服裝公司也在遷址;位于河內(nèi)的中國(guó)服裝公司雅年制衣有限公司的經(jīng)理歐奎,正計(jì)劃夸大業(yè)務(wù),生產(chǎn)拉鏈、紐扣和其他配飾以幫助中國(guó)投資者滿足 FTA和TPP“當(dāng)?shù)爻煞荨币蟆?/div>?
? ?然而,這兩個(gè)似乎能量巨大的法寶,似乎并不能成為越南服裝業(yè)巨大的推動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)于待產(chǎn)中的免稅時(shí)代,越南是否有能力解決*迫在眉睫的諸多國(guó)內(nèi)遺留問(wèn)題?這讓人嚴(yán)重懷疑。
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? ?工資上漲
? ?顯然,國(guó)際紡織服裝投資者蜂擁擠進(jìn)越南,多是奔著由低工資構(gòu)架的低成本去的。目前看來(lái),問(wèn)題不那么簡(jiǎn)單了。從越南國(guó)家工資理事會(huì)決議書(shū)上看,從2016 年1月起,越南的*低工資將會(huì)增加12.4%。越南服裝、紡織、刺繡和針織協(xié)會(huì)(AGTEK)副主席葉成杰(Diep Thanh Kiet)預(yù)計(jì)今年工資會(huì)有10%的上漲。
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? ?9月3日,越南舉行了國(guó)家工資理 事會(huì)第三次會(huì)議,借此契機(jī),因利潤(rùn)收薄而顯然承壓的越南紡織品和服裝行業(yè)懇請(qǐng),降低已達(dá)成的*低工資增幅。同時(shí),越南紡織服裝協(xié)會(huì)也呼吁把既定*低工資增 長(zhǎng)率降低為6% -7%。也許有人會(huì)說(shuō),越南即使加薪后工資也就是中國(guó)的一半,但對(duì)服裝企業(yè)來(lái)說(shuō),消減總利潤(rùn)額加之轉(zhuǎn)型升級(jí)重任已然讓企業(yè)不堪重負(fù)。
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? ?胡志明市有一家中等規(guī)模的針織服裝廠Thai Son SP,其副主任Sim一臉失望地說(shuō),免稅待遇的積*影響也許來(lái)得太遲了。“因越南即將到手的FTA和TPP免稅市場(chǎng)準(zhǔn)入法寶,吸引很多中國(guó)服裝公司紛紛在 越南建廠后不斷挖我們員工,從底層到高管,迫于無(wú)奈,我們剛把工人和出口辦公室人員的工資分別上漲了5-7%和5-10%”,Sim解釋。
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? ?與此同時(shí),德國(guó)德意志銀行在八月初宣稱,臺(tái)灣紡織服裝制造商儒鴻企業(yè)股份有限公司在越南投入巨資,期盼著TPP的落實(shí),卻被困在“無(wú)人區(qū)”。因?yàn)樵趪L到 任何TPP的甜頭之前,它必須歷經(jīng)越南工資上漲的考驗(yàn)。理想預(yù)估,TPP完全清除立法過(guò)程中的障礙到*終落地,至少會(huì)有12-18個(gè)月的等待期。德意志銀 行預(yù)測(cè),儒鴻越南部門(mén)的直接勞動(dòng)成本今年將增加30%,2016和2017年分別會(huì)增加23%和16%。
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? ?誠(chéng)然,越南工資上漲已是大勢(shì)所趨,它也或多或少會(huì)抵消那些自由貿(mào)易協(xié)定們所營(yíng)造的低成本優(yōu)勢(shì)。FTA*快于2017年年底或2018年年初生效實(shí)施,因而,對(duì)于幻想依靠越南低工資優(yōu)勢(shì)而發(fā)家的國(guó)際服裝大亨們,還需要做出比較審慎的選擇。
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? ?商業(yè)環(huán)境困難
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? ?貌似即將從FTA獲益的歐洲服裝企業(yè)們近日透露,越南的商業(yè)環(huán)境仍非常困難。
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? ?眾所周知,越南服裝原材料紗線及面料嚴(yán)重依賴進(jìn)口,尤其是依賴中國(guó)進(jìn)口,但真正的風(fēng)險(xiǎn)是,越南目前生產(chǎn)的服裝份額還無(wú)法滿足自由貿(mào)易協(xié)議規(guī)定的原產(chǎn)地要 求。在越南的中國(guó)聯(lián)業(yè)制衣有限公司首席執(zhí)行長(zhǎng)李國(guó)權(quán)認(rèn)為,越南紡織業(yè)要實(shí)現(xiàn)自給自足需要5年時(shí)間。據(jù)麥肯錫咨詢公司進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,2012年中國(guó)的一名 工人的生產(chǎn)率大約是一名越南工人的15倍。在越南,制造商必須對(duì)教育培訓(xùn)進(jìn)行大量投入。
