“想辦法幫我們招90名女工，好幾家企業等著要人呢！”24日早上一上班，寧波市就業管理服務局陳發泉科長就給遠在鄭州市勞務輸出辦公室工作的熟人打去了“告急”電話。接著，他又聯系了河南安陽、四川成都等地的老朋友，求他們幫忙。

“為幫企業招工，我們連熟人都用上了。”陳發泉一臉無奈。

9月開始，寧波企業訂單增多，用工需求量猛增，很多企業開始為招不足工人而發愁。

據統計，從11月至12月23日，在寧波各級人力資源市場登記的企業崗位總數已達17.4萬個，而成功介紹的不足三成。

“民工荒的重災區一般是勞動密集型行業，如紡織、印染、服裝、機械電子等。”紹興市就業管理服務局副局長張浩說：“不少企業沒有自己的品牌，所賺利潤非常少，給工人加工資的能力有限。而紹興又屬經濟發達地區，打工者生活成本高，自然期望有高工資。雙方都有具體困難，一‘碰撞’就產生了招工難。”

地處紹興市郊的佳佳羽絨制品服裝公司卻沒有遭遇民工荒，該企業的工人不少已工作了5年甚至10年。企業之所以“風景這邊獨好”的原因是員工待遇好，高者每月可拿到2500元，一般可拿到2000元，還包吃包住。

不過，該企業負責人告訴記者，往年盡管利潤薄，企業總還能有點贏余。今年給員工普漲了三四百元月工資后，企業發展就有點吃緊。“勞動密集型企業優勢不再，微利企業要找到企業與員工利益的平衡點真的很難。”

據了解，現在紹興一些紡織企業希望回家過年的員工能在春節后“老鄉帶老鄉”，為企業引來員工。斗門鎮等一些鄉鎮政府欲組織人員去外省招民工，有的甚至準備遠赴陜西等地。也有些企業將工廠辦到了經濟相對落后的省份，以利招到員工和降低勞動力成本。

今年10月，溫州市職業介紹中心進行了收費制度改革，招工費由用人單位承擔，實行“一次登記、徹底免費介紹”的辦法。溫州市今年還出臺了給不裁員的企業提供經濟補助的政策，目前累計已發放獎金2000萬元。

為緩解“用工荒”，不少溫州企業提高了員工福利待遇。東藝鞋業公司實行工作滿1年以上員工每年組織旅游、提供5大社保等“8大關愛”措施；康奈鞋業為員工提供設施高檔、豐富多彩的文化娛樂園地、全面的技能培訓，并全力解決員工子女入學問題。此外，一些企業憑往年經驗，在年底選擇利潤較高的訂單，以度過“用工荒”。