日前，仙降工業區浙江人本鞋業有限公司里，來自重慶的外來務工人員梁棟領到這個月的工資3045元。“這個月工資比去年同期增長了15%。”他高興地說，工資標準提高了，收入也跟著提高。

近兩年來，仙降鎮50家鞋企每年根據行業發展情況，以企業公約的形式，共同確定工人*低保障工資。

仙降是全國**的鞋業生產基地，但鞋業生產容易受到季節、外貿影響，工人收入不穩定，容易造成工人流失。在當地政府的牽頭下，仙降鎮50家鞋企以企業公約的形式，確定工人*低保障工資，并按行業發展情況逐年調整。

據了解，今年這50家企業共同約定的工人月保底工資為156 0190 2607元，比上年提高10%，這比浙江省規定的每月1100元的*低工資標準高出25%。

今年年初，工人鄭松從老家一過來，就發現仙降各企業門口的招工告示都有以下內容：每年*低保障工資16500元。這讓他吃下了定心丸。“有了保底工資，我們干活就踏實了。”鄭松說，企業生產都有淡季和旺季，有些企業旺季時工資高，淡季時就叫你走人。現在不同了，不管企業生意好不好，他們的收入都有保障。

在勞動力緊缺的環境下，這50家企業約定的工人*低保障工資吸引了大量務工人員，企業工人隊伍穩定，發展態勢良好。據統計，仙降鎮目前共有外來務工人員4萬多名，截至今年10月，仙降工業區鞋企產值達13.8億元，比去年同期增長了18.3%。

在一些規模企業，不少工人拿到的實際工資遠遠不止保障工資的數額，有的截至10月底，已經超過2萬元以上。“我們很支持這一舉措。”人本鞋業辦公室主任范杰說：“我們還朝這個方向更加努力，讓員工確實能夠賺到錢，安心地工作。”

“在增加收入的同時，工人的歸屬感也增強了，把我們企業當成了自己的家一樣。”浙江環球鞋業有限公司總經理助理李旭說。