對廣東企業(yè)招工問題的看法，新聞媒體比較悲觀，勞動(dòng)部門比較樂觀，企業(yè)廠商比較實(shí)際。而實(shí)際調(diào)查的結(jié)果是：大型企業(yè)、歐洲、美國、日本和韓國出資的企業(yè)不缺工人，部分臺(tái)資和港資企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小型企業(yè)則出現(xiàn)了招工不足的情況。估計(jì)廣東全省民工缺口在100萬人左右。

　　廣東省農(nóng)調(diào)隊(duì)對廣東勞動(dòng)力市場的調(diào)查表明

　　不是“民工荒”而是“民工緊”

　　近日不少媒體報(bào)道了“廣東出現(xiàn)‘民工荒’，廣州、深圳、東莞緊缺民工200萬”。為了解廣東企業(yè)招工的情況，省農(nóng)調(diào)隊(duì)*近走訪了廣州、深圳、東莞、佛山等地市和省勞動(dòng)管理部門，并在這些地區(qū)調(diào)查了12個(gè)企業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明：廣東近日出現(xiàn)的是“民工緊”而不是“民工荒”。具體來說，廣東勞動(dòng)力市場已經(jīng)并正在發(fā)生重大的變化，勞動(dòng)力供給由供遠(yuǎn)過于求向供略過于求轉(zhuǎn)變，企業(yè)用工出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性和季節(jié)性的短缺，部分企業(yè)用工困難缺口較大，估計(jì)全省緊缺民工在100萬人左右。省農(nóng)調(diào)隊(duì)的專家解釋說，由于總的用工形勢仍是供略大于求，短缺只是結(jié)構(gòu)性、行業(yè)性和季節(jié)性的，因此，“民工緊”的判斷比“民工荒”的判斷準(zhǔn)確一些。

　　勞動(dòng)部門：

　　“有人沒事干”和“有事沒人干”并存

　　省和四個(gè)市的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為“民工荒”的說法比較夸張，廣東勞動(dòng)力市場仍是供大于求，就業(yè)難與個(gè)別企業(yè)招工難并存，“有人沒事干和有事沒人干”同在，沒有出現(xiàn)“民工荒”的現(xiàn)象。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，廣東的確缺少一些**管理人員和**技工，2003年全省約有156 0190 2607萬—200萬人的缺口，但從來不缺少普通民工。目前廣東省內(nèi)民工約有1900萬人，其中本省500多萬，省外1300多萬。企業(yè)用工也是“鐵打的營房流水的兵”，新老民工流動(dòng)轉(zhuǎn)換的比例約為15％，每年有接近300萬民工的流動(dòng)量。省勞動(dòng)部門認(rèn)為，廣東整體上民工并不緊缺，即便有個(gè)別企業(yè)暫時(shí)缺人，但一般在兩個(gè)星期內(nèi)就會(huì)補(bǔ)齊。

　　據(jù)市級勞動(dòng)部門掌握的資料，東莞市目前有企業(yè)1.6萬家，外來民工261萬人，其中外省民工占70％。今年5月份該市就業(yè)中心作了企業(yè)用工狀況調(diào)查，共收回2500家企業(yè)問卷，缺口約為13萬人。出口和稅利占全市的60％的300家大企業(yè)用工完全沒有問題；缺民工的只是部分勞動(dòng)強(qiáng)度大，作業(yè)環(huán)境差和食宿條件不佳的中、小企業(yè)。

　　此外，佛山市有外來民工156.3萬人，其中外省民工109.4萬人，估計(jì)企業(yè)緊缺民工約10萬人左右。深圳市有外來民工410萬人，其中外省民工占80％，估計(jì)企業(yè)緊缺民工約20萬人左右。

　　廣州市有外來民工280萬人，勞動(dòng)部門沒有掌握緊缺民工的數(shù)字。四市勞動(dòng)部門均認(rèn)為，現(xiàn)在的勞動(dòng)力市場是供需兩旺，每個(gè)市每天進(jìn)入就業(yè)中心找工的人員有幾百人以上，而進(jìn)來招工的企業(yè)每天也有幾十個(gè)。同時(shí)他們也承認(rèn)，從前年開始招工形勢逐漸趨緊，部分企業(yè)出現(xiàn)招工困難，企業(yè)用工條件開始放寬，對民工任意挑剔的現(xiàn)象有所減少。

