江蘇省就業(yè)管理中心發(fā)布了一份《2011年全省企業(yè)春季用工需求狀況的調(diào)查報(bào)告》。這份涉及全省2524家企業(yè)，涵蓋13個省轄市和所有縣（市）的報(bào)告顯示，節(jié)后企業(yè)用工需求將迅速增長，超過六成的企業(yè)認(rèn)為春季招工會有困難，與此同時，員工的工資預(yù)期也高漲起來，平均每月達(dá)到了156 0190 2607元，比2010年的預(yù)期增加了469元。

這份調(diào)查于元旦后啟動，主要對相關(guān)企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、用工情況、招聘情況、工資價(jià)位等情況進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的2524家企業(yè)現(xiàn)有員工157.09萬人，計(jì)劃提供就業(yè)崗位37.46萬個，涉及制衣制鞋、機(jī)械制造、電子電器、紡織等19個行業(yè)和國有、集體、民營、港澳臺及外資等10種企業(yè)類型。

超六成企業(yè)認(rèn)同春季招工難

調(diào)查中，67.2%的企業(yè)認(rèn)為今年春季招工會有較大困難或一定困難，只有13.9%的企業(yè)認(rèn)為沒困難。從行業(yè)看，70%以上的玩具制造、紡織、制衣制鞋、醫(yī)藥制造企業(yè)，60%以上的電子電器企業(yè)、印刷和造紙企業(yè)、建筑企業(yè)、住宿餐飲企業(yè)認(rèn)為今年春季招工會有較大困難或一定困難；從注冊類型看，80.8%的港澳臺商投資企業(yè)、75.2%的外商投資企業(yè)和60%以上的國有、股份合作、有限責(zé)任和股份有限公司認(rèn)為今年春季招工會有較大困難或一定困難。

為保證正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)一方面提早招工，招工招數(shù)上也是“八仙過海，各顯神通”，通過媒體發(fā)布招工廣告、到本地勞務(wù)市場招聘、發(fā)動老員工從家鄉(xiāng)帶人和到勞務(wù)輸出基地招聘是企業(yè)選擇*多的招聘途徑。越來越多的企業(yè)開始主動走出去，通過從外地引進(jìn)勞動力來滿足企業(yè)用工需求。

職工預(yù)期的月工資比去年漲了469元

日益加劇的用工緊張狀況，使得企業(yè)對招工難有了更加清楚、客觀的認(rèn)識，對勞動者的性別、年齡、文化、技能等要求逐步放寬。調(diào)查報(bào)告顯示，2011年有64.7%的崗位對技能無要求，27.1%的崗位對文化無要求，25%的崗位對性別無要求，16.4%的崗位對年齡無要求，招聘條件比“十一五”時期更為寬松。

為吸引人才、留住員工、增強(qiáng)用工競爭力，我省逐年提高企業(yè)員工工資待遇。今年初，我省再次上調(diào)了*低工資標(biāo)準(zhǔn)，一二三類地區(qū)分別為1140元/月、930元/月和800元/月。受此影響，員工的工資預(yù)期也提高了，平均為156 0190 2607元/月，比2010年預(yù)期增加了469元/月，增長32%。特別是蘇南大幅度提高員工工資待遇，企業(yè)預(yù)期員工工資平均達(dá)到2071元/月，比2010年預(yù)期增加了616元/月，增長42.3%。蘇中預(yù)計(jì)為1962元/月；蘇北預(yù)計(jì)為1748元/月。其中，蘇州市2263元/月、無錫市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月和揚(yáng)州市2003元/月，依次居于全省前五位。

招工難度的加大并不意味著企業(yè)淡化了對員工的技能、文化的要求。調(diào)查顯示，七成以上崗位對勞動者年齡、性別和文化程度有要求。83.6%的崗位有年齡要求，其中要求18—25歲的占43%，要求26—35歲的占32.9%，要求36歲以上的占7.7%；有75%的崗位有性別要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%；72.9%的崗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%；35.3%的崗位要求具有初級工及以上技能等級，其中要求初級工的占24.5%，中級工及以上的占10.8%。