn)行梳理、分解，分別納入產(chǎn)品設(shè)計(jì)、加工工藝技術(shù)、質(zhì)量檢測(cè)和服務(wù)等方面，并盡快落實(shí)要求，使用戶反饋的問題及時(shí)解決。
　　對(duì)境外代理商，昊昌公司要求其在反饋市場(chǎng)情況時(shí)，**必須反饋正在使用設(shè)備的不足之處，需要改進(jìn)、提高、適應(yīng)需求的意見。同時(shí)，與境外同類設(shè)備技術(shù)水平對(duì)比分析。從分析中找差距，明確前進(jìn)的方向。
　　創(chuàng)新課題的實(shí)施靠什么？靠企業(yè)內(nèi)部的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。使創(chuàng)新從提出到實(shí)施以及實(shí)施后的情況反饋，形成制度化、常態(tài)化。在及時(shí)了解市場(chǎng)需求和處置用戶需求信息的同時(shí)，昊昌公司還建立了3個(gè)月一次的用戶信息集中會(huì)審的管理制度，梳理問題、明確分工，落實(shí)進(jìn)度，納入業(yè)績(jī)考核。把問題的落實(shí)與員工的實(shí)際績(jī)效、員工的薪酬掛鉤。創(chuàng)新使企業(yè)有效益，員工得到實(shí)惠，創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)共享。
　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平的提高靠創(chuàng)新，市場(chǎng)是創(chuàng)新之母。