去年下半年，珠三角地區工業、投資、消費延續升勢，企業開始為招不到工人而發愁。種種跡象顯示：中國經濟回暖勢頭越來越明朗。從年初的“民工慌”到年底的“民工荒”，珠三角實實在在感受到了經濟回升的腳步。

企業：99％以上缺工嚴重有單不敢接

“*紅火時，公司有7000多名員工，目前員工總數還不到1000人?！睎|莞市一家電子有限公司的負責人說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

一家鞋業有限公司的人事主管告訴記者，目前東莞的制造企業，只要還在開工的，99％以上的企業都缺工嚴重。

東莞某印刷有限公司的負責人說：“現在招工的要求都降低啦，本科的降成大專，大專的降為高中，降低再降低也沒人來?！?

就業局：企業用工難呈逐月加大趨勢

在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業專場招聘會上，480家企業進場招人，招聘崗位達11000多個，而求職人數僅為4100多人，用工缺口超過一半。

“從各鎮統計的入場招工企業累計需求崗位來看，企業用工難呈逐月加大趨勢?！睎|莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自強說。

民工：現在民工短缺我們也要挑一挑

現年23歲的小朱是江西人。2008年，受國際金融危機影響，他被工廠辭退回到了江西老家。2009年12月初，小朱再次來到東莞，進了一家服裝廠。“雖然服裝廠的工作環境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些，但我覺得月工資一千多還是太低了?！毙≈煺f，“至少也得找個一個月能掙3000元的吧。以前都是工廠挑我們，現在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠?！彼患偎妓鞯卣f。

本地4050人員暫時救急

據了解，為解決企業的用工困難和當地農村4050人員的就業困難，當地勞動就業部門從2009年9月開始，在一家公司試行了靈活就業制度。所謂靈活就業制度，就是針對當地農村4050就業困難人員，在當地有迫切用工需求的企業開設“本地人車間”，對他們實行彈性工作作息制度。

勞動力問題尚未得到官方重視

對于目前珠三角企業所處的困境，日本電產（東莞）有限公司業務部長華岡忍認為，政府還沒有引起足夠的重視。他說，目前東莞的企業多采用包吃包住的用工模式，十分不利于企業的發展?！叭绻荒鼙M快改善員工的工作與生活環境，東莞企業的用工困難還將進一步加劇?！?

求職主體變為“80后”、“90后”

“從表面上看，經濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經一去不復返。”廣東省政府發展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力，這是導致“招工難”*直接的原因。

曾是大學教師的某鞋業人事主管楊進說，目前，新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農村新青年，他們更加注重對職業前景的選擇，要改變招工難的局面，企業和政府都不能再把廉價勞動力作為自己發展的動力，而應從根本上保障勞動者的合法權益。

金融危機造成農民工流失

“除此之外，金融危機導致珠三角地區農民工大量返鄉，也是造成目前珠三角企業招工困難的重要原因。”東莞市勞動局勞動就業服務管理中心副主任羅自強認為，2008年第三季度以來，受國際金融危機影響，因工廠倒閉或企業開工困難遭工廠辭退而離開東莞的農民工超過60萬人。目前，這部分農民工大多數都還沒有回到東莞。

工資水平普遍偏低失去吸引力

來自湖北、在某橡塑企業擔任車間管理的伍先生說：“"民工荒"與珠三角地區工資水平長期偏低有很大的關系。”他說，月收入低于1000元的工廠招工普遍困難，而工資待遇高于1000元的工廠招人則相對輕松。

“不是企業不愿意為員工加薪，而是目前全球經濟剛剛好轉，企業從中獲取的利潤十分有限，因此不敢大幅調高員工工資?！睎|莞某企業負責人說。

優勢不再或將加快珠三角企業倒閉

“勞動力優勢在東莞基本上喪失殆盡，根據我的分析，鞋業企業在東莞的生存*多還有2年時間?！?

東莞厚街工業園區一家用工規模*多時達到上萬人的鞋業公司負責人認為，盡管這些年珠三角地區企業的工資標準幾經調整提高，但是1000多元的月收入對于現在的農民工來說，已經沒有太大吸引力，“民工荒”將成為制約珠三角企業進一步發展的*大因素，并將加速珠三角企業倒閉或轉移步伐。

經濟回暖漸趨明朗

廣東省社會科學院博士丁力認為，出現招工難是由兩個原因造成的。一是由于中部西部發展比較快，尤其是有一些企業已轉移到內地去了，有些農民工回到家鄉去創業，就業，這樣造成東莞等一部分地區農民工的數量下降。第二是東莞這些企業拿到的訂單增長比較快，用工量比較大，和比較少的用工儲備出現了矛盾。

丁力認為，由于中央積*的財政投入，廣東同時也上馬了不少基礎設施建設；在擴大內需方面，廣東力推廣貨北上的同時，下大力氣促進產業轉移、產業結構調整等因素促使廣東經濟出現了好轉的趨勢。