昨日，武漢市人社局公布了2013年433個工種（職位）工資指導價，其中經理廠長的身價*高，月薪*高可達30340元。和去年相比，今年的工資指導價普漲15%，快遞員、車鉗工等高薪藍領的收入比部分坐辦公室的白領還高。

一線藍領工資勁升

此次統計的范圍為在崗職工工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津補貼、加班加點工資等，指導工資包括高中低三檔。建筑業、機械加工業、家政服務業等用工量大的勞動密集型工資增長*快，增長約在156 0190 2607-400元左右，和今年調整的*低工資標準的增幅一致。

全部職位中，年薪超過10萬的職位有19個，除了企業高層管理人員外，還有律師、船長、民航技術人員等。其中，不少行業的一線“藍領”崗位也屬于年薪排位較前的職位。身價*高的藍領當屬煉油操作工，高中低位工資分別是8010元、6400元、4940元，遠超其他工種。

另外，快遞員的高中低位工資分別是4900元、2690元、1850元，車工為4640元、2830元、2020元，比坐辦公室的行政辦公人員、秘書、人事勞資人員等白領的薪酬更高，高位工資的差距越156 0190 26070-2000元。

和去年相比，市民關心的家政行業工資指導價漲幅較大，老人陪護（住家）指導價從1100-1800元漲到了1800-2600元，家庭鐘點工（臨時）價位從10-15元/小時漲至22元/小時。

缺工企業漲薪招人

昨日，記者探訪江城多家人才市場發現，在建筑、服務、機械加工等缺工量較大的企業，企業招聘時的實際薪資大多高于指導價。

“相比3個月前，多數制造類企業為工人普遍加薪兩三百元。”騰飛人才副總經理胡寶榮說，由于企業普工需求量大，技工要求高，招聘難度都很大，缺口達三成。不少企業招聘簡章上的工資待遇都有涂改痕跡，招聘經理表示已提高了招聘的薪資。

記者對比發現，部分缺工職位的工資指導價不高，有的甚至與*低工資標準持平。如缺工較嚴重的餐廳服務員、客房服務員，工資指導價低位數為1400元左右，高位數約2400元。而一些技術性崗位如制鞋工高位工資2630元，縫紉工高位工資2970元，低位數則是1400-1600元左右。

多家人才市場給出建議，指導價雖然并非強制，但企業參考時應該適當上浮，餐飲保安等五大缺工行業馬上迎來缺工旺季，企業招人需主動提身價，應上浮指導價10％以上。

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企業招人比拼軟性福利

武漢市人社局公布的14個行業的人工成本情況中，制造業、建筑業等人力成本攀升較快。據悉，除了增加工資，企業上漲的人工成本大部分都用在了主動改善員工軟性福利方面。

納杰人才市場現場負責人章俊介紹，近兩年，企業越來越重視改善員工福利和建設企業文化，不斷向沿海地區看齊。如提供生活用品、安裝網絡，建運動場等。