按照往年慣例，過完年，成都多數鞋業企業就將陸續復工。當下，諸多沿海生產制造業型企業紛紛面臨招工難，有著較大人力需求的成都鞋企在復工之際是否也面臨同樣的難題?昨日，記者深入武侯區中國女鞋之都部分鞋企調查發現，大部分自主品牌的成都鞋企并沒有出現“用工荒”，而且沿海制鞋工人正掀起的新一輪返鄉找工熱潮，恰恰為成都大型鞋企提供了更為豐富的人力、技術、管理等多方面資源，成都卡美多、古奇、艾米奇等實力鞋企都將在元宵節后順利全面復工。同時，記者在調查中也發現，一些依靠貼牌生產，沒有研發自主品牌產品的鞋企并不能吸引到返鄉民工潮，面臨一定程度的缺工。

感情+待遇：留住老員工

成都大型鞋企未現“用工荒”

日前，記者來到中國女鞋之都核心區，在多家鞋廠的門口，記者并沒有看到企業張貼出來的招工廣告，而去年這個時候，成都部分鞋廠已提前打起了“招工戰”，很多鞋廠負責人還親赴周邊縣(市)招工人，那么今年成都鞋企到底缺工不?開工在即，鞋廠負責人們急不急呢?帶著這樣的疑問，記者走訪了成都部分本土品牌鞋企。

成都古奇鞋業公司董事長謝平時向記者介紹說，對于鞋業這種勞動密集型企業，大一點的工廠就有多達二三千工人，要留住這些員工，就應真正做到“感情留人、待遇留人”。據了解，該公司員工流失率向來不高，也一直沒有擔心過“用工荒”。春節放假前，絕大多數員工表示會按時回工廠上班。

隨后，記者又來到成都卡美多鞋業公司，該公司已于初八實現部分流水線開工，現在已經全面開始了女鞋的加工。

記者在采訪中了解到，由于鞋廠工人大多來自農村，大多數人有著過完元宵節才上班的習慣，以古奇、卡美多、艾米奇鞋業公司為代表的部分本土鞋企選擇了元宵節后才開工，大部分鞋企都沒有出現“用工荒”。

重用+前途：吸引返鄉工

成都鞋企待遇不比沿海差

采訪中，記者了解到，沿海生產型企業“用工荒”的背后其實是農民工的“返鄉熱”，成都部分鞋企負責人紛紛表示，這些年來，省市各級政府和相關部門高度重視女鞋產業的發展，成都女鞋的競爭力大大提升，員工的工作環境也得到了大大改善，合法權益得到有力保護，同時，工資待遇也與沿海鞋企沒有了什么差距。“在家門口也能掙到錢，何必還往廣州跑，工作近一點，還能照顧到老人、孩子。”成都艾米奇鞋業的女工喬秀麗在廣州東莞一家鞋廠干過3年多， 春節前她回到成都順利找到了新工作。

“隨著成都鞋企影響力的大大提升，工廠也能夠根據訂單提供有競爭力的工作，目前，成都鞋廠各個工種的月平均工資約2500元(包吃住)，這個工資水平跟沿海相比，沒有多大差別。”成都古奇鞋業公司董事長助理茍永彥告訴記者，成都鞋企員工的工資待遇和沿海也沒有太大的差距，而且對沿海回來的有經驗、有技術的員工還會加以重用，不少優秀的工人還會成長為管理人員，比在沿海當普通工人更有前途。因而，沿海企業的很多管理者和工人都愿意回到家鄉干活，特別是當前沿海鞋企因原材料成本等多方因素影響加快了“東鞋西移”步伐。

此外，諸多沿海返鄉工人在沿海發達城市親歷了產業升級中的優勝劣汰，因而他們更愿意選擇有自主研發品牌，有自己核心競爭力的企業，不愿意在單靠貼牌的加工式企業。