當(dāng)“白領(lǐng)”還是當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”？

在很多人的意識里，一說到“藍(lán)領(lǐng)”，**聯(lián)想到的是遍身污漬的體力工人，工作強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是他們的普遍標(biāo)志。在大多數(shù)家長和學(xué)生的心目中，寒窗數(shù)十載就是為了擺脫“藍(lán)領(lǐng)”的命運。這種社會心理的背后，是對普通勞動者以及體力勞動的鄙視。近幾年，**技工年薪超過大學(xué)教授的新聞時有耳聞，但又有多少人真的愿意往這條路上走呢？

隨之而來的是，企業(yè)“用工荒”與畢業(yè)生“就業(yè)難”這一矛盾愈演愈烈。當(dāng)“白領(lǐng)”還是當(dāng)“藍(lán)領(lǐng)”，對于大部分“準(zhǔn)就業(yè)”人群而言，是一個艱難的抉擇。

-大學(xué)生

寧當(dāng)?shù)托健鞍最I(lǐng)”，不當(dāng)高薪“藍(lán)領(lǐng)”

來自河南開封的張媛媛今年大學(xué)畢業(yè)，每天她都會買一份報紙尋找招聘信息。“現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生工作不好找，雖說有些‘藍(lán)領(lǐng)’的工資比一些坐辦公室或做管理的‘白領(lǐng)’還要高，可是對于年輕人來說，還是覺得面子更重要。”張媛媛說，去年她的一位學(xué)姐在一家私企網(wǎng)站做文員，工作不累，月薪2000元，一周還有兩天雙休。

“就算進(jìn)了企業(yè)，起碼也要坐辦公室，在一線當(dāng)‘藍(lán)領(lǐng)’？**不行。”不少高校畢業(yè)生如此表示。

“一些廠里的活又苦又臟，雖然工資高，我也不想干。”來自湖南的陳同學(xué)告訴記者，他曾經(jīng)去一家機(jī)械廠做工，工作很累，還沒有熬過試用期，他就辭職了。

秀英區(qū)一家紙業(yè)加工廠負(fù)責(zé)人陳先生說，公司曾招過3個大學(xué)生到生產(chǎn)線，后來都走了。“因為他們不太安心，比如分在加工線的學(xué)生，看到分配到銷售部的學(xué)生就會心理不平衡，認(rèn)為同樣是大學(xué)畢業(yè)，怎么人家可以是‘白領(lǐng)’我卻要做‘藍(lán)領(lǐng)’，跟工人們一起干活？”

“月薪6000元，這是我工資的兩倍啊！”在國貿(mào)一公司做行政工作的小李對于月嫂的高薪感嘆道，“這完全趕超海口‘白領(lǐng)’收入。”正因如此，不少保姆都紛紛轉(zhuǎn)行當(dāng)起了月嫂，就連一些幼師、護(hù)士也加入到這個行列。

海南一所高校的張老師認(rèn)為：“很多人都有這樣一種職業(yè)虛榮心，覺得‘勞心者治人，勞力者治于人’，既然上了大學(xué)，受了高等教育，當(dāng)然就應(yīng)該高人一等，至少應(yīng)該在寫字樓工作，坐在辦公室，守著電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)工作，怎么能在生產(chǎn)**線上呢？所以有些人就是給他翻一倍的工資，他也不愿意去做‘藍(lán)領(lǐng)’，因為丟不起那個人。他們認(rèn)為做管理比較體面，哪怕是低薪‘白領(lǐng)’，他們也覺得自己的領(lǐng)子是‘白’的，而不是‘藍(lán)’的。這樣的一種循環(huán)，一方面導(dǎo)致大學(xué)生不愿意加入到技術(shù)工人的隊伍中去，另一方面也使技術(shù)工人缺乏一種職業(yè)的成就感。很多外企和私企會抱怨中國的工人素質(zhì)低，缺乏敬業(yè)精神。你想，他們?nèi)鄙俾殬I(yè)的認(rèn)同感和自豪感，怎么會對自己有信心？敬業(yè)精神是建立在自信心的基礎(chǔ)上的。”

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前普通“白領(lǐng)”人才充斥市場，于是，招聘企業(yè)提高門檻、降低待遇，而從事技術(shù)性工作的技工日漸短缺，企業(yè)對焊工、車工、鉗工等技工崗位需求多，薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯比辦公室文員要高得多，但是招聘現(xiàn)場仍然難招到擁有一技之長的**“藍(lán)領(lǐng)”。每到招生時節(jié)，各職業(yè)院校報名情況仍然不樂觀，很多年輕人寧可花大錢去上三本院校也不愿去學(xué)技術(shù)。

-用人單位

“藍(lán)領(lǐng)”職位被片面理解

**服務(wù)員底薪3000元/月，文員156 0190 2607元/月。這樣的待遇你會如何選擇？不少剛畢業(yè)的大學(xué)生表示：“寧愿當(dāng)?shù)凸べY的‘白領(lǐng)’，也不愿干高工資的‘藍(lán)領(lǐng)’。”

“當(dāng)服務(wù)員好笑人哦，我不愿意。”“我讀了4年書，讓我當(dāng)服務(wù)員，肯定不干。”記者在采訪中了解到，盡管大學(xué)生們夢想著有一份高薪水的工作，但是，在面臨是要高工資還是要“白領(lǐng)”身份時，大多數(shù)的大學(xué)生選擇了“白領(lǐng)”身份。

一名黃姓同學(xué)告訴記者，父母花幾萬元供自己讀了4年大學(xué)，如果畢業(yè)后干的是服務(wù)員，不但對不起父母，也會遭到同學(xué)和親戚的嘲笑。

大學(xué)生們普遍認(rèn)為，盡管服務(wù)員目前工資高，但是沒有發(fā)展前途，而文員等公司底層職位則有可能由于自身表現(xiàn)好而得到提升。

對于大學(xué)生這樣的理解，招聘單位大呼“冤枉”。一位餐飲企業(yè)的招聘主管說，他們需要的并不是一般意義上端茶倒水的服務(wù)員，而是能為客人提供營養(yǎng)餐搭配等高端服務(wù)的職員，這樣的員工不但要具備服務(wù)員的專業(yè)技能，還要具有醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)等專業(yè)知識。這位負(fù)責(zé)人提醒求職中的大學(xué)生，不要片面理解職位的意思，更不應(yīng)該存在“身份歧視”。

據(jù)調(diào)查，技術(shù)類工人從新手變?yōu)槭炀毠と酥螅べY會有一個飛躍，這在汽車修理行業(yè)尤其明顯。一名普通“白領(lǐng)”工薪從2000元漲到3000元不容易，但汽修工從學(xué)徒變?yōu)檎焦ず螅べY可以從156 0190 2607元/月翻到3000元/月以上。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前整個用人市場上普工、技工緊缺，而文員長期供過于求，所以“‘白領(lǐng)’難當(dāng)，‘藍(lán)領(lǐng)’緊俏”，這讓同樣是80后、90后的大學(xué)生和農(nóng)民工在求職時遭遇“冰火兩重天”。業(yè)內(nèi)人士建議不管是大學(xué)生還是農(nóng)民工，年輕人不妨及早了解自己的優(yōu)勢和特長，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路。