由團省委、省發改委、省經信廳、省科技廳、省商務廳、浙江日報報業集團等指導，浙江省青年企業家協會、浙江日報傳媒有限公司主辦，浙江大學管理學院學術支持開展的“第十二屆新銳浙商”評選活動結果日前揭曉， 10位“新銳浙商”、10位“新銳浙商?科創先鋒”已新鮮出爐，本端將走近每一位新生代浙江企業家典型，記錄他們“直面新格局，創領新鋒尚”的創業故事和謀略，分享他們學習黨史的感悟。希望通過榜樣示范，影響、帶動新時代浙江青年創新創業，打造新生代企業家示范群體，**新生代企業家樹立世界眼光，為爭創社會主義先行省貢獻青春力量。

　　【新銳浙商名片】李斌，三元控股集團有限公司董事長、總經理，杭州市青年企業家協會副會長。

　　【“浙”里青企黨史讀書匯】

　　今年是中國共產黨成立100周年，回顧黨的奮斗歷史與貢獻，清晰可見的是，在黨的歷史發展的不同時期，黨的先進性始終是貫穿黨的建設的一條紅線。而黨的先進性表現為，始終走在改革開放和現代化建設的*前沿，牢固樹立和認真落實科學發展觀，以昂揚的斗志為中華民族的偉大復興，**垂范、積*進取、開拓創新。這對企業乃至我個人的發展有著舉足輕重的指導作用。企業的先進性意味走在智能化前列，推動印染企業綠色環保轉型升級，打造面料全系列供應商。個人的先進性意為汲取力量，把黨史學習教育成果轉化為工作動力，始終牢記初心使命，不斷提升思想境界，做一個優秀的“紡織中國夢”的踐行者。

　　“敬業、勤業、專業、創業”是李斌自父輩傳承下來的企業理念。

　　2009年，李斌大學畢業后從事服裝銷售工作，2013年進入集團擔任董事長助理，2015年出任集團董事長。身份的轉變，讓李斌意識到臺前幕后角色的截然不同，如何傳承好父親30余年創下的基業，是他一直在思考的問題。

　　帶著80后特有的膽識與活力，他不斷夯實根本、謀求創新，帶領企業轉型升級，使公司發展更加穩健。2020年，三元控股實現主營業務收入86.45億元，銷售利潤2.72億元。

　　擁抱變革 創新**轉型升級

　　“一路走來，我意識到作為董事長，解決的是‘大問題’、把控的是大方向，所以每一個決策都需要深思熟慮，這些決策絕大多數都關乎公司的長遠發展。”上任初期，正逢國家加強環境整治，提高排放指標約束標準，李斌當機立斷投入2億余元進行廢水處理工程提標改造，相繼投入1.2億元實施煤改汽工程，推進天然氣的使用……一系列“快、準、狠”的決策，大大降低了環境污染，促進企業綠色生產，也為企業轉型升級奠定了基礎。

　　如何將客戶提供的面料小樣精確生產出來？浙江三元控股集團子公司杭州新生印染有限公司可以給你答案。該公司生產車間的設備可以精準分析出面料的色光、配色以及生產所需的水溫、水量、氧化量等等生產參數，并通過電腦制定生產工序，如此，一塊面料便被精準“復制”了出來。

　　這是如今三元集團數字化生產的一個縮影。

李斌在上海面料展上與子公司銷售負責人交談

　　近年來，印染行業作為傳統制造業也面臨著轉型升級的需求，李斌意識到這個形勢對企業的挑戰，也是機遇。“其實三元這幾年一直在智能制造方面有所探索，但是同行業的示范案例看的不多。”通過杭州市青年企業家協會的牽線搭橋，李斌參觀了阿里的“犀牛制造”，伊芙麗智能工廠等優秀案例，“看到數字化在這些紡織企業生產場景中的應用，對于我在布局三元的數字化賦能之路上有很大的啟發和借鑒。”隨后，李斌大膽提出強化技術制造，轉化發展思路，堅持主業不動搖，做精做專，用新科技變革傳統的生產工藝，加快智能化信息化建設，推動企業轉型升級。

　　近兩年，累計投入3800萬元引進數碼設備，籌建數碼印花車間，數碼印花分廠。2016年以來，累計投入信息化建設資金3000余萬元，用于企業ERP系統、智能監測控制系統、自動輸入系統等的建設。

　　以人為本 守正出新再出發

　　“關鍵還是在人。”這些“人”，是當初與李斌父親一同‘打江山’的老員工，在他們身上凝聚著集團發展歷程的智慧結晶。李斌每周會和一家子公司負責人吃一餐午飯，在大家的暢所欲言中了解到很多信息，學到不少經驗。有時，還能從中了解各個子公司普遍存在的例如資源配置、土地存量等等問題，再制定政策集中解決。

　　這些“人”，是與集團發展密切相關的所有人。李斌始終堅守三元的核心價值觀與承諾――推進股東、員工、客戶、產業伙伴、環境與社會的和諧與可持續發展。自2018年擔任杭州市青年企業家協會副會長一職以來，李斌得以更好地利用青企協會這一平臺，加強合作交流，謀求聯合，促進自身內部健康發展。“我們市青企協會中共有會員355人，都是在行業中具有代表性和成長性的年輕企業家。通過各類交流、走訪活動，我得以與他們結識，相互學習、交流經營理念，并有幸將他們轉化成為生意上的合作伙伴，像傳化集團、恒逸集團現在都是我們的上游供應商。”

　　這些“人”，更是近年來不斷引進的技術創新人才，在他們身上匯集了集團升級發展的動力。“**的設備可以引進，但核心技術和關鍵技術是靠人去實現的，技術創新的關鍵在于人，要創新用人留人方式，打造過硬的研發團隊。”

　　李斌始終注重科研力量的培養，在保持資金投入的基礎上，不斷強化企業核心技術。近兩年，三元集團從東華大學、浙江理工大學、西安工程大學等國內紡織高校招收了一批有創新有活力的紡織印染專業畢業生，內部培養后將分布在研發和技術等重要核心崗位。公司與東華大學等多所院校合作，建立市級以上研發創新載體8個，包括***博士后工作站，省市級高新技術研發中心、技術中心等，實現資源共享與合作研發。

　　“未來，我們不再局限于面料加工這一環節，而是從研發、生產、到銷售，形成一個閉環的產業鏈，讓我們的面料也有自己的品牌。”在三元未來的發展規劃上，李斌主張將“量的擴張”轉向“質的提升”，不斷調整產品結構，加大新產品的開發和技術創新的同時，不斷加大信息化投入，用新科技變革傳統的生產工藝，推進“智能制造”，走“科技、時尚、綠色”轉型升級之路。