東莞一家上規模的大鞋廠反映，國慶后工人缺口達到了50%，被迫關停了一半生產線。往年像這樣的鞋子生產旺季，即使缺也不會超過30%.雖然大多鞋廠都不愿透露缺口到底有多大，但今年緊缺期提前，卻是行業內的普遍感受。

為了緩解這提前而至的用工荒，企業使出渾身解數。據某企業負責人介紹，往年只是小鞋廠相互挖墻角，但今年很多臺資大鞋廠也被挖墻腳，員工流失率加大。

操作工流失問題嚴重

在用工大省江蘇，“用工荒”提前跡象同樣明顯。在南京安德門民工市場，5000個緊缺崗位，一個月內，只招了不到百人。一些用人單位只好從內部挖潛，發動老員工介紹親友、同學過來上班，成功一個可以獲得200元獎勵，不過效果并不明顯。

綠揚鞋廠總務蔣經理表示，從行業上看，鞋業又比電子行業等其他行業更為缺工。“因為一般鞋廠的生產環境都比較苦，年輕的工人更愿意去電子廠上班。所以在整體缺工的大環境下，鞋業行業缺得更厲害。”

在綠揚鞋業的工人小同說：“因為缺工，鞋廠又要趕任務，我們現在晚上經常要加班到很晚，做到過年放假我也要撤了，等春節過后，再去輕松點兒的電子廠上班。”業內人士透露，本來就難招工，加上又是鞋業生產旺季，導致鞋廠常常要加班趕活，這樣，工人更不愿意進鞋廠，形成了惡性循環。“現在鞋廠的工人普遍都是30歲以上的，年輕一點的工人都不愿意去鞋廠。”

不缺訂單，缺的就是工人！

成良波名下的巨城鞋材廠是一家專門生產鞋底的加工廠，訂單有90%來自歐美，大多是一些知名品牌。“美國軍隊用鞋的單子我們都有。”成良波自豪的說道。在朋友眼中，成良波是一個頗有眼光和魄力的企業主。“2008年那樣差的環境，他敢一連上幾條生產線，”同行的譚先生對成良波敬佩有加，2008年的逆市擴張也為鞋廠在經濟回暖后急劇增加的訂單量打下了基礎。[next]

成良波現在操心的就兩件事：一是原材料價格持續上漲，橡膠從去年幾千元一噸漲到了一萬多一噸，鞋廠規模有限不敢囤積太多原材料。“我看原材料價格還要漲，但產品定價權不在我們手里，要想提價不容易。”二是招工難，以前是老板滿世界找訂單，現在老板都在忙著挖人。他現在主要的工作就是招工，以及給工廠協調人手。“年初來招了100多人，*后只有20多個人留下來了，迫不得已連60歲的老人都招了。8條生產線還有2條停著，實在是招不到工人。”

在工業區里，與去年廠房外隨處可見的廠房招租告示不同的是，現在的張貼已經換成了招工啟事。不過，大多數的招聘啟事下連個人影都看不到。東莞現在的工廠普工薪水一般在156 0190 2607—2000元左右，包吃住。譚先生說，這樣的條件并不好招人，現在的80后和90后*看重的不是錢，而是工作環境好不好，需不需要加班等。“他寧愿去飯店端盤子拿一千，也不愿意下工廠做普工拿兩千。”這讓苦打苦拼白手起家的成良波十分不解。

受招工難影響，一些企業主朋友已經在準備將工廠搬遷到越南、孟加拉這樣人力成本更低也更密集的地區。而已經在東莞站穩腳跟的成良波顯然沒有這樣的打算，他已經專門安排公司副總籌劃自有品牌的事，計劃5年之內把工廠再擴大。“我現在要做的就是招工，不然貨物堆在廠里山高都沒人運出去了！”

“由于求職者所擁有的技能與企業所需技能之間存在著不匹配，企業難以找到它所需要的擁有特定技能的專業人才，這導致在供大于求的人才市場中仍存在著人才相對短缺。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華說。

事實上，企業用工難問題已成為令全國各地企業都頭疼的問題。福建省莆田市政府秘書長表述，作為中國鞋類出口基地，莆田市很多造鞋企業現在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業，用工荒特別突出，行業平均產能發揮不到70%左右。這不但造成資源浪費，還經常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任，虧了巨額的空運費用。”