3月25日，36歲的尼瑪旺堆踏上去往浙江的火車。距離上一次去內地接受制鞋設計培訓，因為時間間隔好些年，他的記憶都有些模糊了。而三天后，這條蔓延在青藏高原的運輸線，將把他帶到向往已久的制革地浙江。

尼瑪旺堆是西藏拉薩皮革廠的一名皮鞋設計師，這次他將和其他6位從事制鞋技術操作的藏族同事，前往溫州職業技術學院接受皮革、皮鞋等生產操作以及設計、設備維修等多方面技能培訓。

“我們太想學到先進的技術了”

西藏是我國五大牧區之一，擁有豐富的畜牧資源。已經有50余年廠齡的西藏拉薩皮革廠，是目前西藏**一家皮革綜合生產廠家。據拉薩皮革廠廠長陳小云介紹，西藏目前仍然以皮革的粗加工為主，在皮革制造過程中技術含量較低、出口量少。目前百名現有員工中，專業技術人員僅占職工總數的14%，專業制革技術人員僅1人。

陳小云坦言廠子遭遇困境：國有老企業，歷史包袱重，自身條件差，引進人才難，留住人才難，生產工藝落后，營銷理念滯后，職工專業技能低等。

而目前皮革廠面臨的*為嚴重的現實是，人才的*度匱乏。通過調查和評估，皮革廠得到的人才評估是：“在管理、營銷、生產技術等方面嚴重缺乏專業技術人員，致使企業狀況與發展要求相差甚遠。”

對于目前所面臨的職業困境，尼瑪旺堆說，無論是衣服還是皮鞋，都是流行性的產品，在款式上淘汰非常快。而廠里的產品款式更新速度很難跟上大眾現實消費需求。從設計上，如果說內地一些大的制鞋廠是一年一換，拉薩皮革廠則一個款式用好幾年。“所以，我們太想學到先進的技術了。”

“工會成為搭橋人”

工會是職工之家，是培養職工的“大學校”。圍繞如何維護職工權益、促進企業發展、提高職工職業技能素質，西藏自治區總工會領導高度重視，責令發揮工會優勢，牽頭幫助拉薩皮革廠制定人才培養計劃，并于2010年10月派員專程前往中國皮革之都浙江溫州考察及商談培訓事宜。

在中國制革業版圖上，浙江無疑是分量很重的一塊，而論企業數量，在溫州，當地制革廠遍地開花，群雄并舉。負責該項工作的工會負責同志在談到兩地企業差距時，引用了一個數據：溫州當地一家小企業**處理皮革大約三四千張，而拉薩皮革廠一年才十萬張，也就相當于人家一個月的量。

在溫州考察期間，工會顯示出了巨大的組織優勢浙江省總工會和溫州市總工會給予了大力支持，一路綠燈。西藏自治區總工會僅通過一次專訪，就將幫助拉薩皮革廠培養人才相關事宜大體框架基本談定。“在聯系培訓方面，工會成為了搭橋人。”尼瑪旺堆高興地表示，這種機會不管是對個人還是對工廠都太難得了。

接下來，專門針對西藏拉薩皮革廠的人才培養方案也制訂出爐：通過“走出去、迎進來”以及高校委培的方式，將實施近期、中期、遠期有層次、全方位的人才培養計劃。計劃在高效中得到不斷落實。

“*想學的是用電腦設計皮鞋”

24日下午，拉薩皮革廠的一間會議室里，暖意融融。來自西藏自治區總工會、國資委相關領導，及皮革廠職工80余人共濟一堂，為首批前往溫州職業技術學院培訓的7名員工送行。

尼瑪旺堆告訴筆者，這次半年培訓他*想掌握的就是用電腦來設計皮鞋。“這樣不但設計的鞋子產品更新速度快，趕上大眾潮流，而且會讓工藝更加精確標準。”在他堅定的眼神里，涌動著對新知識的迫切渴望。

據該廠負責人介紹，皮革廠近期培訓是重點培訓一線員工皮革、皮鞋、皮件生產操作及設備維修等方面的技能，提高工作效率，一般時間為1~3個月；中期培訓則是，通過較長時間如半年的培訓，為企業培養一批制革工程師、皮鞋設計師，能夠具有獨立研發能力的專業技術人員；遠期培養，則通過協調教育部門，在每年的全國高等教育招生計劃中，將溫州職業技術學院皮革專業列入招收西藏定向生源范圍，每年招收3~5名學生，畢業后回廠補充人才需求。

西藏自治區總工會黨組書記、常務副主席董春德在送行會上表示，這僅是西藏工會在扶持發展皮革特色產業人才培養計劃上邁出的**步，今后爭取將更多的本地人才送出去培訓，提高員工技能水平。