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? ?理論上講,企業(yè)可以通過(guò)引入技術(shù)和設(shè)計(jì)人才支持越南紗線和面料企業(yè),但現(xiàn)實(shí)的障礙是,越南對(duì)外籍技術(shù)和管理人員的引入有嚴(yán)格的限制。
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? ?丹麥工作服公司Mascot International是歐洲*大的職業(yè)裝品牌之一,總經(jīng)理Thomas Bo Pedersen稱,“基于在越南十年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),我敢說(shuō),獲得越南工作機(jī)會(huì)非常不容易。在一些關(guān)鍵領(lǐng)域,實(shí)際上會(huì)更加困難,申請(qǐng)工作進(jìn)程非常耗時(shí)、昂貴且 令人沮喪”。
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? ?目前,在越南工作的外國(guó)人需滿足:
●擁有大學(xué)學(xué)位或者具有五年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
●工作許可證由過(guò)去三年一簽改為兩年簽。
●工作許可有效期內(nèi),在越南更換工作地,需參與相應(yīng)培訓(xùn)。
●企業(yè)**管理人員不再享有簽證豁免政策。
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? ?其實(shí),越南政府也已經(jīng)意識(shí)到,這些看似對(duì)本國(guó)就業(yè)的保護(hù)政策,也在大大消弱對(duì)外國(guó)投資者的吸引力,因而也開(kāi)始考慮從政策上加以松綁,但詳細(xì)時(shí)間表的出臺(tái)還需時(shí)日。
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? ?與此同時(shí),Mascot 公司CEO Grosb?l告訴記者,由于對(duì)越南情況缺乏了解,Mascot現(xiàn)在不得不放棄在越南買(mǎi)染坊的打算。Grosb?l現(xiàn)在明白,越南服裝業(yè)的上游和中游紡織 品將“需要至少10年”才能滿足FTA和TPP的原料供應(yīng)要求。此外,近年來(lái)他也目睹了為數(shù)不少的數(shù)百萬(wàn)美元的紡織項(xiàng)目在越南隕落。
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? ?當(dāng)聽(tīng)到有人說(shuō)做服裝產(chǎn)品的上游和中游不那么困難時(shí),Grosb?l總會(huì)連連搖頭,“對(duì)于染色工藝和后整理技術(shù),那是相當(dāng)復(fù)雜的,尤其是你搖旗吶喊著,以環(huán)保的方式、以秉承企業(yè)及社會(huì)責(zé)任的形象問(wèn)世時(shí)”。
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? ?“然而這只是一個(gè)方面,企業(yè)還需要保持質(zhì)量穩(wěn)定,中國(guó)企業(yè)做到這一點(diǎn)花了很多年,然而現(xiàn)在和國(guó)際優(yōu)質(zhì)面料供應(yīng)商相比,他們還需學(xué)習(xí),況且越南還不具備這樣的基礎(chǔ)”,Grosb?l解釋。
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? ?服裝咨詢公司Clothesource強(qiáng)調(diào),F(xiàn)TA、TPP和國(guó)際采購(gòu)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境將共同構(gòu)建越南紡織服裝業(yè)和政府的競(jìng)爭(zhēng)力。
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? ?總之,盡管歐盟普惠制加(GSP+)的確為巴基斯坦服裝出口商創(chuàng)造了巨大的實(shí)際收益,但對(duì)有著別樣國(guó)情的越南來(lái)說(shuō),任何的照搬都可能是愚蠢的。越南發(fā)展的真正要義,不是狂歡于簽訂任何免稅協(xié)議,而是要在管理和技術(shù)方面做出顯著成效。
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