根據(jù)越南Viet Nam News本(2016)年4月13日之報導，瑞典駐越南大使Camilla Mellander在參加勞動相關議題研討會時指出，近期簽署之越南-歐盟自由貿(mào)易協(xié)定(EVFTA)包含有對貿(mào)易及全面性永續(xù)發(fā)展的章節(jié)，可進一步加強歐盟和越南的關系。惟瑞典政府認為，開放貿(mào)易和促進出口應同時配合高道德標準，加上消費者已愈發(fā)重視所購買之產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中對環(huán)境和工人所造成的影響，歐盟及越南必須確保貿(mào)易不會以環(huán)境或人民之權益為代價。因此正如越南政府對EVFTA所作出的承諾，在越南的企業(yè)應意識到履行企業(yè)社會責任(CSR)的重要性。此種消費者意識正督促越南及其他國家努力遵守國際CSR標準。

越南商工總會(VCCI)代表則于會上表示，EVFTA將為越南企業(yè)帶來成長的機會，例如EVFTA在2018年生效后，估計越南GDP將額外成長15%，而對歐盟之出口增幅可達35%。但TPP及EVFTA均訂定甚高的勞工標準，同時強調(diào)企業(yè)社會責任(CSR)的重要性，因此如何遵守EVFTA的國際CSR標準，已成為越南不可避免的挑戰(zhàn)。

國際勞工組織(ILO)駐越南代表 Chang Hee Lee進一步稱，EVFTA及TPP 再次肯定確認勞工組織宣言的四大基本勞工標準，即(1)結社自由與集體談判;(2)自由選擇就業(yè)、禁止強迫勞動;(3)禁止強迫勞工及使用童工;(4)非歧視性的就業(yè)及職業(yè)均等。為充分享受TPP及其他FTA的利益，越南應該對其商業(yè)環(huán)境、法律體制及制度進行廣泛及重要整治，亦必須展開更重要的勞工改革，特別是其產(chǎn)業(yè)關系體制。TPP勞工規(guī)范的重點在于越南應充分尊重集會結社的自由，這也是越南在處理勞工議題中*困難的挑戰(zhàn)。

目前所有越南工會必須為越南勞動總工會(VGCL)(按：VGCL系越南**的全國總工會)之一員，但根據(jù)TPP規(guī)范，勞工必須享有成立或加入任何工會組織之自由，這對越南勞工甚至是政府或雇主而言，均為一重大的改變。惟國際經(jīng)驗及全球性的研究已清楚指出，有效的產(chǎn)業(yè)關系可為各利益關系人創(chuàng)造利益。越南應利用TPP此一良機將其過時的產(chǎn)業(yè)關系轉(zhuǎn)變?yōu)橛行Ъ艾F(xiàn)代的制度，俾更好的為企業(yè)、勞工及社會服務。

越南勞動工部官員則回應表示，在賦予勞工籌設代表性組織(即工會)權力方面，越南及其他TPP成員國應尊重及確保勞工在任何企業(yè)內(nèi)成立及參與勞工代表性組織之權利。