7月的炎熱烘烤著經濟相對發達的中國沿海地區，烘烤著全球電子代工巨頭富士康大規模內遷的信念。7月5日晚，鴻海集團董事長郭臺銘在富士康深圳龍華基地的餐廳中揮臂親自動員員工們搬遷。至此，我們仿佛看到富士康邁出了大規模內遷的強勁步伐，正轟轟烈烈地走向成都、武漢、鄭州、重慶、天津等地。富士康作為全球3C代工領域*大又成長*快的專業制造商，一直是中國制造業的方向標，富士康的大規模的內遷或許給了同處沿海以制造業為主的中國鞋都三點啟示。

啟示一：用工低廉的區域是制造業遷移的方向

早在富士康員工跳樓事件發生時，富士康內部人士就透出消息，富士康欲大規模內遷，其計劃涉及富士康深圳工廠2/3的生產線，沿海區域員工也將從40萬人減至10萬，富士康向什么地方遷移呢？

據消息透露，富士康遷移地都是一些用工低廉的區域。基于這種策略，富士康在未來的布局顯得清晰而明朗。主要生產計算機連接器材的深圳制造基地，將搬遷至河南鄭州；手機事業部遷至天津；富士康電腦事業部遷往重慶和武漢，據悉，5月18日，富士康重慶工廠已制造出**臺筆記本電腦。7月5日晚，郭臺銘親自動員員工們搬遷地就是成都。

6月25日，鶴壁市政府網站發出緊急通知，其主要內容是，“富士康擬在河南省投資建廠，企業規模30萬人。近期需要10萬名員工到富士康培訓。”還有消息透露， 河南富士康大致的“用工路徑”——富士康的大工廠將設在鄭州市，而河南各地將以“組團”的方式為富士康提供勞動力。對此，溫州杰杰服飾公司副總經理何貴霞斷言：“富士康遷去的地方都是一些勞動力低廉的區域，有了勞動力的保證，一切產業矛盾以及制造業和社會的矛盾都會迎刃而解的。”

中國鞋都溫州憑借皮鞋企業的品牌、產量成為國內*重要的皮鞋制造基地，共有制鞋生產流水線1000余條，包括吉爾達在內的中國真皮**鞋王有三家，溫州年產值超億元的皮鞋企業約20家，在全國重點皮革企業銷量前30名中，溫州企業占70%以上，幾乎占據了全國的一半江山。和富士康相同的是，許多溫州企業都是國外**品牌的代工廠。在“民工荒”來臨之際，自然而然遇到了****的困難。

今年春節過后，“民工荒”形成的恐懼襲來，溫州鞋企四處招人，筆者譚儒親自參加了溫州勞動保障局職業介紹指導服務中心組織的到西部招人的活動，跟隨溫州**鞋企吉爾達鞋業公司奔赴西部邊遠的大巴山區，連續參加了四川萬源市“春風暖巴山就業行動”和達州市“春風就業行動”兩場大型招聘會，雖然招到的員工人數為溫州去川所有招聘企業之首，但離招聘1000人的既定目標還有很大的差距。筆者了解到，盡管溫州企業開出招人條件不菲，承諾保底工資2000元以上、報銷去廠路費、統一險繳納勞動醫療保險，但要招到理想的技術工卻是很難。

隨后，溫州鞋企加快了去全國各地招人的腳步，參加了青海省人才交流中心舉行的專場溫州企業專場招聘會。溫州鞋企巨日鞋業、皇家鞋業、正一鞋材等6家企業，目標招工三千人以上；溫州鞋企奧康集團招聘目標為2500員工，車包、裁斷、針車等制鞋技術工尤為搶手。結果溫州各鞋企還是沒有完成招工計劃。

“生產線上急等著要人，把人招滿不知何時，我們已經想盡了招聘辦法，在勞務市場招，在車站招，在別人的企業門口招，到邊遠的農村招，現在的缺口還是很大。”一些溫州鞋企的人事部經理向筆者譚儒訴苦。
翻開溫州當地的報紙，鞋企招工廣告*大*多。就是坐在市區的公共汽車上，也可以看見一些鞋企在車載電視上的招聘廣告，招聘人數為1000人、2000人、300人……

溫州市勞動保障局職業介紹指導服務中心辦公室主任王甌翔告訴筆者譚儒：“2010年，溫州傳統和支柱產業的鞋業缺工*甚，用工需求缺口比例上升13個百分點。”

“現在我們代工量很大，招不到廉價的員工才是我們心中的痛。”一位鞋企小老板對筆者譚儒抱怨：“對于只有刀片利潤的鞋業來說，只有找到廉價勞動力才有利可圖，否則一切都是瞎忙活。富士康給了我們一個啟示，那就是廉價民工多的地區發展，才是我們的未來之路。”

