——深圳市人事局與六大行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)話會(huì)議

9月8日下午，深圳市人事局與六大行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)話會(huì)上，就人才引進(jìn)中存在的難題和現(xiàn)狀進(jìn)行了對(duì)話，我市各傳統(tǒng)行業(yè)在人才引進(jìn)中不約而同地遭遇到研發(fā)人員緊缺、技術(shù)工人難找、人才流失嚴(yán)重等人才發(fā)展瓶頸。

深圳市的服裝、皮革、鐘表、家具、工業(yè)禮品、旅游六大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)共有1萬多家企業(yè)，100多萬的員工。這些產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)外占有重要地位。如服裝行業(yè)去年實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值480億元，出口36億美元；皮革業(yè)去年出口24.06億美元，占全國(guó)皮革出口額的14.24%；國(guó)家公布的**批4個(gè)**鐘表品牌中，深圳占了兩個(gè)；全市156 0190 2607家家具企業(yè)去年出口15億美元，占全國(guó)1/4;我市旅游行業(yè)去年總收入達(dá)350億元。近年來，深圳市不斷加大利用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的力度，這些產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。

然而，在轉(zhuǎn)型中，六大行業(yè)均遭遇人才難題。從六大行業(yè)協(xié)會(huì)反映的情況看，問題主要有：一是人才總體水平偏低，特別是研究開發(fā)人員及**管理、營(yíng)銷策劃人員緊缺。如皮革行業(yè)的20萬從業(yè)人員中有職稱的只有2.5%，家具行業(yè)中大專以下學(xué)歷的占了近90%；二是招工難日益突出，企業(yè)急需的技能型人才難求。三是現(xiàn)有人才流失嚴(yán)重。和其他行業(yè)相比，我市六大行業(yè)的工資水平普遍較低，加上近年來外地同行不斷挖角，人才流失日益加重；四是企業(yè)在招調(diào)過程中存在不少困難，影響了員工的穩(wěn)定性。有關(guān)的調(diào)查還顯示，不少企業(yè)對(duì)我市人才政策、引進(jìn)人才程序不太了解，或出于成本考慮不愿把員工戶籍關(guān)系調(diào)進(jìn)公司，員工培訓(xùn)投入不足，這從主觀上也加大了引進(jìn)人才和留住人才的難度。

人才是深圳市傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要保證，應(yīng)該進(jìn)一步放寬招調(diào)工條件，使企業(yè)能夠招到人才、留住人才。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才招聘和人才應(yīng)聘的導(dǎo)向。政府和企業(yè)間要進(jìn)一步加強(qiáng)交流，及時(shí)溝通信息，使更多的人才留在深圳。 （文/李紹希）