“對(duì)代工鞋廠來(lái)說(shuō)，薪資成本的急速上漲是致命傷。”一家東莞臺(tái)資鞋企高管說(shuō)。

　　裕元集團(tuán)是全球*大的運(yùn)動(dòng)鞋及休閑鞋制造商，約占全球行業(yè)市場(chǎng)以批發(fā)價(jià)格計(jì)算的20%。這家在中國(guó)大陸擁有40余萬(wàn)員工的代工企業(yè)正陷入勞資糾紛困境。

　　針對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保金的要求，4月17日裕元集團(tuán)發(fā)布公告稱，將從5月1日起，按政策調(diào)整員工的福利金。

　　此前，裕元集團(tuán)的一名女工發(fā)現(xiàn)，裕元集團(tuán)為他們繳納社保的基數(shù)低于他們的月實(shí)際收入，這引起了員工的普遍不滿。據(jù)深圳一家勞動(dòng)者服務(wù)機(jī)構(gòu)測(cè)算，“如果全部補(bǔ)繳，裕元集團(tuán)付出的代價(jià)會(huì)在8000萬(wàn)至1.2億元左右”。

　　工資成本不斷上升

　　代工廠是對(duì)利潤(rùn)*敏銳的捕捉者。

　　152 0173 3840年，裕元集團(tuán)在珠海開辦了在中國(guó)大陸的**間工廠，并于次年來(lái)到東莞，從此這里建立了這個(gè)制鞋王國(guó)*多的生產(chǎn)線。

　　這個(gè)時(shí)期，“隨著新臺(tái)幣的升值、勞工薪資的上升及臺(tái)灣電子科技業(yè)興起后對(duì)鞋廠就業(yè)的排擠作用，臺(tái)灣本土鞋廠開始出現(xiàn)衰退”，周枝田在他2010年研究東莞鞋企轉(zhuǎn)型的博士論文中寫到，此前他已在東莞臺(tái)資鞋企中供職了十多年。

　　1992年，吳漢耀(化名)來(lái)到裕元集團(tuán)高埗工廠打工，他當(dāng)時(shí)**個(gè)月的工資是400多元，“比老家公務(wù)員的收入還高”。

　　2000年以后，“臺(tái)商制鞋業(yè)在中國(guó)大陸的發(fā)展達(dá)到鼎盛階段，鞋廠利潤(rùn)、效益突出，甚至有所謂的‘做一雙，賺一雙’的產(chǎn)業(yè)榮景”，周枝田介紹。

　　2004年，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《*低工資標(biāo)準(zhǔn)》開始施行，對(duì)代工廠來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)標(biāo)志性的節(jié)點(diǎn)。盡管裕元集團(tuán)2005年?duì)I收31.55億美元，比2004年增長(zhǎng)了16%，但其稅后凈利潤(rùn)只增長(zhǎng)了2.2%，為3.10億美元，也即利潤(rùn)率只有9.83%。(文中涉及裕元集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的年份均為財(cái)政年度)

　　在裕元集團(tuán)的公告中，2005年被總結(jié)為“充滿挑戰(zhàn)”，原因是原油及石油化工副產(chǎn)品價(jià)格上漲、工資水平上調(diào)以及人民幣升值等。

　　2003年，東莞市的*低月工資標(biāo)準(zhǔn)還是450元，2005年則達(dá)到了574元，漲幅27.6%，而在2001年，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還只是430元。

　　2007年是裕元在東莞發(fā)展的頂峰，“工廠附近村里的出租房一房難求，商業(yè)街的商鋪也天天人滿為患”，吳漢耀說(shuō)。

　　但在此時(shí)，裕元集團(tuán)已現(xiàn)疲態(tài)，其公報(bào)顯示，2006年上半年，盡管鞋類總產(chǎn)量較去年同期上升6.9%，達(dá)9600萬(wàn)雙，但受到原油價(jià)格飆升及勞工成本上漲等因素影響，毛利率較去年同期下降約0.8%至23.4%。上半年?duì)I收17.22億美元，稅后凈利1.68億美元，利潤(rùn)率下降為9.76%。