啟示二：善待外來工，外來工是制造業的財富

富士康為什么會大規模搬遷呢？許多人認為是富士康跳樓事件惹的禍，富士康不得不漲工資來應對跳樓事件，員工基本工資從900元/月漲到1200元/月，再漲到2000元/月，一下子就削去了富士康今年45億至50億元的利潤。郭臺銘說富士康不是“血汗工廠”，很多媒體也在說，富士康比溫州一些私企的待遇好多了。富士康大規模搬遷也給溫州發出了一個信號——善待民工，外來工是制造業的財富。

溫州人給外來務工人員起了一個很好聽的名稱，叫新溫州人。溫州約有350多萬新溫州人。據筆者調查，大多數新溫州人對溫州這座城市有著深厚的感情，但仍有20%的人覺得，他們的生活過得并不如意，缺乏幸福感。

工作100年在溫州也買不起房子，政府的優惠政策將新溫州人邊緣化：公務員招聘、安居房優惠、子女的教育都難以享受到溫州人同樣的待遇。在百度貼吧上有這樣一副帖子：“新溫州人，你們憑什么要我們尊重你？”帖子上說：“不要說溫州對你們不好，是溫州讓你們有了工作，讓你可以養活自己，沒人強迫你們來溫州。”從這幅帖子中，顯然可以看出新溫州人受到的歧視，在一些溫州人的意識中，總存在“地主雇農工”的意識。

在中國鞋都的鞋企，外來工每月工作280個小時很普遍，外來工受歧視的現象也很普遍，還有一些外來工患上了職業病，那些外來工美麗的青春就是在每天在錘頭的叮當聲中、縫紉機的嘈雜聲中和濃郁的化學原料的氣味中慢慢消磨掉的。

近日，一網友在一個溫州某工業區內調查了20家企業（12家鞋廠、5家服裝廠、1家鞋材廠、2家五金廠），調查結果表明：鞋廠的普通員工保底工資156 0190 2607元/月，服裝廠普通員工1400元/月，鞋材廠和五金廠分別是1300、1400元。每天工作12小時左右，每月休息1天。

溫州企業用工 “透支”得到的結果是“民工荒”。在上世紀末的溫州勞務市場上，來了一位老板，會有一大群打工者圍上去，問：“老板！我可以去嗎？”現在呢？勞務市場上到處站著招聘單位人員，來了一個打工的，便有幾十家單位圍上去：“兄弟！到我那兒去吧？”
好在富士康大規模內遷給了我們一個啟示：要么內遷，要么善待外來工，否則壓抑太久的外來工會用跳樓來對抗企業主過度的壓榨。

啟示三：轉型升級才是制造業發展的根本

富士康大規模內遷，深圳廠區專門代工“蘋果”的事業群并沒有搬遷。近日，郭臺銘還對富士康部署了轉型事宜。5月8日，富士康3C零售連鎖店“萬馬奔騰”**店開業。該店是主要以經營家電、通訊、數碼產品為主的3C賣場。富士康希望通過開家電連鎖店趕超蘇寧國美來提高利潤。據悉，富士康目前所在的代工行業已經成為夕陽產業，其2009年年報顯示營運利潤率僅為1.9%。有專家稱，富士康大規模內遷是深圳逐步淘汰低附加值的加工制造業的結果，這也給了制造業一個啟示——轉型升級才是發展的根本。

號稱中國鞋都的溫州其實也是世界制造業基地，中國輕工業之都。在這片充滿生機與活力的熱土上,生產出了占全國市場份額10%的服裝、20%的鞋、60%的剃須刀、65%的鎖具、80%的眼鏡、90%的金屬外殼打火機和90%的水彩筆，此外電器、泵、閥、拉鏈、五金制品、汽摩配件、廚衛、家具、塑料、陶瓷制品、紐扣、禮品、文教具等支柱產業在國內也有十分重要的地位。近年來，全市工業總產值已達2676.95億元。對于過重依賴制造業的溫州來講，轉型升級勢在必然。

中國鞋都的轉型升級向何方呢？

7月4日，溫州市市長趙一德主持召開第37次市政府常務會議，審議并原則通過電氣、泵閥、模具、鞋革產業轉型升級行動方案。鞋革是中國鞋都經濟的重要產業。根據《鞋革行業轉型升級實施方案》，溫州市將重點提升鞋都工業園，引進鞋材物流市場，進一步打造總部經濟；鼓勵企業加大科技創新，加快信息化建設，加大節能環保項目開發力度；大力推進品牌培育，發展自主品牌，推動營銷模式創新；加快整合重組步伐，夯實產品質量基礎。力求到2012年，規模以上企業工業總產值達970億元。

目前，中國鞋都的制造業正積*努力地轉型升級，央視《新聞聯播》**褒獎的吉爾達鞋業公司自主創新研發納米功能空調鞋對溫州轉型升級有旗幟作用。溫州人在這種鞋內設有空氣調節裝置，并采用了功能性納米材料，收獲了28項國家專利。穿上這種鞋能在人行走時把鞋腔內的濁氣排出，凈化了鞋內空氣，減輕了腳汗、腳臭。

顯然，溫州已經有了轉型升級的策略和經驗，也許，溫州能夠在新一輪轉型升級的過程中將會形成新的溫州經濟模式，以示國人。