近日，浙江溫嶺市人力資源和社會保障局抽調市勞動保障監察大隊和橫峰、大溪等鎮（街道）勞動保障所人員，對橫峰街道馬安橋村租賃園區內的企業用工情況開展交叉執法監察，以進一步規范制鞋企業的工資支付行為。

“這次制鞋業規范工資支付專項整治行動，是溫嶺市破解欠薪難題的一個重要舉措，目的是為了進一步扭轉溫嶺市目前存在的‘發生活費’這種不規范的工資支付方式，切實維護勞動者的合法權益。”溫嶺市勞動保障監察大隊大隊長吳靈君告訴筆者。

當天上午，檢查人員來到了位于橫峰街道馬安橋村租賃園區的坦碧斯鞋業有限公司，檢查人員來到這家企業后，立即分成兩組，一組在企業辦公室，檢查企業的工資發放臺賬、勞動合同簽訂情況，另一組深入企業的生產車間，現場了解企業工資支付情況。

“我們制鞋企業的工資發放都是這樣的，每個月發一定比例的生活費，剩下的工資下個月發或是存到年底統一結清，這個辦法也是不得已而為之，主要是考慮到現在工人不好招，月結月清工人易流失。”企業負責人坦言。

與坦碧斯鞋業的工資發放形式相同，在當天上午抽查的另兩家企業中，也存在企業負責人勞動保障意識欠缺，工人工資發放存在著只發“生活費”、計件單價不明等工資支付不規范情況，了解了詳細情況后，執法人員當場向企業主發出了勞動保障監察限期改正指令書，要求企業嚴格按照相關法律法規，規范企業用工、規范工資發放行為。

據悉，這次檢查的內容還包括制鞋企業與勞動者簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況，各地開展防范和處置制鞋企業拖欠工資工作情況，以及各地探索建立防范制鞋企業拖欠工資長效機制情況等，以進一步普及《勞動法》知識，推動創建“無欠薪溫嶺”品牌，解決制鞋業欠薪高發、易發的困境，破除制鞋業現有“發生活費”的工資支付潛規則。