鞋企“用工荒”源自六大原因

據(jù)美國鞋業(yè)批發(fā)與零售商協(xié)會對中國生產(chǎn)商會員進行的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，93%的受訪者指出勞動力短缺已經(jīng)造成生產(chǎn)力下降，88%的受訪者覺得中國正在經(jīng)歷勞動力短缺，62%的受訪者將在今年面臨*低工資增加16-20%。

受訪者提到的勞動力短缺源自六大原因：1、工人現(xiàn)在寧愿轉(zhuǎn)至高科技行業(yè)，零售，酒店和餐飲的更高工資職位；2、工人的整體性質(zhì)已經(jīng)改變，新一代工人；3、獨生子女政策；4、工人可在離其家鄉(xiāng)較近的工廠工作賺取相同的工資；5、加班過多；6、中國內(nèi)部基建項目正在創(chuàng)造工作崗位。

“用工荒”真正的主體是中小鞋企

以泉州為例，當?shù)剌^大規(guī)模的企業(yè)，由于訂單穩(wěn)定，加上待遇良好，基本不存在缺工，諸如“安踏”、“恒安”、“七匹狼”、“匹克”等品牌上市企業(yè)，春節(jié)后到崗率一般在95%以上，只要稍微補充一下就可以滿員。有業(yè)內(nèi)人士分析：招工難其實說白了是大廠與小廠之間的博弈。很多工人選擇大企業(yè)，*關(guān)鍵的一點是對大企業(yè)的信任。在這些大企業(yè)中，工人的權(quán)益可以得到相對的保障，而一些小企業(yè)甚至連工人工資都會拖欠。大企業(yè)的工資待遇相對小廠高很多，工人擁有固定的底薪，加班有加班費，夏天有防暑降溫費，逢年過節(jié)還有紅包，福利好，不會拖欠和克扣工資，一般熟練工人月薪都會超過2000元，重要崗位可以拿到3000-5000元不等。大企業(yè)還為工人辦理了醫(yī)療和社會保險，工人宿舍裝有空調(diào)、電話、電視機、熱水器等生活必需品，對夫妻同在工廠上班的，還提供有夫妻房。所以，很多小廠的工人在業(yè)務技能熟練后，都會想辦法往大企業(yè)跳。這樣一來，大企業(yè)基本不用為招工發(fā)愁。小廠就不一樣了，很難提供像大企業(yè)一樣的待遇，招工就相對困難。缺工較為普遍的也是這些中小企業(yè)。

“民工荒”真正的主體就是小企業(yè)，缺工對于他們來說已經(jīng)是習以為常，經(jīng)常都要到招聘會去招人，但基本上是失望而回。他告訴記者，小企業(yè)招工難有很多方面的原因，一是條件差，加工廠沒有辦法像大企業(yè)一樣能夠提供優(yōu)質(zhì)的用工環(huán)境，在很大程度上只能將就生存。二是資金上存在一定的不足，依靠給大企業(yè)加工，在結(jié)算時間和資金回籠上沒有保證，這樣就會拖欠工人工資。三是對訂單加工不能保證，由于是靠大企業(yè)給活，有業(yè)務時會讓你忙不過來，沒有業(yè)務的時候工人坐著等，這樣一來工資待遇就沒辦法跟上，有活的時候工資還行，能到一兩千元，沒有活的時候就沒有。正是這些原因?qū)е鹿と颂圻^于頻繁，受累的就是中小企業(yè)。

“用工荒”有利引導企業(yè)提高員工福利

長期累積的缺乏用工誠信是中小鞋企缺工的硬傷。中小鞋企由于僅靠加工訂單生存，利潤率低，工資水平不高，對求職者缺乏吸引力。這些企業(yè)自身的生存條件較為特殊，為了保持利潤*大化，往往忽略工人的權(quán)利，工作時間又長，有時還會克扣工人工資，沒有社會保障等是*常見的現(xiàn)象。招工難度較大的就是這些生產(chǎn)生活條件差、加班時間長、工資不按時發(fā)放、員工待遇低的企業(yè)。

據(jù)了解，如今用工環(huán)境已經(jīng)在發(fā)生變化，由過去企業(yè)挑工人，悄然轉(zhuǎn)變?yōu)楣と诉x企業(yè)。一個工人來到一座城市，并不急著找工作，而是先看看哪家企業(yè)的待遇好、就業(yè)環(huán)境好，有孩子的外來務工人員還要考慮打工的企業(yè)所在地能否方便孩子上學等。現(xiàn)在工人就業(yè)不再是只要有一份工做就可以。以前工人因教育程度低，多為養(yǎng)家糊口，對就業(yè)環(huán)境和條件不是太在乎。現(xiàn)在新生代農(nóng)民工正成為求職者的主力，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會保障、娛樂以及發(fā)展平臺等等，傳統(tǒng)的企業(yè)計件薪酬模式和超時輪班工作對他們已很難產(chǎn)生吸引力。

有關(guān)專家認為，當前“用工荒”有利于引導鞋企更加重視務工人員的收入水平和福利狀況，使務工人員得到更好的保障。政府和企業(yè)應未雨綢繆，加強維權(quán)平臺，加大勞動保障法等法規(guī)的宣傳，增強企業(yè)經(jīng)營者依法用工和勞動者依法維權(quán)的意識。*重要的是對務工人員給予提供醫(yī)療保險、大病救助、廉租房、子女就學等“市民待遇”的社會保障體制，引導企業(yè)樹立“靠事業(yè)留住員工、靠感情聯(lián)絡員工、靠待遇增加員工”新理念；加快產(chǎn)業(yè)升級步伐，吸引更多有文化、有專長的技術(shù)工人。*重要的是，政府要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴厲打擊、查處企業(yè)拖欠、克扣職工工資行為，對少數(shù)嚴重違反勞動法規(guī)、社會影響比較惡劣的企業(yè)，依法從重處罰，并予以曝光，在全社會營造依法用工的良好氛圍。

缺工給鞋企帶來了壓力，卻也有助于鞋企對用工環(huán)境的調(diào)整。政府部門在宏觀上給予指導和調(diào)劑的同時，關(guān)鍵還得靠企業(yè)自身來塑造良好的用工環(huán)境。不然，小企業(yè)只能變成為大企業(yè)輸送人才的平臺，周而復始的用工荒依舊會存在。調(diào)查顯示，泉州市政府從幾年前就在如何留住外來工上下功夫，取得了較好的成效，中小企業(yè)也積*效仿品牌企業(yè)的成功之鑒，積*改善用工環(huán)境，不斷提高工作待遇。2010年普通工人工資水平在156 0190 2607元左右，2011年預計會達到2000元以上。