雖然中國(guó)是紡織品生產(chǎn)大國(guó)，但隨著棉花、羊毛等原材料價(jià)格上漲和人工成本上漲，紡織企業(yè)的利潤(rùn)被一再擠壓。

為了節(jié)約成本，多數(shù)紡織企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并尋找降低成本的良方。其中，有紡織企業(yè)表示：“今后將更多地投資于自動(dòng)化設(shè)備，兩年內(nèi)將裁減三分之二的勞動(dòng)力。”

事實(shí)上，為了降低人工成本，多數(shù)紡織企業(yè)開(kāi)始想辦法減少生產(chǎn)人員的數(shù)量，并采用智能或其它方式替代人工成本的增加。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者整理同花順統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，2016年，在40家紡織業(yè)上市公司中，有近五成的上市紡企減員。

紡織企業(yè)減員降成本

2016年，紡織行業(yè)成本的不斷上漲，使得紡企生產(chǎn)增速呈現(xiàn)逐漸趨緩態(tài)勢(shì)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，全國(guó)38480戶規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)增加值同比增長(zhǎng)4.9%，低于上年同期增速1.4個(gè)百分點(diǎn)。

值得注意的是，隨著國(guó)內(nèi)人工成本的不斷上漲，并向歐洲用工工資貼近，國(guó)內(nèi)紡企以前的“人口紅利”優(yōu)勢(shì)逐漸降低，紡企優(yōu)勢(shì)大幅減弱。

據(jù)報(bào)道，國(guó)際紡織制造商協(xié)會(huì)（International Textile Manufacturers Federation，簡(jiǎn)稱ITMF）數(shù)據(jù)顯示，2008年至2016年間，意大利和中國(guó)的紗線勞工成本差距縮小30%，從0.82美元∕千克降低至0.57美元∕千克。

有業(yè)內(nèi)人士分析稱，當(dāng)前國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)力成本不斷升高，讓原本就以“人口紅利”為“競(jìng)爭(zhēng)力”的國(guó)內(nèi)紡織業(yè)面臨了新問(wèn)題。

在人工成本大漲的情況下，多家紡企開(kāi)始逐步減少員工的數(shù)量，其中，凱瑞德隨著業(yè)績(jī)的大幅下降和虧損，導(dǎo)致員工急劇流失。*后，公司更是將紡織主業(yè)剝離上市公司，轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

從同花順數(shù)據(jù)來(lái)看，凱瑞德2009年員工數(shù)量為5047人，而到了2011年，公司的員工總數(shù)直接銳減至152 0173 3840人，截至2016年，公司因?yàn)閯冸x紡織主業(yè)，使得公司員工人數(shù)僅余58人。這意味著，2009年至2016年的8年間，公司員工流失近5000人。

此外，與2015年相比，2016年員工總數(shù)減少*多的則是魯泰A，公司員工人數(shù)從2.2445萬(wàn)人減少至2.1019萬(wàn)人，一年間，員工人數(shù)減少1426人。

力推智能制造

《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在紡織行業(yè)大環(huán)境變化之下，人工成本越來(lái)越高，紡織企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，或?qū)S房建到人工成本低的區(qū)域，或降低員工數(shù)量，用機(jī)器替代。

以魯泰A為例，公司開(kāi)始積*研發(fā)智能制造，與康平納公司合作，聯(lián)合研究開(kāi)發(fā)全國(guó)首臺(tái)套“筒子紗染色數(shù)字化車間”，實(shí)現(xiàn)了紗線經(jīng)軸的中控染色、智能配送；通過(guò)推廣自動(dòng)穿筘機(jī)，提高織造生產(chǎn)效率，使織布智能化生產(chǎn)獲得新進(jìn)展。目前，公司初步建成紡紗、漂染、織布智能生產(chǎn)工廠，智能化制造初露雛形。

據(jù)了解，為促進(jìn)紡織行業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)落實(shí)《紡織工業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》和《紡織強(qiáng)國(guó)實(shí)施綱要》四大戰(zhàn)略任務(wù)，以智能制造為方向?qū)崿F(xiàn)精益發(fā)展就是其中需要大力發(fā)展的一個(gè)項(xiàng)目。而加強(qiáng)紡織數(shù)字化、智能化裝備開(kāi)發(fā)，推進(jìn)智能化車間（生產(chǎn)線）建設(shè)，培育發(fā)展大規(guī)模個(gè)性化定制；推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)在紡織行業(yè)融合應(yīng)用，促進(jìn)要素資源優(yōu)化配置，推動(dòng)制造模式和商業(yè)模式創(chuàng)新，形成紡織經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力則成為紡織行業(yè)改革的重要目標(biāo)之一。

開(kāi)拓東南亞市場(chǎng)

除了智能化發(fā)展外，為了節(jié)省人工成本，多數(shù)紡織企業(yè)還選擇在國(guó)內(nèi)西部地區(qū)或是東南亞地區(qū)建廠。

據(jù)魯泰A2016年年報(bào)顯示，報(bào)告期，魯泰越南公司一期色織布項(xiàng)目順利投產(chǎn)，后整理生產(chǎn)線及魯安成衣襯衣生產(chǎn)線正在有序建設(shè)中。

紡企在東南亞建廠早已有之，不過(guò)，在越來(lái)越多的紡企涌入東南亞建廠后，使得這些地區(qū)的工資也隨之上漲。

據(jù)媒體報(bào)道，2017年?yáng)|南亞地區(qū)迎來(lái)漲薪潮，越南、印尼、柬埔寨等國(guó)同步調(diào)漲。其中，越南分4個(gè)區(qū)調(diào)漲，平均漲幅約7.3%，印尼漲幅約8%，柬埔寨漲幅約9%。

報(bào)道稱，近幾年?yáng)|南亞越南、印尼等國(guó)年年調(diào)漲*低薪資，2017年也不例外。其中，越南部分區(qū)域2017年勞工每月*低薪資已由2016年350萬(wàn)越南盾調(diào)高至375萬(wàn)越南盾，折合約165美元，漲幅7.14%。

有業(yè)內(nèi)人士分析，即使東南亞國(guó)家漲薪，但與中國(guó)的工資水平相比仍差一大截，紡企在國(guó)外建廠仍有利可圖。此外，由于國(guó)內(nèi)外棉價(jià)有一定差距，因此進(jìn)口紗在中低端紗領(lǐng)域仍具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。有數(shù)據(jù)顯示，截至1月20日，國(guó)內(nèi)棉花價(jià)格B指數(shù)為15627元/噸，高于國(guó)際棉花價(jià)格指數(shù)1000元/噸。