“我們為什么來打工？目的就是創造美好生活，這和吉爾達企業使命‘一心一意創造美麗生活’是一致的，基于這種默契的出發點，希望新員工談點自己到企業的心聲。”日前，在吉爾達鞋業公司溫暖員工交流會上，總經辦副主任羅胸懷的開場白引起了員工的強烈反響。

溫暖員工交流會是吉爾達節后用工的新舉措之一，旨在使員工與企業、員工之間相互了解、相互融合、增進感情。往年，因為工作忙，吉爾達節后主要精力忙于生產，今年為了穩定，吉爾達抽出時間，開了三場溫暖會，使新員工很快地融合了企業。新員工王瑩說：“我們到企業來就是為提高工作技能，創造美好生活，公司理解我們，并召開溫暖會解決我們的困難，我們有了一種回家的感覺。”

據了解，吉爾達還制定了春節返廠員工獎勵政策，除了對返廠員工按工齡進行獎勵外，還給予每位按時返廠的車包、做包、下料這些特殊工種的員工發200元的紅包。在企業開工**天，公司高層領導親自下車間，為每一個到崗員工發放了一個大紅包。

為了讓員工享受家庭般的溫暖，吉爾達管理者除了解決了員工住宿和吃飯問題外，還在元宵節為全體員工送上了上千箱柑橘，給全體員工拜了個晚年。

為了使新員工盡早地掌握掙錢的技能，吉爾達不僅對新員工進行了入廠通式培訓，還以獎勵的形式鼓勵老員工“一幫一”地帶新員工，帶出一個技術工的老員工會得到獎勵300元。

目前，吉爾達老員工返廠率達71%，迅速適應工作的新員工達96%，新員工培訓率達****。