　　企業(yè)：

　　千元月工資成招工難易分界線

　　省農(nóng)調(diào)隊(duì)在四個(gè)市調(diào)查了12個(gè)企業(yè)，它們2003年平均產(chǎn)值為18303萬元，平均員工數(shù)為1584人，其中外省民工為1339人，占84.5％。2004年民工平均月工資為824元，認(rèn)為工資比上年增加的有11個(gè)企業(yè)，占91.7％，如果加上食宿補(bǔ)貼，12個(gè)企業(yè)民工的月收入實(shí)際約為1000元。有10家企業(yè)上半年有招工，招工計(jì)劃為6480人，實(shí)際招工4107人，民工缺口為2373人，占招工計(jì)劃的36.6％，占員工總數(shù)的14.3％。

　　深圳某電子有限公司是一間生產(chǎn)電子主板的外資企業(yè)，有員工1000人，員工福利待遇中等。該公司李經(jīng)理說：“招工緊的情況前兩三年已經(jīng)出現(xiàn)，招100個(gè)人有300人應(yīng)征的局面再也不會(huì)出現(xiàn)。今年情況更緊張，企業(yè)上半年要招400人，降低了條件只招到100人。員工的流動(dòng)性增大，以前約為2.5％，現(xiàn)在是15％，人事部的工作比以前增加了很多。”

　　南海市平洲某電子有限公司有員工4200人，上半年計(jì)劃招工1800人，實(shí)際只招到1000人。該廠由于新建成不久，車間及飯?zhí)脳l件都不錯(cuò)，但工人工資每月只有750元，加上食宿補(bǔ)貼也只有850元左右；工人住宿條件比較差，一間30多平方米的宿舍要住40個(gè)人。該廠人事部張部長說：“今年訂單很多，由于招工緊張，工廠開工不足，造成訂單欠單量增加，影響了企業(yè)的交貨和信譽(yù)。”

　　花都區(qū)比爾萊斯自行車有限公司主要生產(chǎn)自行車和電動(dòng)自行車，該公司共有員工500余人，上半年計(jì)劃招收100人，但實(shí)際只招了60人。該公司的董事長江顯燦表示，以往工人很充足，企業(yè)在招工方面很主動(dòng)，現(xiàn)在不僅技術(shù)管理人員難招，連招收普通一線工人也有些困難。目前公司開始主動(dòng)地去其它地方，如到貴州農(nóng)村招收工人，但招來一批后很快就被其它企業(yè)挖走了。

　　當(dāng)然，也有企業(yè)招工順利。佛山市杜邦鴻宏基薄膜有限公司現(xiàn)有員工643人，上半年招工70人，**就完成招工任務(wù)。該公司民工試用期每月工資800元，三個(gè)月試用期滿為156 0190 26070元，有5年工齡的工人約為2000多元；員工吃飯免費(fèi)，住宿為兩人一間房，每月交70元。南海市南鑫鞋業(yè)公司有員工3500人，月工資約為800多元，工人食宿免費(fèi)；工廠為新建，有足球場和其它文體設(shè)施，宿舍裝有空調(diào)，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備比較完善。因此，該廠招工也很順利，上半年計(jì)劃招工500人，實(shí)際招工490人，缺口很小。

　　專家：

　　緊缺民工估計(jì)在100萬人左右

　　通過調(diào)查分析，省農(nóng)調(diào)隊(duì)的專家認(rèn)為：對廣東企業(yè)招工問題的看法，新聞媒體比較悲觀，勞動(dòng)部門比較樂觀，而企業(yè)廠商比較實(shí)際。而專家們的結(jié)論則是：廣東近日出現(xiàn)的是“民工緊”而不是“民工荒”。由于種種原因，廣東勞動(dòng)力市場已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生重大的變化，勞動(dòng)力供給由供遠(yuǎn)過于求向供略過于求轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)用工困難缺口較大。估計(jì)全省緊缺民工在100萬人左右。

