作為制造業重鎮和傳統用工大市，東莞的勞動力就業結構正悄然變化。

　　今年5月，26歲的倫子祥辭去干了兩年的檢測員工作;幾乎同時，30歲的鐘海波決定告別從事多年的家電維修;更早，28歲的陳學飛從一家陶瓷企業的機修崗位上離開……這一切，發生在“機器代人”之后。

　　近年來，隨著“機器代人”大舉推開，東莞制造業企業對普通工人的需求明顯減少，而對“機器人技工”的需求開始旺盛。

　　東莞*大的人才市場智通人才提供的數據顯示，目前該平臺上發布的機器人相關職位數為645個，這一數字相當于去年同期的3倍左右。

　　記者發現，盡管“機器代人”的高潮尚未真正來臨，但已有越來越多的傳統制造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型。

　　廣東省政府發展研究中心撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》認為，隨著“機器代人”繼續推開，未來或將出現“結構性失業與技能型工人短缺并存”的態勢，也就是普工“就業難”，而技工“招聘難”，但并不會造成大面積失業。

　　傳統技工**覺醒

　　6月初的東莞，暑氣蒸騰。

　　東莞智通職業培訓學校的一間空調房里，倫子祥目不轉睛地盯著一臺機械臂，機械臂在老師的操控下，精準無誤地來回移動9個零部件。

　　察覺“機器代人”蘊藏無限機會后，倫子祥果斷辭去月薪三四千元的工作，并迅速報名參加培訓。他告訴記者，機器人技工未來肯定很吃香，發展前景和收入比一般工種好，感覺機會不錯。

　　在諸多謀求向機器人技工轉型的一線工人中，“緊跟潮流”早已成為普遍共識。

　　29歲的盧子德原是一名機電工，月薪*高能達八千元，這在東莞的技術工人中并不低，但他仍辭職“充電”。盧子德告訴記者，機器人符合自己的技能提升方向，并且升級為機器人技工后，收入上或將有所突破，“有一定經驗的話，月薪應該能過萬元”。

　　這一火熱現象的背后，實際上也暴露出“機器代人”背后的人才問題。

　　東莞智通人才提供的數據顯示，目前該平臺上的機器人相關職位數為645個，約為去年同期3倍。記者在東莞采訪也看到，一些開展“機器代人”的制造業企業，不惜開出高于一般技工的月薪“攬才”。

　　“目前流通的機器人技工人才，大多從*早做自動化的企業出來，數量*少。”東莞智通職業培訓學院院長黃延勝表示，供需不平衡直接導致機器人技工成為“香餑餑”，良好待遇和發展前景更引來無數人。

　　記者還注意到，目前，嘗試向機器人技工轉型的工人，仍多以傳統技工為主，比如機電工人、機床工人等，而普通工人轉型并非這么容易。

　　黃延勝表示，傳統技工技術基礎好，行業關聯性強，因此*先覺醒，*容易轉型，也是現在自發參加培訓的主要人群。此外，從企業的角度來看，也更青睞中級和**機器人技工，就是能對機器人進行維修、養護、編程調試、管理和設計的人員，并非簡單的操作工人。

　　但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試，培訓機構更是聞風而動。

　　東莞育才職業技術學校校長潘慶修告訴記者，該校機器人培訓班預計在9月份開課，首期計劃招收300-400名學員，將設入門級課程。

　　一名培訓機構的老師則告訴記者，對基礎薄弱的普通工人，教學思路通常是“缺什么就補什么”，也有一些人成功向機器人技工轉型。此外，不少普通工人在簡單熟悉機器人之后，向機器人銷售崗位發展。

　　普工更易轉向服務業

　　“機器代人”正引發東莞勞動力就業結構加速變化。

　　盡管越來越多的一線工人開始有意識，并主動嘗試向機器人技工轉型升級，但這或許難以跟上制造業企業“機器代人”的步伐。

　　黃延勝表示，目前機器人技工需求總量并不大，但仍供不應求，如果未來隨著大量的企業“機器代人”改造項目投產，人才需求缺口將迎來爆發。

　　截至2015年底，東莞企業一共申報“機器換人”項目達1262個。此外，按東莞市政府2016年“一號文”，到2018年底，東莞八成的工業企業將要實現“機器換人”。

　　“保守估計，未來兩三年，東莞制造業企業對機器人技工崗位的需求將呈指數型增長，*少能達到數萬個。”黃延勝說。

　　值得注意的是，廣東省政府發展研究中心早前撰寫的《廣東資本有機構成變動趨勢研究報告》就曾指出，隨著“機器代人”推進，廣東企業對高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，廣東省人力資源市場技能人才月均供求缺口達到17.5萬人次。普通職工對機器人應用的技能不夠，機器人應用高端技工人才缺乏。

　　如果普通技工難向機器人技工轉型，一旦他們被機器人替換下來，應該何去何從?事實上這一問題向來都是“機器代人”的必答題。

　　按照計劃，東莞推進“機器代人”，預計每更新20萬元機器就可減少4.5人用工需求，如此計算，該市每年預計可減少4萬人的普工需求。

　　東莞智通人才總裁辦經理王茜告訴記者，近年來，普通工人需求確實減少，主要表現為企業招工“挑剔”，這其中有“機器代人”后企業招工不再難的原因。

　　王茜說，從她的觀察來看，面臨轉型升級的普通工人，一般是會向電商、設計和物流等崗位轉型進入服務業，“制造業普通崗位減少，服務業需求增加，就業市場整體穩定”。

　　數據還顯示，2015年前三季度，廣東省全省制造業企業崗位平均每季減少22.54萬個，但制造業服務化推動第三產業平均每季增加25.18萬個崗位。

　　上述報告也認為，廣東推進“機器代人”并不會導致大面積失業。不過，該報告還認為，智能化改造及機器代人將造成低素質勞動力局部性失業，導致普工“就業難”，就業與再就業問題以及失業人群生活托底將是“十三五”期間一大挑戰。

　　該報告預測，廣東工業企業用工每年將減少約90萬人，但服務業吸納就業量每年將增加約105萬人，總就業量每年增加15萬人。

　　“普工‘就業難’和技工‘招聘難’表明東莞勞動力就業市場正加速調整和磨合。”黃延勝認為，該平臺的相關監控數據顯示，普通工人參加技能培訓，以及流入服務業的增長速度都在加快，個別崗位甚至出現兩位數增長。