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勞動密集型制造業如何轉型?

作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網

在福建省泉州市西郊清濛開發區特步公司的一間廠房里,巨大的鐵風扇呼呼地轉著,各種機器聲轟鳴著,一條條流水線像變魔術一樣,把一塊塊布片、皮面等原材料變成了一雙雙時尚精致的運動鞋。

這是一家普通的制鞋企業,也是泉州70余家上市公司之一。這是一家從手工作業發展到年營收60億元的民營企業,也是每年雇傭上萬外來務工人員的大型勞動密集型企業,是在資源成本上升、人口紅利減弱、國際經濟形勢暗淡的大環境下面臨著轉型升級困境的企業。

特步作為東南沿海的一家勞動密集型民營公司,在結構轉型、民族品牌建設等方面都可作為典型案例研究。因此,來自多個中央國家機關的8名青年干部選定特步公司作為調研點,深入到生產一線,一方面,體會作為外來務工人員的快樂與辛勞,感受民營企業的蓬勃朝氣;另一方面,從基層角度對勞動密集型行業發展現狀進行深入觀察與分析,思索民營企業、民族品牌未來的發展方向。

強化管理確保質量

像很多制造業企業一樣,特步在通過幾輪擴張實現規?;a,占據了市場優勢地位后,企業的規模效益得到充分發揮。然而,企業也面臨著國內市場拓展空間不大、利潤率提升難度增加的困境。尤其是近年來原材料價格上漲,勞動力成本也呈逐年迅速上升之勢,對于一家勞動密集型、產品附加值不高的制造業企業來說,必須盡快尋求出路。

特步公司著力于提升管理能力,從作坊式粗放管理方式轉向國際先進的精細化管理方式,對質量控制提出嚴格要求。強化產品質量管理,形成“質量就是生命”的意識。

特步公司的生產線在切換到新產品時,耗時耗力,為此需要推行快速換模方式??焖贀Q模是以*快的速度完成因新產品上線所需要的換模及其他動作,以提升生產效率。以前新產品上線需要第二天才能開始生產,現在*快一個小時之內即可實現。

通過調研發現,特步一線工廠的生產管理是在不斷變化發展著的,創新不僅包括科學技術的創新,而且包括生產管理模式的創新,只有把二者有機結合起來,才能為企業創造*大的經濟效益與社會效益。

妥善解決用工難題

像特步這樣的勞動密集型企業,在東南沿海地區還有很多。這些企業的快速發展,離不開大量的外來務工人員。在特步,僅制造板塊就有一線工人8000多人。如何妥善解決用工問題,在勞動力成本日益上升的今天,顯得尤為重要。

據了解,這兩年春節后,特步一線工人的返廠率達到了90%。在“用工荒”的大環境下,特步究竟是用什么方法吸引人、留住人的呢?

特步完善保障制度,解決員工后顧之憂。為解決外來務工人員子女教育問題,特步與泉州開發區合作建立了小博士幼兒園,滿足員工學齡前兒童的入托需要;參與投資了泉州開發區實驗學校(包括小學部與中學部),滿足特步員工子女的入學需求,并由特步集團承擔50%的學費,切實解決了員工的后顧之憂。目前,全廠入學子女已突破500人。

此外,特步非常重視對工作環境的管理。在預防方面,引入了職業健康安全認證和環境質量認證,對危險源進行源頭識別和全過程控制。比如,在高頻部對輻射源實行物理隔離;在制造部使用環保無苯膠,給上膠人員配備口罩等。在日常管理方面,和當地環保部門及疾控中心建立長期合作,有關部門每半年會組織一次監測。

技術改造任重道遠

調研過程中,我們特地到車間進行了實地操作。生產線上的流程非常多,幾乎所有的工種都采用計件工資。我們參與了一些易操作的工序,比如穿鞋帶、鞋跟定型、油墨印花、將成品鞋子裝入鞋盒等。這樣的一套動作,每位工人每天少則重復幾十上百次,多則重復上千次。類似這樣的工序車間里有上百道。

所有勞動密集型產業的工作環境都差不多,因此解決人工枯燥勞動的關鍵還在于進行產業升級。

在與公司高層領導交流后,我們感受到,產業升級之路任重道遠。原因在于,從勞動密集型向知識密集型的轉變,除了企業的經營策略外,更多取決于一個國家的科技水平、勞動力知識水平。

可喜的是,特步公司內部正在為轉型升級努力,在新建的工廠里,更多地改進了生產工藝,盡量減少用工數量,提高自動化水平。同時,在外地建立研發基地,吸引行業里優秀人才,提升設計能力,以創新理念提高產品附加值。

更多的像特步一樣的企業也在崛起,盡管面臨各種各樣的困難,這些企業仍將在曲折中不斷前進,在我國經濟發展中發揮更重要的作用。
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