　　據(jù)勞動(dòng)管理部門反映，出口及稅利占大頭的廣東大型企業(yè)由于員工福利較好，基本不存在民工緊缺的現(xiàn)象。在各種類型的企業(yè)中，比較大型的民營企業(yè)，歐洲、美國、日本和韓國出資的企業(yè)，由于信用較好也不缺工人。相反，部分臺(tái)資和港資企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和中、小型企業(yè)，出現(xiàn)了招工不足的情況，深圳、東莞和佛山三市的民工緊缺約為43萬人。但是，勞動(dòng)部門并不掌握全社會(huì)的就業(yè)情況，一些超小型企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記而沒有記錄，另外，部分已登記的中小企業(yè)也沒有如實(shí)提供民工需求信息。

　　省農(nóng)調(diào)隊(duì)本次重點(diǎn)調(diào)查的12家企業(yè)，基本上是勞動(dòng)密集型企業(yè)，涉及行業(yè)為制鞋、制衣、塑料和電子行業(yè)；多數(shù)行業(yè)一方面是技術(shù)含量不高，機(jī)械裝備價(jià)值低，進(jìn)入門檻較低；另一方面是勞動(dòng)強(qiáng)度大，就業(yè)環(huán)境差，產(chǎn)品利潤低。這些企業(yè)民工缺口占招工計(jì)劃的36.6％，占員工總數(shù)的14.3％，但這些企業(yè)并不能代表廣東所有企業(yè)缺工的情況。但是相當(dāng)部分企業(yè)反映招工困難和招工不足已經(jīng)是不爭的現(xiàn)實(shí)。其實(shí)，除珠三角以外，靠近福建的潮汕平原也有不少陶瓷、制衣等勞動(dòng)密集型企業(yè)出現(xiàn)招工不足，民工緊缺。

　　通過各方面情況的分析，省農(nóng)調(diào)隊(duì)的專家估計(jì)在目前的工資價(jià)位上，廣東企業(yè)的民工需求約為200萬人。但是民工需求并不等于民工緊缺，一部分的民工需求可以通過挖掘企業(yè)潛力、縮減管理人員，適當(dāng)增加加班時(shí)間、改良機(jī)械設(shè)備和減少低利潤訂單的方式來解決。因此估計(jì)全省目前緊缺民工在100萬人左右。

　　專家剖析廣東“民工緊”十大原因

　　低工資越來越不能留人

　　長期以來，人們普遍對我國的勞動(dòng)力市場狀況有一個(gè)錯(cuò)覺：由于全國存在著數(shù)以億計(jì)的剩余勞動(dòng)力，因此認(rèn)為中國的勞動(dòng)力可以在很低的價(jià)格水平上“無限供給”。“民工緊”現(xiàn)象的出現(xiàn)說明這是一個(gè)錯(cuò)誤的判斷。

　　“民工緊”的現(xiàn)象告訴我們：中國的勞動(dòng)力供給雖然還是供略大于求，但已經(jīng)很難再言“無限供給”。而供給不再“無限”，勞動(dòng)力對低薪的承受也就不會(huì)“無限”，提高工資、改善待遇，已經(jīng)不僅僅是社會(huì)輿論的道義訴求，同時(shí)也是企業(yè)決策中必須考慮的市場因素。總的來說，“民工緊”現(xiàn)象的出現(xiàn)，說明廣東乃至全國的勞動(dòng)力市場在供與求兩個(gè)方面同時(shí)發(fā)生著重大的變化，認(rèn)清這些變化，對我們理解“民工緊”出現(xiàn)的原因，對我們看清中國企業(yè)所面臨的比較優(yōu)勢的量的變化，有重大意義。

