出身于軍人家庭的高峰，自小養成了吃苦耐勞的好品德。高中畢業后的他，進入了萊陽裘革廠工作。憑借自身的勤奮、好學，在進入萊陽裘革廠兩年后，即作為技術骨干被派往澳門精益皮革廠學習深造。156 0190 2607年，在萊陽裘革廠服務了11年后，高峰毅然辭職，奔向了市場經濟的大潮中。

厚積薄發 成就泰茂

上世紀90年代的皮化市場，被大量國外皮化產品占據，這對我國皮化企業造成了很大沖擊。要想在這個市場站住腳，就一定要打造自己的特色產品。因此，如何提升成品革的等級，賦予原本等級率低的原料皮更大的使用及市場價值，也就是“將差皮變好皮”，成為了高峰首要考慮的問題。

他認為，隨著市場經濟的增長，原料皮價格高企，市場上低等級的原料皮越來越多，成品革客戶也將越來越挑剔，在這樣的行業及市場背景下，“差皮變好皮”一定能為制革企業發展提供更大價值的幫助。

帶著這一想法，高峰在2000年成立了自己的公司——山東泰茂化工科技有限公司（以下簡稱“泰茂科技”）。公司成立之初，高峰即把提升皮革等級率作為公司的研發方向，在激烈皮化市場競爭之中，“差皮變好皮”項目成為泰茂科技的市場切入點，也成為泰茂科技的立足點。

從挑戰中尋找機遇

從2000年成立至今，泰茂科技與其他企業一樣，經歷過市場帶來的種種考驗，從金融危機到原材料價格上漲、勞動力成本攀升，面臨過一道又一道的關卡。

2014年，皮化行業因下游制鞋企業轉型升級的動蕩受到了影響。讓人欣慰的是，泰茂科技2014年銷售額跟2013年相比確有了較大幅度的增長，并且開拓了浙江、桐鄉等新市場。

一個內有成本上漲壓力、外有競爭加劇壓力的傳統產業，為何能在經濟下行的大環境中依舊保持良好增長呢？高峰表示，雖然去年制鞋企業發展不樂觀，訂單有所下滑，但是這對產品的完善和提升是一次難得的機會。我們把市場作為*好的老師，從市場出發了解上游企業對于產品的訴求，提供相應的解決方案，產品與技術服務相結合，推出*能滿足市場需求的產品。

高峰認為，皮化行業是一個充滿挑戰的行業，如果在這個行業沒有賺到錢，只能怪自己沒有好好對待它。也正是山東人骨子里那股不畏艱難、勇往直前的堅毅勁頭，高峰才能在企業創建之初，外企占據整個中國市場之時，占有一席之地。

人才是發展**資源

如今，經過15年的發展，泰茂科技在行業內已具有一定的影響力，成為國內眾多知名制革企業認可與支持的皮化企業。高峰認為，企業能有今天的成績，*核心的資源和競爭力就是人才。

隨著公司的快速發展，人才儲備力量不足成為制約公司發展的重要因素之一，直接影響公司的研發和市場拓展以及整體業績。

高峰表示，未來五年公司人力資源管理工作的重點是加強人才隊伍的建設，特別是加大力度對關鍵崗位骨干人才的引進工作，通過公司良好的發展平臺著力打造一支精業務、懂管理的職業經理人隊伍，并通過完善和構建公司內部培訓體系，進一步提高現有人員的整體綜合業務水平與管理能力，發掘公司內部現有人員的潛力，優化人員結構以及崗位，通過科學、合理的人才招聘、培養方式，提升公司在市場上的整體競爭力。

提高品質服務客戶

泰茂科技多年來致力于打造自主品牌“泰茂taimore”，且注重產品研發及品質，重要的原材料均從國外進口。2015年新產品的開發方向側重于涂飾各個系列，注重綠色環保，崇尚成品革的潮流與時尚。

為滿足市場需求，2014年泰茂專門針對差皮補殘、遮蓋以及二層水性環保直涂材料等方面的研發，取得了顯著效果，提升了客戶的產品品質，降低了成本，并獲得廣大客戶的一致認可與好評。2015年在保持原有特色的基礎上，企業再次推進差皮變好皮系列產品，新產品會在性能方面進一步升級。

今年，泰茂科技將從“品牌、管理、團隊、市場”四方面進行工作部署。在市場拓展方面，將加大海寧及東南亞市場開拓力度，夯實河北市場，建立廣西辦事處，輻射廣東市場，同時參加廣州、上海皮展會提升泰茂科技影響力。三年至五年的時間內，泰茂科技不僅要在產品方面**時尚、大膽創新，而且在經營管理方面也會積*探索先進企業管理模式，為企業進一步發展將吸收優秀員工為公司合伙人。

高峰表示，在未來三年里，皮化行業將面臨著迫在眉睫的轉型升級，同時他也知道，優化結構這條道路不會平坦。他認為，一個公司研發團隊的能力是有限的，遠遠跟不上行業發展，企業只有將發展放在首位，把產品做得更加精細，才能更好地服務客戶。