2012年2月13日，由省人力資源和社會保障廳與惠州市人民政府聯(lián)合舉辦的2012年“南粵春暖”就業(yè)服務(wù)惠州專場招聘會在惠州市人力資源市場舉行，300多家企業(yè)入場招聘，提供就業(yè)崗位2萬多個，外來務(wù)工人員、未就業(yè)的大中專(技)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村服務(wù)勞動力等近4000人入場求職，達(dá)成就業(yè)意向約156 0190 2607多人。

眾多企業(yè)對于普工、服務(wù)人員、基層技工等基層崗位人員需求較大，同時多家企業(yè)招聘人員稱，這些基層崗位招工依舊困難。為攬工，多家企業(yè)紛紛在薪酬待遇、福利、工作環(huán)境等方面上大作文章。招聘會現(xiàn)場，惠州市人社局和聯(lián)通公司還舉行了“陽光求職易”平臺簽約儀式，該平臺可通過短信向求職者提供各種就業(yè)信息。

有鞋企缺普工數(shù)千人

“*缺的就是普工了，有訂單但卻找不到工人來做。”多家入場招聘的企業(yè)招聘人員告訴記者。記者查看各家擺攤企業(yè)懸掛出來的招聘海報，絕大多數(shù)均提到招聘“普工多名”，此外還有服務(wù)員、電工、清潔工、廚師、維修員、倉管員等基層崗位需求。

招聘普工的多家企業(yè)少則需求幾十名工人，多的需求數(shù)百名，更有一家鞋廠的招聘人員稱，他們工廠缺普工達(dá)五六千人。

這家名為“惠州興昂鞋業(yè)有限公司”的鞋廠位于惠城區(qū)馬安鎮(zhèn)，是知名鞋品牌耐克的生產(chǎn)企業(yè)。該公司招聘人員王先生告訴記者，他們公司2008年投產(chǎn)后，興建的廠房可以容納約8000名工人，然而目前廠里只有五六百名工人。

王先生稱，目前公司完全不愁訂單，只愁工人。由于生產(chǎn)鞋子主要靠人工，目前大約還需要招聘五六千名普工。為了應(yīng)對大量的普工需求，該公司放寬了招聘要求，“年齡18歲以上，身體健康，無傳染性疾病”，同時“歡迎殘疾人士加入公司”。

王先生說，廠里也想通過轉(zhuǎn)型來解決用工荒的問題，然而購買機(jī)器的成本太貴，公司難以承受。

跟該鞋企類似，為了應(yīng)對普工等基層崗位的缺口，不少企業(yè)紛紛降低了招聘要求，有的不對學(xué)歷作要求，有的將普工年齡上限由原來的35歲調(diào)整到40歲等。

不過盡管招聘要求放寬，多家企業(yè)HR反映，如今這些基層崗位招工依舊難，有的企業(yè)跑遍了節(jié)后惠州舉辦的各場招聘會，也沒有招夠人。

年輕打工者有“短工化”趨勢

如今占據(jù)職場主力的已經(jīng)是80后、90后這些新生代打工者，不過多家企業(yè)招聘人員向記者訴苦稱，不少年輕打工者并不好管理，特別是他們不太穩(wěn)定，經(jīng)常跳槽，這給企業(yè)用人帶來了較大的困擾。

現(xiàn)場缺工的企業(yè)中，有不少就是因?yàn)檫@些年輕打工者節(jié)前跳槽，導(dǎo)致節(jié)后開工需要重新招聘不少員工。博羅某塑膠企業(yè)的招聘人員陳先生告訴記者，他們公司節(jié)后的返工率只有六七成，而且新招的年輕打工者有的干了一兩個星期又再度跳槽。一鞋企HR更稱，他們公司數(shù)百名員工差不多數(shù)個月就要重新“換血”。

記者采訪了三四位來惠州打工的80后，他們平均約一年換一份工作。來自江西的小張五年來干過五六份工作，他說，之所以會跳槽主要是因?yàn)樵鹊钠髽I(yè)薪酬、福利等各方面沒有太大的增長，了解到其它較好的企業(yè)，自然就想換下，或者是一行做久了，也想換換。