　　原因之一　

　　低工資越來越不能留人

　　勞動(dòng)力市場與商品市場相反，商品售價(jià)*低買者*多，勞動(dòng)力出價(jià)*低賣者*少。說廣東企業(yè)工資十幾年不變顯然并不準(zhǔn)確，如東莞市的*低工資限制，1995年為320元，2003年為450元，八年間每年遞增4.35％；但是與同期該市GDP每年遞增21％相比，其*低工資的平均增幅顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后了。大部分企業(yè)工資增長緩慢，遠(yuǎn)低于民工的期望值，招工困難的主要是這些企業(yè)。目前在深圳市，月工資700元以下的企業(yè)招工很困難，1000元左右的月工資基本可以保持正常用工，1200元以上的月工資就比較容易招收到比較充足的工人。同樣的工種，廣東的工資價(jià)位相當(dāng)或比長三角略低，不少民工舍遠(yuǎn)就近，不再到廣東務(wù)工。如寶安一家制衣廠，1996年的600多民工幾乎全是浙江人，近年陸續(xù)返回原籍務(wù)工，現(xiàn)在僅剩下30多人。

　　一言以蔽之，企業(yè)出現(xiàn)招工難，*主要的原因在于它們開出的工資已經(jīng)低于市場的均衡價(jià)格。

　　原因之二　

　　務(wù)農(nóng)的比較效益提升

　　去年以來，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格陸續(xù)開始回升(今年第二季度全國農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)價(jià)格同比增10.9％)，農(nóng)業(yè)比較效益有所提高，部分沒有什么手藝特長的農(nóng)民不再出去務(wù)工。他們認(rèn)為：外出務(wù)工可能會(huì)比在家多掙2、3千元，但有一半要花在來回路費(fèi)和電話費(fèi)上，在家可以服侍父母、陪伴老婆、教育孩子和享受清閑，不會(huì)比外出務(wù)工差。

　　務(wù)農(nóng)比較效益上升，也就意味著民工打工的機(jī)會(huì)成本上升了。小部分民工棄工務(wù)農(nóng)，這是產(chǎn)業(yè)就業(yè)比較優(yōu)勢在短期內(nèi)小幅度轉(zhuǎn)換的結(jié)果。

　　原因之三　

　　民工對打工地的選擇多了

　　隨著長三角的崛起，環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)的繁榮、西部大開發(fā)和東北老工業(yè)基地的改造，很多地方投資增加，企業(yè)發(fā)展迅速，都需要大量的勞動(dòng)力。民工分流加快，流向廣東的民工大量減少，不像八、九十年代那樣只有珠三角才有民工的就業(yè)崗位。就是省內(nèi)情況也發(fā)生了很大的變化，如清遠(yuǎn)、肇慶、惠州和河源等傳統(tǒng)的民工輸出大市，由于珠三角企業(yè)大量向外轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力留在當(dāng)?shù)剌敵鰷p少，使得珠三角本土企業(yè)的招工更為困難。

　　民工更多地分流到其他地區(qū)而不是硬擠在珠三角，這是中國經(jīng)濟(jì)全面崛起的結(jié)果，也向珠三角發(fā)出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的某種信號(hào)。

　　原因之四　

　　經(jīng)濟(jì)高速增長帶動(dòng)勞動(dòng)力需求猛增

　　今年以來，世界經(jīng)濟(jì)開始加速，而中國上半年GDP更是增長9.7％，廣東本地生產(chǎn)總值增長15.1％。經(jīng)濟(jì)高速增長對勞動(dòng)力產(chǎn)生了十分旺盛的需求。雖然美國和歐盟不斷進(jìn)行反傾銷和貿(mào)易制裁，但由于中國勞動(dòng)力價(jià)格低廉，其產(chǎn)品仍有強(qiáng)大的性能價(jià)格比，企業(yè)今年接到的訂單很多，需要很多勞動(dòng)力。現(xiàn)在美國的*低工資為每小時(shí)8美元，剔除社會(huì)保險(xiǎn)部分后相當(dāng)人民幣56元；廣東平均*低月工資不到500元，每小時(shí)才2.4元，只有美國的4.3％。歐盟的*低工資限制比美國還高。產(chǎn)品的成本由原材料成本、能源消耗、固定資產(chǎn)折舊和勞動(dòng)力成本構(gòu)成，前三者在世界范圍內(nèi)價(jià)格是差不多一致的，因此一般制造領(lǐng)域歐美產(chǎn)品根本無法與中國造產(chǎn)品競爭。在目前情況下，不管怎么制裁，中國的訂單也不會(huì)少，對廉價(jià)勞動(dòng)力的需求只會(huì)增加不會(huì)減少。