　　2007年，裕元集團(tuán)的營(yíng)收再次以兩位數(shù)增長(zhǎng)，但每股盈利卻持續(xù)降低，降幅為0.9%。

　　這一年，東莞市政府提出推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)“雙轉(zhuǎn)型”戰(zhàn)略。針對(duì)鞋類等加工企業(yè)的銀行保證金臺(tái)賬管理、出口退稅率等政策紛紛調(diào)整，抑制低附加值產(chǎn)品出口，推進(jìn)加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)。次年，東莞市推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的八大支柱產(chǎn)業(yè)名單中，已經(jīng)不見了制鞋業(yè)。

　　向內(nèi)陸和海外遷移

　　2005年，裕元集團(tuán)來(lái)到了江西上高縣，這個(gè)只有12.8萬(wàn)縣城人口的小城，一下子聚攏了3萬(wàn)名制鞋工人。裕元集團(tuán)在這里投資了2億美元，2007年又開工了9條生產(chǎn)線。

　　人力成本是上高縣吸引裕元集團(tuán)的重要原因。縣政府遞上了一份特殊的人力資源清單——全縣l6個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))有制鞋從業(yè)經(jīng)歷人員的調(diào)查統(tǒng)計(jì)。這份調(diào)查統(tǒng)計(jì)細(xì)致入微，包括上高縣曾在東莞裕元工廠工作的人員、目前仍在該企業(yè)工作的人員，以及這些鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場(chǎng))可能為裕元集團(tuán)提供的勞動(dòng)力數(shù)量及其分布等。

　　東莞執(zhí)行廣東省的二類城市*低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)時(shí)廣東省勞動(dòng)廳的數(shù)據(jù)，東莞的標(biāo)準(zhǔn)自2003年的450元調(diào)增至2010年的930元，增幅達(dá)106.67%。

　　2009年，裕元集團(tuán)開始在安徽、湖北、湖南、河南設(shè)廠，但在這一年，裕元集團(tuán)運(yùn)動(dòng)鞋的營(yíng)業(yè)額在近年來(lái)首次出現(xiàn)下降，降幅為2.6%。也是在這一年，裕元集團(tuán)全球生產(chǎn)線數(shù)量在多年增長(zhǎng)后也出現(xiàn)波折，較2008年減少了17條，為423條。

　　從2007年開始，裕元集團(tuán)開始在越南和印尼大規(guī)模設(shè)廠，其生產(chǎn)線數(shù)量總和已幾乎和中國(guó)國(guó)內(nèi)數(shù)量持平。

　　周枝田在他2010年的論文中介紹，以平均每雙出口單價(jià)為20元美金的中高檔運(yùn)動(dòng)鞋為例，每雙鞋子的人工費(fèi)用在中國(guó)大陸為美金6元，印度尼西亞、越南為3元。

　　盡管此后國(guó)內(nèi)生產(chǎn)線還在增長(zhǎng)，但裕元調(diào)整的決心更堅(jiān)定。2011年，裕元位于東莞的裕成鞋廠決定降薪和裁員，其官方理由為訂單減少、業(yè)務(wù)萎縮。但《東莞日?qǐng)?bào)》引述員工說(shuō)法卻是，工廠真正的用意在于讓員工自動(dòng)辭職，將產(chǎn)能轉(zhuǎn)移至江西新廠。該報(bào)道稱，當(dāng)年 9 月和 10 月，裕成鞋廠有數(shù)十個(gè)訂單轉(zhuǎn)至江西裕泰鞋廠生產(chǎn)。

　　到了2013年底，裕元集團(tuán)在東莞市高埗鎮(zhèn)的工廠只剩下46000名工人，比鼎盛時(shí)期減少了一半。裕元集團(tuán)國(guó)內(nèi)員工總數(shù)也在減少，2012年底為42.3萬(wàn)人，比上一年減少了3.7萬(wàn)。

