近年來，‘一方面企業招不到人，一方面大學生找不到工作’的尷尬局面越來越嚴重。”全國人大代表、安踏（中國）有限公司董事局主席、總裁丁世忠認為，高校培養人才與企業發展脫節問題亟待解決。校企合作可以推動產業和就業良性循環。

丁世忠說，雖然安踏等福建知名鞋服企業在過去幾年里，積*引進福建省外及國際人才，但在全國經濟高速發展的背景下，全國各行業人才都存在嚴重需求缺口；北京、上海、廣州等地區成為各類人才的**地，其他各地在人才引進方面投入巨大，外來人才的引入和保留一直是困擾和限制福建產業的發展。以服裝設計與生產行業來說，現在已開始廣泛使用先進的計算機輔助設計及制造技術，而掌握計算機輔助設計及制造技術的設計與操作人才奇缺。

據統計，目前我國鞋類、服裝設計加工方面的專業人才短缺１００多萬。丁世忠說，廈門大學、福州大學都沒有設置服裝設計相關專業，福建省９２所高校僅有１７所院校設有服裝或鞋類設計專業，其比例為１８．５％，并且主要集中在高職高專院校。

“高校可以通過有針對性地培養符合所在地區需要的專業人才，推動所在地區相關產業發展，同時，促進大學生就業，形成互相支撐，互相促進的良性循環。”丁世忠建議采取幾種方案加強校企合作：一是進行獎學金合作。由企業定點設置獎學金，有針對性地表彰和鼓勵在專業表現和實際操作上有突出能力的學生，使高校有更好的氛圍來堅持教學培訓的宗旨。

二是組織專業技能比賽，推動學生專業能力的提高。三是進行學校、企業學術交流。四是企業與學校開展全程性的教學實踐合作。許多企業往往會因為人才實踐培養的成本和管理風險而謝絕與學校合作，但為了長期人才體系的建立和產業發展，這是必要的，要從新生入學就開始全程深度培訓實踐合作。