　　需求的猛增，必然拉動(dòng)勞動(dòng)力市場均衡價(jià)格的上升。而企業(yè)的工資不能跟上這種價(jià)格上漲，自然而然就出現(xiàn)了用工短缺的現(xiàn)象。

　　原因之五　

　　年輕勞動(dòng)力供給下降

　　從上世紀(jì)八十年代開始，我國實(shí)行嚴(yán)厲的計(jì)劃生育政策，有效控制了人口的增長，但也使得年輕勞動(dòng)力的供給逐漸下降。現(xiàn)在18到22歲的民工，一是少，二是相對比較嬌氣，部分獨(dú)生子女不愿遠(yuǎn)離父母到廣東從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作。而廣東不少企業(yè)的用工條件沒有改變，一味要招18到22歲的民工，如東莞家才電子廠，要招3000名年輕女工，用工要求高而待遇不高，結(jié)果招人很少。

　　勞動(dòng)力市場的主力軍——年輕勞動(dòng)力供給的減少，也必然要求勞動(dòng)力市場的均衡價(jià)格往上抬升。

　　原因之六　

　　部分企業(yè)工作環(huán)境不佳

　　一些企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施差，吃住條件不好或企業(yè)文化生活少、沒有凝聚力，也難招工。這類企業(yè)即使工資不太低，工人工作一段時(shí)間后也會(huì)跳槽。特別是一些危險(xiǎn)有毒的工種如采礦、印染、電鍍等，如工資不是特別高也難招人。南海西樵一家紡織廠缺工人上千名，開出每月1400元的工資都招不到人，主要是因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)時(shí)間長，很多人不愿意干。

　　原因之七　

　　人才的需求與供給錯(cuò)位

　　目前，企業(yè)對人才的需求呈腰鼓型，中間小、兩頭大，主要表現(xiàn)在對**技術(shù)、管理人才和一線工人的緊缺，中間層次的文員、辦事人員、業(yè)務(wù)員需求已顯飽和。而社會(huì)上人才的供給呈橄欖型，兩頭小中間大，與企業(yè)對人才的需求恰好相反。所以盡管社會(huì)上求職的人數(shù)較多，但總難與企業(yè)的需求完全適應(yīng)。如廣州重型機(jī)械廠外遷，要找一些有經(jīng)驗(yàn)的技工，招了兩個(gè)多月都沒有多少人來應(yīng)聘。現(xiàn)在不少大學(xué)生找工作難，但多數(shù)企業(yè)認(rèn)為他們心高手低，動(dòng)手能力差，對待遇要求高而又不愿意從基層**線做起，不愿請和請不起他們。

　　原因之八　

　　勞動(dòng)力市場的功能尚不完善

　　目前我國沒有一個(gè)全國性的勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò)，不能在**時(shí)間顯示和鍥合勞動(dòng)力供求，無法使勞動(dòng)力配置達(dá)到*佳，造成了勞動(dòng)力的閑置浪費(fèi)：一是廣大農(nóng)村仍有大量富余勞動(dòng)力，一部分人不愿意外出務(wù)工，一部分人是缺乏政府和企業(yè)的組織和引導(dǎo)；二是珠三角城鎮(zhèn)近郊的農(nóng)民子弟，通過出租房屋和集體分紅可以衣食無憂，怕苦怕累不愿務(wù)工；三是多數(shù)熟練女工結(jié)婚后在家相夫教子，不再復(fù)出務(wù)工；四是企業(yè)沒有設(shè)立工資較低但**只工作4、5小時(shí)的崗位，使得大量下崗工人和家庭婦女寧愿在家賦閑而不愿做**勞動(dòng)超過8小時(shí)的工作。