　　新生代農(nóng)民工的訴求

　　2013年，裕元集團(tuán)的毛利又下降了0.8%，其財(cái)務(wù)公報(bào)中給出的理由是“工資成本上升，產(chǎn)能搬遷及調(diào)配引起的生產(chǎn)效率減低，為國(guó)際品牌產(chǎn)品代工的制造業(yè)務(wù)毛利下跌”。

　　2013年，東莞市的*低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲為1100元，2014年則再次漲到了1310元。

　　2013年，如果不是減少了銷售開支和融資成本，裕元集團(tuán)的成本將因?yàn)樯蠞q的工資而無(wú)法與去年持平。其公告顯示，2013年的行政開支增加了2.54億美元，其它開支增加了2166萬(wàn)美元，但其中并未單獨(dú)列支工資數(shù)據(jù)。

　　在此之前的2012年，“由于亞洲(特別是中國(guó))的通脹情況令工資上漲及租賃成本上升”，裕元集團(tuán)的銷售、分銷及行政開支已比上一年增加了8.6%。

　　裕元集團(tuán)將在2014年迎來(lái)一個(gè)重大利好——世界杯，上一個(gè)世界杯年給裕元集團(tuán)帶來(lái)了15.4%的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)，以及3.3%的每股基本盈利增長(zhǎng)。但在這時(shí)，勞資糾紛發(fā)生了。

　　“像這樣的社保維權(quán)，在十年前幾乎是不可能的，不是說(shuō)以前農(nóng)民工沒有注意到社保問(wèn)題，而是在當(dāng)時(shí)就業(yè)崗位稀缺的情況下，他們不敢提出要求”，長(zhǎng)期關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的華南師范大學(xué)教授黃巖說(shuō)。

　　但當(dāng)**代農(nóng)民工到了退休年齡，養(yǎng)老金成為他們首當(dāng)其沖需要考慮的問(wèn)題。據(jù)一家勞動(dòng)者服務(wù)機(jī)構(gòu)的調(diào)研，“在一些珠三角城市， 45歲以上的農(nóng)民工中，有50%-60%左右沒有足繳社保”。這家機(jī)構(gòu)的工作人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布前，農(nóng)民工的社保繳納普遍不規(guī)范。

　　裕元集團(tuán)的勞資糾紛發(fā)生后，鞋廠承諾將開始補(bǔ)繳社保和住房公積金，但是部分工人卻不愿承擔(dān)增加的自繳部分。

　　“盡管按照目前的繳費(fèi)水平，裕元工廠的退休工人每月的保險(xiǎn)只有幾百元，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一些人農(nóng)村老家每月幾十元的收入水平”，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開明告訴記者，“但他們?nèi)詫?duì)這樣的水平感到不滿，意味著這些退休的農(nóng)民工希望留在打工地生活”。

　　在這次勞資糾紛中，一些工人亦對(duì)違法的勞動(dòng)合同感到不滿。“所謂的‘違法’，是這些勞動(dòng)合同并未在當(dāng)?shù)厝耸虏块T備案，這并不影響對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，但卻會(huì)導(dǎo)致工人無(wú)法享受到當(dāng)?shù)氐囊恍└＠哉撸热缱优S遷入學(xué)”，上述勞動(dòng)者服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員說(shuō)。

　　在劉開明看來(lái)，盡管中國(guó)的農(nóng)民工收入不高，但仍能“達(dá)到或接近人均GDP水平，如果一個(gè)工人拿到的工資達(dá)到人均GDP，他的收入就不算低，全世界都是這樣的”。

　　“但為什么要說(shuō)中國(guó)農(nóng)民工的工資低？就是因?yàn)橹袊?guó)農(nóng)民工除了工資外，社會(huì)保障水平非常低，導(dǎo)致其生活成本非常高”，他說(shuō)。