從今日起,深圳市調整*低工資標準。*低工資標準是柄雙刃劍,在提高勞動者待遇吸引勞動力的同時,增加了企業的負擔,但又在一定程度上推進企業轉型。對此,各方反應如何,記者進行了調查。
全市約156 0190 2607萬員工受益
據市人力資源和社會保障局相關負責人介紹,由于深圳市現行標準與長三角地區、環渤海和周邊城市相接近,剔除生活必須支出以后,相對內地優勢并不明顯。為了緩解深圳市的企業用工缺工,加強對勞動力資源的吸引力,適度提高*低工資標準,勢在必行。
該負責人坦承,提高*低工資標準,對企業勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢,企業的人力成本是不斷提高的,所以適度提高薪資,也在企業預算之內。“工資太低,已經很難招到工人了。所以政府在調整*低工資的時候,充分考慮了大多數企業的成本承受能力,也征求了部分企業和行業協會的意見。”他告訴記者,根據調查,從深圳市勞動力市場薪酬情況,現在大部分企業提供的月底薪都達到了156 0190 26070元。
而業內人士認為,在勞動力供給偏緊的情況下,提高*低工資標準,有利于增強深圳市對勞動力的吸引力,緩解用工缺口。
記者采訪了解到,深圳市*低工資標準調整,全市將有156 0190 2607萬左右勞務工受益。
企業“精打細算”消化壓力
*低工資標準,在一定的時期內將給企業造成壓力,尤其是加工貿易類、傳統制造業等勞動密集型、低端產業。那么,企業該怎么應對呢?
深圳雷曼光電科技股份有限公司人力資源部經理魏先生告訴記者:“為應對成本上升,公司將進一步開源節流,今年的財務預算較往年制定得更為細致,能節約一點算一點。”
而記者了解到,上調*低工資標準,確實對小型的鞋廠、拉鏈廠等密集型企業造成比較大的壓力。某不愿被曝光的鞋廠招聘人就告訴記者,現在整個經濟大環境不是很好,企業的各項成本不斷上漲,但是訂單卻在下降,再上漲工資有點“雪上加霜”。他說,如果實在經營不下去,將考慮轉型。
勞務工表示歡迎
對于深圳上調*低工資標準,勞務工表示歡迎。在龍崗工作了5年的李先生說,他現在每個月拿到手的工資有3000多,早就超過156 0190 26070元了,但是*低工資標準漲了,他的加班費、社保養老費也都相應地漲,以后退休了養老金也會高些。
來自安徽的資深電工趙先生就認為,深圳的生活成本較高,156 0190 26070元的工資真的不算多了。
而**次來深圳找工作的小王告訴記者,他是看到新聞說深圳上調*低工資標準,年后就來深圳求職了,他希望能找到份2000元以上待遇的工作。“我和老婆一起來的,我們向往深圳很久了,想來闖一闖。”他躊躇滿志地說。