重慶紅火鳥鞋業有限公司地處中國十大鞋業生產基地之一的西部鞋都——重慶璧山，公司成立于2004年，為奧康集團旗下的全資子公司，是一家生產男女時尚鞋、休閑、外貿鞋，集生產、研發、營銷于一體的西部大型民營制鞋企業。

憑借奧康集團雄厚的經濟實力和先進的國際化管理水平，秉承“誠信、創新、人本、和諧”為核心的企業文化，紅火鳥不斷摸索、創新，尋找著適合市場需求和切合自身發展的品牌之路，社會效益和經濟效益取得雙豐收，是奧康集團第三個億元俱樂部品牌，成為中國西部鞋都的樣板企業。

產品：精益求精

公司在通過ISO9001-2000質量管理體系認證不久即獲得了“重慶市**產品”稱號，2006年紅火鳥又拿到了“國家**產品”榮譽獎牌和證書，公司成立兩年就獲得如此高的***榮譽，這與公司對質量、品牌精益求精的追求密不可分。“工欲善其事，必先利其器”。如何讓品牌深入人心，為企業帶來持久的競爭優勢，而過硬的產品質量是塑造品牌的核心所在。為達到產品細節的精雕細作，紅火鳥從臺灣引進了全套生產流水線，以確保其產品質量的穩定和**。紅火鳥鞋業下屬的重慶鞋樣設計中心、成都女鞋設計中心、溫州鞋樣設計中心和廣州精品鞋樣設計中心四大研發機構，每年可開發新品5000余款，充分保證了紅火鳥鞋業始終處于鞋業市場的**地位。

2006年，紅火鳥進一步強化了核心產品的屬性，注重品牌風格的個性化和時尚性塑造，提升市場對紅火鳥品牌的認知度和忠誠度。在產品研發時，注重個性情感的張揚，突出產品的時尚健康氣息；全新闡釋品牌設計概念，主動求變；強化品牌的年輕化和個性化，給品牌注入鮮活動力。

作為時尚領域鞋類品牌的先鋒實踐家，紅火鳥在成立之初就規定其品牌文化要始終奉行獨立的設計精神，一方面，“紅火鳥”確保旗下一線設計師，均來自于韓國本土，以確保產品設計始終貫穿著原汁原味的韓派時尚血統；另外一方面，“紅火鳥”還要確保其*新產品的設計思想與整個亞洲先鋒時尚文化步調一致，直到紅火鳥皮鞋*終成為一種未來新方向的嶄新設計風尚的代表。

“紅火鳥”專業設計團隊認為，人們真正需要的，是一雙“隨時都可以穿的、忠于潮流的，并且好保管的、輕松舒適的鞋子”，而不是整天要保養、常送干洗店的“難伺候的”鞋子。因此，“紅火鳥”設計的鞋品，既可以讓消費者隨意穿著，或精致，或時尚，并且在要穿的時候打開，依然平整如新。

管理：盡善盡美

公司全面實行勞動合同制度，全部職工均依法簽訂勞動合同，按規定辦理勞動用工登記；合同管理規范，簽訂、變更、解除和終止及備案等各個環節管理完善。公司按規定在平等協商的基礎上及時簽訂、續簽集體合同或勞動報酬、職業危害因素告知書等專項協議。根據股份公司總都薪酬體系，紅火鳥建立健全了科學合理的工資分配支付制度，按時足額支付職工工資，無拖欠職工工資的行為，是重慶璧山縣內**家全面為職工購買“五險”的鞋企。

按照有關安全生產的法律法規，公司積*落實企業安全生產責任主體，建立安全生產管理委員會、安全監督檢查小組、職業安全衛生管理機構，并制定了公司《安全生產管理制度》、《安全生產檢查制度》、《職業衛生管理制度》，依照公司的《勞動防護用品管理制度》，嚴格按照標準為職工營造符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必需的勞動防護用品，并定期對職工進行安全生產教育和培訓。做到特種作業職工持證上崗，對從事有職業危害作業的職工每年定期組織安排健康檢查，杜絕安全事故和職業危害事故發生。公司在2012年2月13日，初步通過了全國職業衛生許可證璧山**試點專家評審會驗收，這標志著企業規范化的進一步提升。

秉承“誠信創新人本和諧”的價值觀，紅火鳥營造了一個溫馨、人本、和諧的大家庭氛圍，從開廠至今，未發生任何一起重大勞動違法案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。2011年度，公司職工滿意率達到96%。

展望未來，紅火鳥秉承先進的文化理念和**的管理技術，立足西部，面向全國，致力于發展成為中國西部鞋業的領軍品牌。