高考填報志愿選擇的專業是否合適，往往決定了四年后能否順利找到工作。那么，對于福建泉州的千億產業集群——鞋業和紡織服裝業來說，在招聘上會更青睞什么專業的學生?哪些專業是有潛力的專業?除了專業技能外，企業還看重應聘者哪些方面的能力?昨日，記者走訪了本地幾家鞋服企業，了解他們的招聘需求。

鞋服行業青睞兩類人才

營銷類人才*熱

鞋業和紡織服裝業，是泉州市的兩個超千億元的產業集群，鞋服行業大大小小的企業有2萬多家，每年釋放出來的招聘需求量也是*大的。記者在走訪中了解到，近兩年，由于鞋服行業整體的不景氣，在行業調整期中，一些中小企業停產或縮減規模，因此，對于規模企業而言，在一線普工的招聘上，壓力反而減輕。

“目前，公司一線基層員工相對穩定，缺口不大。需求比較大的主要是營銷類的人才和IT類人才。”匹克體育人力資源總監胡先生告訴記者

對于什么樣的能力比較為企業所看重，胡先生表示：“企業招人，除了一些較為專業的崗位對專業要求較高外，如IT類、設計類、財務類等，大部分崗位更看重的是員工的主動性、邏輯思維能力，以及能否吃苦。比如營銷類，公司新招進來的員工都要在基層的專賣店鍛煉2個月左右，要走市場，很多畢業生進來后，吃不了苦、不能適應，**年的流失率會達到四五成。”

361°人力行政中心總經理侯朝輝同樣表示，營銷類是目前已經很熱的專業，也是企業近兩年需求*大的專業。“近兩年，鞋服行業都在對終端進行調整，市場的不景氣也給銷售帶來了一定困難，因此，幾乎每一家品牌企業都越來越重視營銷。加上電子商務的發展，不僅是線下的營銷，面對線上消費者的營銷需求也在增加，因此公司今年重點招的幾類人才中，營銷人才和電商人才的占比比較大。”

產品規劃人才*缺乏

除了營銷類人才，產品規劃類也是被不少企業提及的。“產品規劃，包括對市場數據的分析，對產品風格、趨勢的研究，產品的定價，調整不同的類型產品在一盤貨中的占比等，產品規劃是產品開發的源頭，用來指導設計師進行產品的設計和研發。”侯朝輝告訴記者，產品規劃在一些發達國家，是作為一門專業的課程開設的，但是目前在中國還比較冷。

“目前來看，公司要招產品規劃人才，只能從設計專業或者終端營銷等相關專業中去找，招進來后，再進行內部培養，培養周期相對較長。從未來趨勢來看，隨著鞋服行業對自主創新、自主設計和研發的進一步重視，對產品規劃類人才的需求會進一步增加。”

匹克體育胡先生同樣提到了對產品設計相關人才的需求，目前設計類人才主要從北京服裝學院、清華美院等招聘，人才缺口還是比較大的。

此外，部分企業的人力資源負責人分析，目前院校在人才培養和企業需求方面仍存在一定差距。“招聘以化纖類專業為主，但是從一些職業院校新招的員工普遍存在一個問題，就是學校學的專業與企業脫節，有一些技術是企業已經淘汰的，學校依然在教，因此，員工到了企業后，往往還要經過一段較長的培訓期才能上崗。”天宇化纖副總經理黃清發告訴記者。

“不過，從一些中專、大專等職業院校畢業的學生，領悟能力相對較強，一般如果在企業工作一年后，還能夠留下來的員工，在提干、升職上的潛力比較大。”胡先生稱。