過去的一年,廣東省六成企業嚴重缺工,平均每1.5個崗位爭奪一名求職者;平均每招進一個工人的同時有0.73個工人流失。預計今年全省用工需求將更加旺盛,制造業招工難狀況更加嚴重。企業須在招工和留人兩方面上多想辦法,不能再像過去那樣把*低工資標準當“標準工資”。這是廣東省勞動部門對全省303家企業用工定點抽樣調查的結果。
據統計,2006年廣東省勞動力市場需求為729.92萬人次,而求職者只有482.24萬人次,平均每1.5個招聘需求只有1個應聘者,勞動力供給嚴重不足。制造業、批發零售業、住宿和餐飲業需求量居前三位。
雖然社會上一直強調說“缺的是技工”,但調查顯示,59.41%的企業缺乏普通工人。初中及以下、高中(職高)的招工需求比重上升,去年全年需求156 0190 2607.24萬人次和311.83萬人次,在招工總數中的比重分別上升2.14%和2.36%。
工人們因難以忍受現有勞動待遇和勞動條件而頻繁跳槽。不論是普通工人還是技術工人,居高不下的流失率成為企業的“命門”。調查顯示,去年,普通工人每新招一人的同時流失0.73人,技術工人每新招一人的同時流失0.67人。反復招工反復流失,造成勞動力市場一種“需求泡沫”。比如,企業實際用工100人,一年卻要招工兩三百人次。一些企業不得不采取扣押工人工資獎金的辦法強行留人。
廣東省勞動部門分析認為,2006年廣東企業出現的普通工人缺口巨大、流失率高等問題,主要緣于部分地區和行業工資福利待遇偏低、勞動條件不完善、勞動合同期限短期化。
根據廣東省勞動部門對勞動力市場供求趨勢預測,今年廣東勞動力依然緊缺。一方面,廣東經濟繼續保持快速增長,2007年普通工人需求人數預計比去年增長9.46%,技工需求人數預計增長20.35%。
在求職者方面,外省入粵求職者數量雖繼續增加,但在總求職者中的比重有所下降。據預測,廣州:普通工人需求以生產運輸操作設備、商業和服務業人員為主,技工以具備實際生產操作經驗、適應企業需求的人員缺口*大。深圳:機械、電子等制造業的中**技能人才缺口較大。
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