　　原因之九　

　　務(wù)工環(huán)境有待進(jìn)一步改善

　　非法中介詐騙、社會(huì)環(huán)境復(fù)雜等因素使得部分民工出來務(wù)工有顧忌。近年沿海各省區(qū)較多發(fā)生的部分企業(yè)主漠視工傷民工的事情、非法職介詐騙的事件均使部分民工對外出務(wù)工望而卻步，怕出來務(wù)工后被騙被搶。

　　原因之十　

　　用工規(guī)定跟不上形勢變化

　　一些用工規(guī)定未能及時(shí)跟上形勢的變化，在某種程度上也限制了企業(yè)用工。如我省多年實(shí)行的“春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)不得招用外省勞務(wù)工”的規(guī)定，在“民工潮”蛻變?yōu)椤懊窆ぞo”的這一兩年，針對性已經(jīng)不強(qiáng)，在某種程度上還可能影響企業(yè)的正常招工。

　　“民工緊”表明中國國情已發(fā)生重大變化

　　善待民工才能避免“民工荒”

　　在勞動(dòng)力供需問題上，風(fēng)已乍起，雨之將至，必須未雨綢繆。“民工潮”到“民工緊”的變化帶給我們的啟示是：中國的國情正在或已經(jīng)發(fā)生了重大的變化，中國勞動(dòng)力的供應(yīng)并不是無限大的，中國勞動(dòng)力市場的規(guī)則將要改變，中國企業(yè)正面臨著一次全新的洗牌，中國賦閑的勞動(dòng)力必須組織和利用。為此，省農(nóng)調(diào)隊(duì)的專家提出三大建議：

　　**，政府應(yīng)對企業(yè)用工狀況做到密切關(guān)注。勞動(dòng)力市場發(fā)生的問題，必須靠勞動(dòng)力市場去解決。政府能做的事情是：一、加大勞動(dòng)監(jiān)督力度，維護(hù)民工利益。除制定*低工資標(biāo)準(zhǔn)外，建議對包食宿的企業(yè)制定*低食宿標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查和監(jiān)督企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資；二、降低有特長民工取得當(dāng)?shù)貞艨诘拈T檻，使民工骨干能長期為廣東所用；三、取消“春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)不得招用外省勞務(wù)工”的規(guī)定；四、在“9＋2”的框架內(nèi)，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場的合作與溝通；五、動(dòng)員和引導(dǎo)省內(nèi)賦閑勞動(dòng)力務(wù)工；六、加強(qiáng)治安管理，打擊非法中介，保持社會(huì)平安穩(wěn)定；七、加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)，設(shè)立有大學(xué)文憑的**技工學(xué)院，高等教育要因用而施教；八、加強(qiáng)勞動(dòng)力供需計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

　　企業(yè)主應(yīng)正確看待勞動(dòng)力價(jià)格上升的必然趨勢。目前，大部分企業(yè)主已經(jīng)掘到了**桶金，企業(yè)也擴(kuò)張到了一定規(guī)模，此時(shí)，應(yīng)該正確看待勞動(dòng)力價(jià)格上升的客觀需要和必然趨勢，應(yīng)善待民工。否則，企業(yè)將既招不到民工，也留不住民工，這樣的企業(yè)*終也是不能長久的。

　　具體來說，企業(yè)一要讓利于工，適當(dāng)提高民工工資；二要改善民工食宿條件和工作條件；三要采取措施培訓(xùn)企業(yè)員工；四是提升企業(yè)文化，增加文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；五是購買民工保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放民工工資；六是*終將企業(yè)改造為股份制企業(yè)，讓員工持股，以增強(qiáng)他們的積*性和向心力。

　　此外，外來務(wù)工者也應(yīng)自強(qiáng)自律。當(dāng)前勞動(dòng)力供應(yīng)稍微緊張，但是中國富余勞動(dòng)力還是很多的，已就業(yè)的民工也應(yīng)正確看待形勢，努力學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和能力；努力工作，以企業(yè)為家；積*為企業(yè)提合理化建議；合理合法維護(hù)自己的權(quán)益。


來源：南方日報(bào)